Женщины в Украине, впрочем как и во всех европейских странах, зарабатывают меньше мужчин, и, по-прежнему, меньше претендуют на руководящие должности.
Хотя, согласно предоставляемым в Украине резюме, оказалось, что женщины более образованные: в среднем 48% женщин имеют высшее образование, которого на 2% меньше у мужчин — 46%.
Но на руководящие должности претендуют 60% мужчин против 40% женщин.
С другой стороны, в высокооплачиваемых отраслях, таких как IT, работает больше мужчин, в низкооплачиваемых, таких как образование, — больше женщин. К тому же, статистические данные сопоставляют заработок мужчин и женщин вне зависимости от их образования, опыта работы и т.п.
С одной стороны, женщинам было бы разумно, выбирая профессию, ориентироваться на то, насколько в ней велик разрыв между зарплатами мужчин и женщин. С другой стороны, эти данные могут меняться довольно стремительно.
Причем, как правило, женщины работают больше мужчин, но не все из них оценивают себя и свои навыки адекватно и часто просят меньше, чем за такую же работу просят мужчины.
Женщины в среднем на 27% просят меньше, чем мужчины, то есть более чем на четверть. В списке популярных должностей, на которых женщины получают меньше мужчин: среди менеджеров по продажам — на 26% меньше, директора — на 37%, начальники отделов — на 30%, бухгалтеры — на 20%, даже кассиры-женщины почему-то зарабатывают меньше — 16,7%, дизайнеры — на 24%, программисты — на 41% и т.д.
Но есть профессии, где женщины зарабатывают больше мужчин. И на первом месте — женщины-помощники депутата, которые просят на 84% больше заработка, чем мужчины.
Также в топ — ассистенты руководителя, картографы, помощники нотариуса, помощники по хозяйству, SEO-оптимизатор, SMM-специалист, категорийный менеджер, заведующий аптекой, бизнес-тренер, PR, руководитель банковского отделения/филиала, аудит, закупки.
Эксперты выделили пять причин гендерной дискриминации в оплате труда:
-На собеседовании многие женщины обсуждают заработную плату, исходя из прошлых заслуг. Мужчины чаще оценивают возможности новых перспектив и роста. И значительно большее количество мужчин будет обсуждать и оспаривать предложенную работодателем зарплату.
-Большое количество женщин считают переговоры с текущим работодателем о повышении заработной платы неловкой ситуацией и стремятся избегать ее.
-Кроме того, многие женщины оценивают работу, исходя не из финансовых показателей, а из общей удовлетворенности работой. И готовы работать в хорошем коллективе или, например, недалеко от дома, на меньшие деньги.
-Женщинам важен work/life balance, поэтому за возможность, например, уходить раньше, чтобы забрать ребенка из садика или работать на гибком графике, они готовы получать меньшую зарплату.
-Если женщина замужем, существует расхожее мнение, что зарплата ей нужна “на шпильки и булавки“, ведь ее содержит муж. Хотя зачастую это не соответствует истине.
