2024 рік став періодом значних змін на українському ринку праці. Попри триваючу війну та економічні труднощі, більшість компаній продемонстрували стійкість та зобов’язання перед своїми працівниками, підвищивши рівень заробітної плати.
Про це свідчить опитування robota.ua, передає сайт Finance.ua.
За даними останнього дослідження, вражаюча більшість українських (58%) та іноземних (60%) компаній здійснили загальне підвищення зарплат для всіх співробітників. Це свідчить про прагнення роботодавців утримати кваліфікованих фахівців та підтримати їхню купівельну спроможність в умовах інфляції.
Однак, підходи до підвищення зарплат відрізняються залежно від типу компанії. Українські компанії частіше віддають перевагу рівномірному підвищенню для всіх працівників (44%), що свідчить про соціальну відповідальність та прагнення до справедливості. На противагу цьому, іноземні компанії більше зосереджуються на результатах роботи працівників (55%). Такий підхід відображає західну модель мотивації, де винагорода прямо пропорційна досягненням.
Крім грошової винагороди, іноземні компанії більш активно пропонують соціальні пакети. Зокрема, медичне страхування отримують 66% працівників іноземних компаній, а корпоративний транспорт – 42%. Це додаткові переваги, що роблять роботу в таких компаніях більш привабливою та покращують загальний добробут працівників. Українські компанії, за даними дослідження, пропонують соціальні пакети менш активно.
Оптимізм щодо майбутнього також є вагомим фактором. На 2025 рік вже заплановані нові підвищення зарплат: 67% українських та 71% іноземних компаній планують їх впровадження. Більшість з них очікує зростання заробітної плати в межах 11–20%. Це показує, що роботодавці прогнозують стабільне економічне зростання та прагнуть й надалі залучати та утримувати таланти.
Підсумовуючи, можна стверджувати, що попри труднощі, український ринок праці демонструє позитивні тенденції. Зростання заробітних плат, хоч і з різними підходами, є свідченням адаптації компаній до нових реалій та їхнього розуміння важливості людського капіталу. Залишається сподіватися, що позитивна динаміка збережеться і в наступні роки, сприяючи економічному зростанню та покращенню добробуту українських громадян.
Повышали ли зарплаты украинцам в 2024 году и планируют ли повышение в следующем
2024 год стал периодом значительных изменений на украинском рынке труда. Несмотря на продолжающуюся войну и экономические трудности, большинство компаний продемонстрировали устойчивость и обязательства перед своими работниками, повысив уровень заработной платы.
Об этом свидетельствует опрос robota.ua, передает сайт Finance.ua.
По данным последнего исследования, поразительное большинство украинских (58%) и иностранных (60%) компаний осуществили общее повышение зарплат для всех сотрудников. Это свидетельствует о стремлении работодателей удержать квалифицированных специалистов и поддержать их покупательскую способность в условиях инфляции.
Однако подходы к повышению зарплат отличаются в зависимости от типа компании. Украинские компании чаще предпочитают равномерное повышение для всех работников (44%), что свидетельствует о социальной ответственности и стремлении к справедливости. В противоположность этому иностранные компании больше сосредотачиваются на результатах работы работников (55%). Такой подход отражает западную модель мотивации, где вознаграждение прямо пропорционально достижениям.
Помимо денежного вознаграждения, иностранные компании более активно предлагают социальные пакеты. В частности, медицинское страхование получают 66% работников иностранных компаний, а корпоративный транспорт – 42%. Это дополнительные преимущества, которые делают работу в таких компаниях более привлекательной и улучшают всеобщее благосостояние работников. Украинские компании, по данным исследования, предлагают социальные пакеты менее активно.
Оптимизм по отношению к будущему также является важным фактором. К 2025 году уже запланированы новые повышения зарплат: 67% украинских и 71% иностранных компаний планируют их внедрение. Большинство из них ожидают роста заработной платы в пределах 11–20%. Это показывает, что работодатели прогнозируют стабильный экономический рост и стремятся и дальше привлекать и удерживать таланты.
Подытоживая, можно утверждать, что, несмотря на трудности, украинский рынок труда демонстрирует положительные тенденции. Рост заработных плат, хотя и с разными подходами, является свидетельством адаптации компаний к новым реалиям и их пониманию важности человеческого капитала. Остается надеяться, что позитивная динамика сохранится и в последующие годы, способствуя экономическому росту и улучшению благосостояния граждан Украины.
Ділова Одеса Телеграм
📘 Facebook
📙 Сайт