В Україні, як і в багатьох країнах світу, питання гендерної рівності залишається актуальним. Хоча спостерігається певний прогрес, особливо у державному секторі та у сфері малого бізнесу, значні розриви все ще існують, особливо у великому бізнесі та на керівних посадах.
Дослідження, проведене серед СЕО українських компаній, показало, що лише 17% мають понад 50% жінок на керівних посадах. Більшість (51%) компаній заявляють про частку жінок на посадах С-рівня до 30%. Це свідчить про істотний розрив між бажаним та реальним станом речей. Ситуація ускладнюється традиційними стереотипами про роль жінки у суспільстві, де жінка часто сприймається насамперед як мати та домогосподарка, а також існуванням гендерної нерівності в оплаті праці та доступу до певних вакансій.
Разом з тим, спостерігаються позитивні тенденції. У державному секторі жінки займають значну частку (75%) посад, а деякі ключові міністерства очолюють жінки. У місцевих радах діє жіноча квота (до 40%), хоча її виконання не завжди повне. Значний прогрес досягнуто і у сфері військової служби, де усунено правові бар’єри для жінок на бойових посадах та у отриманні вищих звань.
За 2023 рік 56% новостворених бізнесів в Україні належать жінкам (у 2021 році – 49%), що, ймовірно, пов’язано з урядовими грантами та підтримкою міжнародних партнерів.
Цікаво, що частка жінок-топ-менеджерів у великих та середніх компаніях, яка знизилася на початку війни, зараз зростає, досягнувши 31%. Деякі міжнародні компанії навіть свідомо здійснюють ротацію чоловіків-топ-менеджерів на жінок, щоб уникнути обмежень, пов’язаних з отриманням дозволів на закордонні поїздки.
З початку 2024 року спостерігається значне зростання кількості жінок, які працевлаштовуються на посадах, традиційно вважаних “чоловічими”.
Отже, хоча ситуація з представництвом жінок на керівних посадах в Україні залишається складною, війна стала каталізатором змін. Жінки активно беруть на себе нові ролі і доводять свою здатність бути ефективними лідерами. Підтримка гендерної рівності є важливою не лише для соціальної справедливості, але й для економічного відновлення України.
Женщины на руководящих должностях в Украине: текущее состояние и перспективы
В Украине, как и во многих странах мира, вопрос гендерного равенства остается актуальным. Хотя наблюдается определенный прогресс, особенно в государственном секторе и сфере малого бизнеса, значительные разрывы все еще существуют, особенно в крупном бизнесе и на руководящих должностях.
Исследование, проведенное среди СЕО украинских компаний, показало, что только 17% имеют более 50% женщин в руководящих должностях. Большинство (51%) компаний заявляют о доле женщин в должностях С-уровня до 30%. Это свидетельствует о существенном разрыве между желаемым и реальным положением вещей. Ситуация усугубляется традиционными стереотипами о роли женщины в обществе, где женщина часто воспринимается прежде всего как мать и домохозяйка, а также существованием гендерного неравенства в оплате труда и доступа к определенным вакансиям.
Вместе с тем наблюдаются положительные тенденции. В государственном секторе женщины занимают значительную часть (75%) должностей, а некоторые ключевые министерства возглавляют женщины. В местных советах действует женская квота (до 40%), хотя ее исполнение не всегда полно. Значительный прогресс достигнут и в сфере военной службы, где устранены правовые барьеры для женщин на боевых должностях и в получении высших званий.
За 2023 год 56% новых бизнесов в Украине принадлежат женщинам (в 2021 году – 49%), что, вероятно, связано с правительственными грантами и поддержкой международных партнеров.
Интересно, что снизившаяся в начале войны доля женщин-топ-менеджеров в крупных и средних компаниях сейчас растет, достигнув 31%. Некоторые международные компании даже сознательно ротируют мужчин-топ-менеджеров на женщин, чтобы избежать ограничений, связанных с получением разрешений на заграничные поездки.
С начала 2024 года наблюдается значительный рост количества трудоустраивающихся женщин в должностях, традиционно считавшихся “мужскими”.
Итак, хотя ситуация с представительством женщин в руководящих должностях в Украине остается сложной, война стала катализатором перемен. Женщины активно берут на себя новые роли и обосновывают свою способность быть эффективными лидерами. Поддержка гендерного равенства важна не только для социальной справедливости, но и для экономического восстановления Украины.
Ділова Одеса Телеграм
📘 Facebook
📙 Сайт