Действующим законодательством предусмотрен одинаковый порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками для всех работодателей – будь то юридическое лицо, или физическое лицо-предприниматель (ФЛП).

Об этом сообщает Главное управление ГНС в Одесской области.

Оформляя работника на работу, предпринимателю необходимо:

— заключить в письменной форме трудовой договор (п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины . Форма трудового договора между работником и физическим лицом предпринимателем, утверждена
приказом Минтруда от 08.06.2001 года № 260 ).

— оформить приказ о принятии на работу (типовая форма № П-1 «Приказ (распоряжение) о принятии на работу», утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 05.12.2008 года №
489 );

— сообщить ГНС о принятии сотрудника на работу (форма сообщения определена постановлением КМУ от 17.06.2015 года №413 ).

Сообщения подается ФЛП в территориальные органы Государственной налоговой службы по месту его учета как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование одним из таких способов:

• средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
• на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
• на бумажных носителях, если трудовые договора заключены не больше чем с пятью лицами.

Форма сообщения заполняется в следующем порядке:

• Предприниматель указывает свой номер учетной карточки налогоплательщика;
• Ф.И.О. работника, которого принимает на постоянное и/или временное место работы;
• Данные о номере учетной карточки налогоплательщика наемного работника;
• Данные документа, на основании которого заключен трудовой договор: номер и дата приказа или распоряжения ФЛП.