Несколько дней назад ВРУ приняла во втором чтении Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме», которым вводится учет трудовой деятельности работника в электронной форме в реестре застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования

Пока официальное опубликование ожидается, однако уже сейчас можно проанализировать законопроект

Цели законопроекта №3623:

1)  Ввести учет трудовой деятельности работника в электронной форме (введение электронной трудовой книжки).

2) Урегулирование вопроса автоматического назначения пенсии по возрасту через личный электронный кабинет лица на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда.

В Государственном реестре общеобязательного государственного социального страхования есть сведения о 13 млн. работников, его наполнения данными, которые содержатся в бумажных трудовых книжках, будет проведено в переходный период в течение 5 лет.

Пенсионный фонд Украины примет эти сведения от:

— работодателей и непосредственно застрахованных лиц;

— через веб-портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины в виде сканированных или оцифрованных копий предусмотренных законодательством документов (трудовой книжки, справок и т.п.) с обязательным наложением
страхователем или застрахованным лицом электронной подписи.

После отправки-приемки сведений в Пенсионный фонд имеющиеся у работодателя трудовые книжки нужно будет выдать работникам лично под подпись.

В случае, если работник увольняется до окончания работодателем процедуры передачи сведений ее нужно будет заполнить и выдать ему в общем порядке.

Оставлять у себя трудовую книжку или отказывать работнику в увольнении запрещено.

В дальнейшем учет трудовой деятельности работника будет осуществляться в электронной форме в реестре застрахованных лиц Госреестра.

Если работник пожелает продолжить ее ведение, то работодатель по его требованию будет обязан параллельно
с электронным учетом трудовой деятельности также внести в бумажную трудовую записи о приеме на работу, перевода и увольнения.

Электронная трудовая книжка позволит уполномоченным органам назначать человеку пенсию автоматически (без обращения
и сбора документов за всю его трудовой деятельности).

За человеком будет храниться право выбора для улучшения предложенного расчетного размера в случаях:

1) Работник предоставляет сведения о получаемой заработной плате за период до 2000 года (до введения
персонифицированного учета).

2) Отсрочит свой выход на пенсию для получения повышения к пенсии на 0,5-0,75% за каждый полный
месяц работы после достижения пенсионного возраста.

3) Использует право на назначение пенсии.