Профильный комитет Верховной Рады рекомендовал парламенту принять за основу проект нового Трудового кодекса №14386, подавшего Кабинет Министров. Документ предусматривает ряд изменений в трудовом законодательстве, в том числе новые подходы к отпуску по уходу за ребенком.
После появления проекта в информационном пространстве возникли дискуссии о возможном сокращении декретного отпуска. В частности, в документе упоминается норма о четырехмесячном оплачиваемом отпуске для родителей , что повлекло за собой предположение, что якобы действующий отпуск по уходу за ребенком могут уменьшить с трех лет до четырех месяцев.
Такие заявления подвергли критике профсоюзные организации. Они подчеркнули, что возможное сокращение социальных гарантий может противоречить Конституции Украины, запрещающей сужение уже предоставленных прав работников.
В то же время в Министерстве экономики объяснили, что речь идет не об отмене или сокращении действующего отпуска по уходу за ребенком. По словам представителей ведомства, право на трехлетний отпуск с сохранением рабочего места остается без изменений .
В министерстве уточнили, что упомянутые в проекте четыре месяца — это новый дополнительный оплачиваемый отпуск для родителей , который предлагают ввести в соответствии с европейскими стандартами. Она должна дополнять действующие гарантии, а не заменять их.
Как это работает в мире
В разных странах продолжительность декретного и родительского отпуска существенно разнится. Если учитывать и отпуск по уходу за ребенком, то в некоторых странах он может занять до трех лет. Например, у Германии, Франции и России общий период отпуска может достигать трех лет, хотя непосредственно декретный отпуск там значительно короче — от 14 до 16 недель или около 140 дней.
В Канаде общая продолжительность отпуска может составлять до 78 недель, в Польше – около 61 недели, в Великобритании – до 52 недель, а в Дания – примерно 50 недель.
Наименьшие гарантии среди этих стран имеют США. На федеральном уровне там отсутствует обязательный оплачиваемый декретный отпуск для работниц частного сектора, а часть работников может получить только до 12 недель неоплачиваемого отпуска.
Следует отметить, что в 2023 году Верховная Рада Украины приняла изменения в законодательство, которые позволили беременным женщинам самостоятельно определять время начала декретного отпуска . Теперь они могут уйти в отпуск не позднее чем за 70 (или 90) дней до предполагаемой даты родов и соответственно увеличить послеродовую часть отпуска.
Деловая Одесса Телеграмм 
Деловая Одесса Facebook 
Деловая Одесса Сайт