Кабмин постановлением от 7 июля в 2021 г. № 693 утвердил Порядок предоставления отпуска при рождении ребенка. Документом определен механизм и условия предоставления единоразового оплачиваемого отпуска при рождении ребенка
Право на отпуск имеет:
1) муж, жена которого родила ребенка;
2) отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;
3) баба или дед, или другой совершеннолетний родственник ребенка, которые фактически осуществляют уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом).
Отпуск предоставляется одноразово длительностью, которая определяется работником в письменном заявлении, но не более 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, не позже, чем в течение трех месяцев со дня рождения ребенка.
Отпуск должен быть использован работником не позже 104-го дня со дня рождения ребенка. Отпуск не подлежит денежной компенсации ни делению на части. Муж во время представления заявления о предоставлении отпуска должен предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке.
Отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью, во время представления заявления о предоставлении отпуска должен предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, справку о регистрации местожительства.
Баба, дед или другой совершеннолетний родственник ребенка, отец которого является одиноким, во время представления заявления о предоставлении отпуска должны предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, а также заявление одинокого отца, в котором подтверждается неиспользование им такого отпуска и отмечается лицо, которое фактически будет осуществлять уход за ребенком.
Для подтверждения статуса «одинокого отца» такие лица также добавляют свидетельство о смерти матери ребенка или решения суда о лишении ее родительских прав, признание без вести пропавшей.
Баба, дед или другой совершеннолетний родственник ребенка, мать которого является одинокой, во время представления заявления о предоставлении отпуска должны предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, а также заявление одинокой матери, в котором отмечается лицо, которое фактически будет осуществлять уход за ребенком.
Для подтверждения статуса «одинокой матери» такие лица также добавляют копию документа из Реестра о государственной регистрации рождения ребенка или справки о рождении с указанием сведений об отце ребенка в соответствии со статьей 135 Семейного кодекса Украины или свидетельстве о смерти отца ребенка или решение суда о лишении его родительских прав, признание без вести пропавшим.
Если работник в течение трех месяцев со дня рождения ребенка был уволен и трудоустроен на другое предприятие, к заявлению о предоставлении отпуска он должен приложить также справку о ее неиспользовании на предыдущем месте работы.
В случае рождения двух и больше детей от одной беременности длительность отпуска не увеличивается.
Предельный срок выплаты заработной платы работникам за время отпуска не может превышать трех дней со дня его начала.