Архив метки: меньше

Надо меньше пить: выросли цены на алкоголь

Министерство экономразвития пересчитало экономически обоснованную стоимость алкогольных напитков и выяснило, что цены необходимо повышать( последний раз последний раз их пересматривали в сентябре 2017-го).

Объясняют необходимость повышением стоимости спирта и стеклянной тары. Соответствующие решение 5 сентября принял Кабмин, а вступило в силу оно спустя 10 дней после публикации в «Урядовому кур’эрі».

«Цены вырастут как на суррогат, так и на легальные напитки. В результате «теневая» продукция потеряет свое
конкурентное преимущество в цене. «Принятие и реализация проекта постановления обеспечит приведение размера минимальных цен на алкогольные напитки в соответствие с нормами законодательства; защитит потребителей от контрафактной и суррогатной продукции и приведет к уменьшению доли теневой экономики», — говорится в пояснительной записке.

Новые цены:
— бутылка водки (0,5 л) – 89,4 грн (на 12,4% дороже);

— вино (0,7 л) – 42 грн (на 13,5% дороже);

— шампанское (0,7 л) – 89 грн (на 12,4% дороже);

— сидра (0,5 л) – 29,76 грн (на 4,6% дороже).

Отмечается, что решение о повышении цен не коснется напитков, которые и сейчас стоят больше «минимума».

«Постановлением также предусмотрено увеличение минимальной оптово-отпускной цены коньяка » три звезды»с нынешних 386,98 гривны за литр 100% -го спирта до 412,5 гривны, розничной — с 597,3 гривны до 641,6 гривны, «четыре звезды»- с 412,85 гривны до 455,2 гривны и с 645,17 гривны до 696,7 гривны соответственно, — говорит экс-министр экономики Сергей Терехин. Для коньяка «пять звезд »минимальная оптовая цена снижена с 495, 95 гривны до 481,6 гривны за литр, тогда как розничная повышена с 692,6 гривны до 758,3 гривны за литр «.

По подсчетам Кабмина, нововведение принесет около 7,8 млрд грн в бюджет и еще около 224 млн грн дополнительно собранных налогов на прибыль предприятий ежегодно. К слову, новые цены на алкоголь коснутся 105 тыс. предприятий.

Источник

Одесситкам на заметку: где женщины зарабатывают больше мужчин?

Женщины в Украине, впрочем как и во всех европейских странах, зарабатывают меньше мужчин, и, по-прежнему, меньше претендуют на руководящие должности.

Хотя, согласно предоставляемым в Украине резюме, оказалось, что женщины более образованные: в среднем 48% женщин имеют высшее образование, которого на 2% меньше у мужчин — 46%.

Но на руководящие должности претендуют 60% мужчин против 40% женщин.

С другой стороны, в высокооплачиваемых отраслях, таких как IT, работает больше мужчин, в низкооплачиваемых, таких как образование, — больше женщин. К тому же, статистические данные сопоставляют заработок мужчин и женщин вне зависимости от их образования, опыта работы и т.п.

С одной стороны, женщинам было бы разумно, выбирая профессию, ориентироваться на то, насколько в ней велик разрыв между зарплатами мужчин и женщин. С другой стороны, эти данные могут меняться довольно стремительно.

Причем, как правило, женщины работают больше мужчин, но не все из них оценивают себя и свои навыки адекватно и часто просят меньше, чем за такую же работу просят мужчины.

Женщины в среднем на 27% просят меньше, чем мужчины, то есть более чем на четверть. В списке популярных должностей, на которых женщины получают меньше мужчин: среди менеджеров по продажам — на 26% меньше, директора — на 37%, начальники отделов — на 30%, бухгалтеры — на 20%, даже кассиры-женщины почему-то зарабатывают меньше — 16,7%, дизайнеры — на 24%, программисты — на 41% и т.д.

Но есть профессии, где женщины зарабатывают больше мужчин. И на первом месте — женщины-помощники депутата, которые просят на 84% больше заработка, чем мужчины.

Также в топ —  ассистенты руководителя, картографы, помощники нотариуса, помощники по хозяйству,   SEO-оптимизатор, SMM-специалист, категорийный менеджер, заведующий аптекой, бизнес-тренер, PR, руководитель банковского отделения/филиала, аудит, закупки.

Эксперты выделили пять причин гендерной дискриминации в оплате труда:

-На собеседовании многие женщины обсуждают заработную плату, исходя из прошлых заслуг. Мужчины чаще оценивают возможности новых перспектив и роста. И значительно большее количество мужчин будет обсуждать и оспаривать предложенную работодателем зарплату.

-Большое количество женщин считают переговоры с текущим работодателем о повышении заработной платы неловкой ситуацией и стремятся избегать ее.

-Кроме того, многие женщины оценивают работу, исходя не из финансовых показателей, а из общей удовлетворенности работой. И готовы работать в хорошем коллективе или, например, недалеко от дома, на меньшие деньги.

-Женщинам важен work/life balance, поэтому за возможность, например, уходить раньше, чтобы забрать ребенка из садика или работать на гибком графике, они готовы получать меньшую зарплату.

-Если женщина замужем, существует расхожее мнение, что зарплата ей нужна “на шпильки и булавки“, ведь ее содержит муж. Хотя зачастую это не соответствует истине.