Архив метки: работодатель

ПФУ

Как работнику проверить внесение за него страховых взносов в ПФУ работодателем

Запись в трудовой книжке не является основанием для автоматического зачисления этого периода трудовой деятельности в страховой стаж. К пенсии засчитывается только тот период, за который были уплачены страховые взносы

При этом именно страховой стаж будет учитываться при начислении пенсии и предоставлении помощи по временной потере трудоспособности или безработицы.

Сегодня каждый работник на портале Пенсионного фонда Украины может самостоятельно проверить добросовестно ли платит работодатель за него страховые взносы и период трудовой деятельности зачисления в его страховой стаж.

На портале можно получить всю информацию о трудовой деятельности, имеющийся страховой стаж, суммы взносов уплаченных в ПФУ и размер заработной платы, а также подать заявку на получение пенсии, при условии достижения соответствующего возраста и страхового стажа.

Портал доступен круглосуточно.

В ПФУ разработали соответствующее приложение, которое можно установить на смартфон или планшет, работающих на системе Android и IOS, что тоже дает доступ к Порталу.

Существуют следующие способы авторизации / регистрации на портале:
— по электронной цифровой подписью (ЭЦП);
— по логину и паролю, которые можно получить в отделении ПФУ;
— путем идентификации в сервисе ID GOV UA, который включает в себя идентификацию по ЭЦП, по
мобильным телефоном (Mobile ID) или путем банковского идентификации в одном из 27 банков
Украина (Bank ID).

Один из сервисов работающий на портале, является сервис «Электронная трудовая книжка», который позволяет
посмотреть сведения о трудовой деятельности по данным отчетных сведений работодателя. Также содержится информация о уплачены страховые взносы с 2000 года (в отдельных случаях с 1998).

На Портале можно настроить бесплатный сервис СМС-информирование, который позволит ежемесячно бесплатно получать короткие сообщения для застрахованных лиц о зачислении / незачисление единого социального взноса предприятием, на котором он работает, информацию о «заработанный» личный страховой стаж.

Данные будут направляться в виде СМС на мобильный телефон и / или в виде электронного письма на e-mail. Подключить этот сервис можно в отделении ПФУ.

Мэрия анонсировала компенсацию ЕСВ одесским работодателям

За каждого нового сотрудника трудоустроенного из числа безработных, направленных службой занятости, предприниматели имеют право на получение компенсации ЕСВ

Об этом сообщила пресс-служба Одесского городского совета

Рост минимальной заработной платы, а следовательно и суммы единого взноса, который должен платить работодатель за наемного работника, повышает заинтересованность в пользовании компенсационными механизмами, которые предлагает государство для добросовестных работодателей. Одним из таких механизмов является компенсация работодателю фактических затрат на уплату единого взноса за нового работника.

На получение компенсации, возмещения фактических расходов начисленного ЕСВ, имеют право работодатели, которые трудоустраивают на срок не менее чем 2 года безработных, направленных службой занятости на новые рабочие места, созданные в приоритетных видах экономической деятельности.

Компенсация выплачивается в течение 12 месяцев со дня трудоустройства. Количество лиц, за которых работодатель вправе получать компенсацию, не ограничено.

После трудоустройства лица с выполнением всех вышеуказанных требований работодатель в течение двух месяцев вправе обратиться в Центр занятости с заявлением о компенсации, предоставив справку установленного образца.

Полную информацию можно получить в отделе взаимодействия с работодателями Одесского городского центра занятости, телефон для справок: 705-50-25. 

В парламенте зарегистрировали законопроект, регулирующий удаленную работу: обязанности сотрудника и работодателя

В Раду внесли проект об удаленной работе. В частности, он регулирует права и обязанности работодателя и сотрудника при такой модели сотрудничества.

Народные депутаты предлагают на законодательном уровне урегулировать удаленную работу. Группа представителей от партии «Слуга народа» 4 сентября зарегистрировала соответствующий законопроект.

Документ вносит изменения в Кодекс законов о труде, дает законодательные определения для дистанционной и надомной работы (обычно нормы о них действуют, когда между работодателем и сотрудником заключен трудовой договор).

Как проект определяет удаленную работу

  • Дистанционная работа — в этом случае сотрудник выполняет работы не в помещении работодателя, в любом месте по своему выбору, с использованием компьютера или других устройств. Сотрудник сам выбирает рабочее место и сам отвечает за безопасные условия труда. Такие люди сами распределяют рабочее время. Но общее рабочее время не может превышать норм, установленных кодексом (40 часов в неделю).
  • Надомная работа — в этом случае сотрудник работает из дома (или в другом помещении, где есть технические средства, нужные для его работы). При надомной работе рабочее место сотрудника — фиксированное и не может меняться по его желанию. Надомная работа не должна влиять на зарплату или права сотрудника. В случае пандемии работодатель может поставить условие о надомной работе без заключения трудового договора.

Какие права и обязанности у сотрудников и работодателя

  1. Работодатель имеет право при составлении трудового договора об удаленной работе получать данные о том, где живет сотрудник (или, если он работает не из дома, данные о месте работы).
  2. Сотрудник, который работает удаленно, должен иметь возможность изучить внутренний трудовой распорядок, коллективный договор, другую документацию, регулирующую рабочие отношения.
  3. Работодатель должен ознакомить удаленного сотрудника с правилами охраны труда, в частности, с помощью видеосвязи.
  4. Сотрудник должен иметь возможность объединять дистанционную работу с работой в обычном режиме, на рабочем месте в помещении работодателя.
  5. Работодатель должен вести учет сотрудников, которые работают на дому.

«ДЕЛОВАЯ ОДЕССА» В TELEGRAM

Одесса снова вырвалась в лидеры

Добавить комментарий

На этот раз Южная Пальмира вошла в топ-тройку городов, куда охотнее всего переедут украинцы, если появится возможность трудоустройства.

Такую информацию получила компания EY в ходе ежегодно проводимого ею исследования «Лучший работодатель».

В Одессу на работу готовы переехать 59% респондентов. На первом месте, куда готовы переехать на работу украинцы — Львов (73%), на втором — Киев (65%).

В Днепр готовы переехать 35% опрошенных, в Харьков — 45%.

Авторы исследования отмечают, что количество желающих переехать на работу в Одессу, по сравнению с прошлым годом, уменьшилось. В то же время возросло количество желающих поработать во Львове.

Напомним, что в прошлом году рейтинговое агентство «Кредит-Рейтинг» объявило о присвоении городу Одессе наивысшего уровня инвестиционной привлекательности — uaINV5. Подтвержденный уровень рейтинга обусловлен значением города как экономического центра южной части Украины. Консолидация ветвей местной власти, высокая степень развития инженерно-транспортной инфраструктуры, даже при существенных показателях износа, способствуют сохранению высоких показателей экономического развития, которые имеют потенциал к дальнейшему росту в ряде секторов экономики.