Согласно трудовому законодательству Украины, в день освобождения работодатель должен полностью рассчитаться с работником: выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а в отдельных случаях — выходное пособие.
Какие это случаи, в каком размере, каков порядок исчисления и сроки выплаты, рассказывает юрист Третьего одесского бюро правовой помощи Татьяна Димова.
Работники, увольнении не по собственному желанию или если их освобождения вызвано условиями, от них не зависящим, имеют право на выходное пособие. Ее задачей является материальное обеспечение уволенного работника в период поиска новой работы. Размер выходного пособия не связан с количеством и качеством труда, а лишь с фактом освобождения от определенных законом оснований.
О размере выходного пособия
Размер денежной выплаты зависит от оснований увольнения и размера среднего заработка работника или его конкретного заработка в двухнедельный период перед увольнением.
Кодекс законов о труде определяет, что выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка выплачивается в следующих случаях:
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, а также отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
• изменения в организации производства и труда (в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия сокращение штата работников);
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния его здоровья, препятствующих продолжению работы. Также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены такого допуска (если работа требует доступа к государственной тайне)
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
Выходное пособие в размере не менее двухмесячного среднего заработка выплачивается:
• в случае призыва или поступления на военную службу, или направление на альтернативную (невоенной) службе.
Выходное пособие в размере не менее трехмесячного среднего заработка выплачивается:
• в случае нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
Выходное пособие в размере не менее шестимесячного среднего заработка выплачивается:
• в случае прекращения полномочий должностных лиц (п.5 ч.1 ст.41 КЗоТ Украины).
Выходное пособие в размере недельного среднего заработка выплачивается в случае расторжения трудового договора при приостановлении работ на предприятии
• для сезонных работников.
Выходное пособие в размере трехдневного среднего заработка выплачивается в случае расторжения трудового договора при приостановлении работ на предприятии
• для временных работников.
О порядке исчисления
Расчет выходного пособия осуществляется исходя из выплат за последние два месяца работы, предшествующих увольнению (в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100)
Если работник проработал в организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
Если он вообще не работал в течение указанного периода, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.
Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, среднюю заработную плату вычисляют исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада.
При расчете учитывается только выплаты, непосредственно связанные с работой, а именно:
• должностной оклад;
• надбавки (выслуга лет, ранг, работу в выходные дни и ночное время и т.д.);
• ежемесячные премии и вознаграждения.
В какие сроки выплачивается выходное пособие?
В день увольнения работнику выплачивают все суммы, причитающиеся ему от предприятия. Если он в день увольнения не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Перед выплатой работодатель должен письменно уведомить работника о начисленных суммах (статья 116 КЗоТ Украины).
Выходное пособие при прекращении трудового договора входит в других выплат, не относящихся к фонду оплаты труда (п. 3.8 разд. 3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 № 5).
Поэтому сумма выходного пособия, начисленная работодателем работнику при его увольнении, не является базой начисления единого социального взноса.
Ответственность работодателя за задержку расчета при увольнении
В случае невыплаты в указанные сроки по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (если нет спора об их размере и в размерах, который устанавливает орган, который решает спор, если таковой имеется) (Ст. 117 Кодекса законов о труде).
В случаях возникновения спора о размерах сумм, если спор решен в пользу работника, работодатель должен выплатить возмещение. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Решить спор по поводу задержки расчета при увольнении можно как во внесудебном, и судебном порядках:
• в частности, работник в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права, вправе обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам (КТС) (в случае его создания) для разрешения спора. В течение 10 дней со дня обращения комиссия в присутствии работника рассматривает спор и принимает решение. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению;
• если работодатель отказывается осуществлять выплату, работник также может обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о задержке расчета.
ПОДДЕРЖИТЕ КЛИКОМ ТЕЛЕГРАМ ДЕЛОВОЙ ОДЕССЫ
