Среди других предложений – увеличить продолжительность отпуска для украинцев.

Украинский бизнес просит правительство и парламент упростить процедуру увольнения сотрудников, а также увеличить с 24 до 30 дней длительность ежегодного отпуска для работников. Эти и другие изменения Европейская бизнес-ассоциация (ЕБА) просит внести в существующее трудовое законодательство в первую очередь, сообщает пресс-служба организации, передает UBR.ua.

Таким образом в ЕБА отреагировали на недавние инициативы Минсоцполитики, которое обнародовало на своем сайте проект обновленного трудового кодекса. Он в частности предлагал закрепить в законодательстве новые «гибкие» режимы официального трудоустройства.

Перечень 10 самых главных доработок, по мнению бизнес-ассоциации, выглядит так:

1. Возможность заключения трудовых договоров (контрактная форма взаимоотношений), а также срочных договоров.
2. Переход от бумажной к электронной форме общения с работодателем.
3. Увеличение ежегодного отпуска с 24 до 30 дней.
4. Возможность проведения аттестации всех сотрудников как в части hard skills, так и soft skills.
5. Либерализация и адаптация к современным реалиям отношений «работодатель-профсоюз» и пересмотр полномочий последних.
6. Упрощение процедуры найма и увольнения. В том числе сотрудников, проходящих по «коррупционным» статьям.
7. Запуск единой инспекции труда вместо нескольких органов.
8. Разрешение увольнять работников за систематическое невыполнение поставленных задач или грубое нарушение трудовой дисциплины.
9. Перевод морально-устаревшего Классификатора профессий в категорию рекомендательных документов.
10. Расширение перечня лиц, которые могут быть трудоустроены без получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства.

В ЕБА заверяют, что при составлении списка руководствовались самыми передовыми HR-практиками. При этом призвали власти не затягивать с внесением изменений в трудовой кодекс.

Пока ЦИК считает протоколы, бизнес сформулировал 9 ключевых требований к новой Раде