Верховная Рада Украины приняла изменения в закон о труде, которые будут регулировать дистанционную и надомную работу.

За законопроект №4051 проголосовали 322 народных депутата

Депутаты решили разделить термины «дистанционная» и «надомная» работа. Теперь оба термина имеют разное законодательное определение.

Отличие состоит в том, что во время дистанционной работы сотрудник может сам выбирать свое рабочее место и будет нести личную ответственность за обеспечение условий труда на нем. Кроме того, теперь каждый работник распределяет свое рабочее время по личному усмотрению, а правила внутреннего трудового распорядка на них не распространяются.

Удаленную работу можно будет совмещать с работой в офисе или на предприятии согласно трудовому договору. Но общая продолжительность рабочего времени не может превышать установленные законодательством нормы.

В то же время, надомная работа является таковой при условии, когда сотрудник находится на фиксированном рабочем месте, изменить которое можно заранее сообщив об этом руководителю. При надомной работе на работников распространяется общий режим работы предприятия, учреждения и организации.

Отметим, что изменения в законе о труде также предусматривают дистанционное решение формальностей. Так, например, со всеми документами работник может ознакомиться посредством электронной почты. Работодатели в праве переводить свои компании или предприятия на более гибкий режим, предварительно сообщив об этом сотрудникам не позднее чем за 2 месяца.

Помимо этого, в законе установлено определение свободного времени для отдыха сотрудника. Например, беременные женщины и сотрудники, которые имеют ребенка в возрасте до 3 лет или осуществляют уход за ребенком до достижения им 16-летнего возраста, смогут работать на условиях надомной или дистанционной работы.

В проекте закона также описаны ряд особенностей для оформления работников, которые будут работать дома. Например, работодателям необходимо будет вести обязательный учет всех работников, которым они предоставляют работу на дому, причем отдельно женщин и мужчин.

Также закон обязывает вести регистрационные листы рабочих заданий, где необходимо будет указывать: время, выделенное для выполнения рабочих задач, тарифную ставку оплаты труда, расходы работника во время выполнения заданий, любые удержания из заработной платы, надлежащую и выплаченную зарплату с вычетом удержаний вместе с датой проведенной выплаты и тому подобное.

Кроме того, чтобы получить разрешение работать дома, работникам необходимо иметь необходимые бытовые условия.