З 3 років до 4 місяців можуть скоротити декрет в Україні

Профільний комітет Верховної Ради рекомендував парламенту ухвалити за основу проєкт нового Трудового кодексу №14386, який подав Кабінет Міністрів. Документ передбачає низку змін у трудовому законодавстві, зокрема нові підходи до відпустки по догляду за дитиною.

Після появи проєкту в інформаційному просторі виникли дискусії щодо можливого скорочення декретної відпустки. Зокрема, у документі згадується норма про чотиримісячну оплачувану відпустку для батьків, що спричинило припущення, нібито чинну відпустку по догляду за дитиною можуть зменшити з трьох років до чотирьох місяців.

Такі заяви розкритикували профспілкові організації. Вони наголосили, що можливе скорочення соціальних гарантій може суперечити Конституції України, яка забороняє звуження вже наданих прав працівників.

Водночас у Міністерстві економіки пояснили, що йдеться не про скасування або скорочення чинної відпустки по догляду за дитиною. За словами представників відомства, право на трирічну відпустку із збереженням робочого місця залишається без змін.

У міністерстві уточнили, що згадані у проєкті чотири місяці — це нова додаткова оплачувана відпустка для батьків, яку пропонують запровадити відповідно до європейських стандартів. Вона має доповнювати чинні гарантії, а не замінювати їх.

Як це працює у світі

У різних країнах тривалість декретної та батьківської відпустки суттєво відрізняється. Якщо враховувати і відпустку по догляду за дитиною, то в деяких країнах вона може тривати до трьох років. Наприклад, у Німеччина, Франція та Росія загальний період відпустки може сягати трьох років, хоча безпосередньо декретна відпустка там значно коротша — від 14 до 16 тижнів або близько 140 днів.

У Канада загальна тривалість відпустки може становити до 78 тижнів, у Польща — близько 61 тижня, у Велика Британія — до 52 тижнів, а в Данія — приблизно 50 тижнів.

Найменші гарантії серед наведених країн мають США. На федеральному рівні там відсутня обов’язкова оплачувана декретна відпустка для працівниць приватного сектору, а частина працівників може отримати лише до 12 тижнів неоплачуваної відпустки.

Варто зазначити, що у 2023 році Верховна Рада України ухвалила зміни до законодавства, які дозволили вагітним жінкам самостійно визначати час початку декретної відпустки. Тепер вони можуть піти у відпустку пізніше ніж за 70 (або 90) днів до передбачуваної дати пологів і відповідно збільшити післяпологову частину відпустки.