Архив метки: декретный отпуск

мужчина в декрете

Отпуск при рождении ребенка: Какие документы нужны?

Кабмин постановлением от 7 июля в 2021 г. № 693 утвердил Порядок предоставления отпуска при рождении ребенка. Документом определен механизм и условия предоставления единоразового оплачиваемого отпуска при рождении ребенка

Право на отпуск имеет:

1) муж, жена которого родила ребенка;

2) отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;

3) баба или дед, или другой совершеннолетний родственник ребенка, которые фактически осуществляют уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом).

Отпуск предоставляется одноразово длительностью, которая определяется работником в письменном заявлении, но не более 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, не позже, чем в течение трех месяцев со дня рождения ребенка.

Отпуск должен быть использован работником не позже 104-го дня со дня рождения ребенка. Отпуск не подлежит денежной компенсации ни делению на части. Муж во время представления заявления о предоставлении отпуска должен предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке.

Отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью, во время представления заявления о предоставлении отпуска должен предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, справку о регистрации местожительства.

Баба, дед или другой совершеннолетний родственник ребенка, отец которого является одиноким, во время представления заявления о предоставлении отпуска должны предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, а также заявление одинокого отца, в котором подтверждается неиспользование им такого отпуска и отмечается лицо, которое фактически будет осуществлять уход за ребенком.

Для подтверждения статуса «одинокого отца» такие лица также добавляют свидетельство о смерти матери ребенка или решения суда о лишении ее родительских прав, признание без вести пропавшей.

Баба, дед или другой совершеннолетний родственник ребенка, мать которого является одинокой, во время представления заявления о предоставлении отпуска должны предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, а также заявление одинокой матери, в котором отмечается лицо, которое фактически будет осуществлять уход за ребенком.

Для подтверждения статуса «одинокой матери» такие лица также добавляют копию документа из Реестра о государственной регистрации рождения ребенка или справки о рождении с указанием сведений об отце ребенка в соответствии со статьей 135 Семейного кодекса Украины или свидетельстве о смерти отца ребенка или решение суда о лишении его родительских прав, признание без вести пропавшим.

Если работник в течение трех месяцев со дня рождения ребенка был уволен и трудоустроен на другое предприятие, к заявлению о предоставлении отпуска он должен приложить также справку о ее неиспользовании на предыдущем месте работы.

В случае рождения двух и больше детей от одной беременности длительность отпуска не увеличивается.

Предельный срок выплаты заработной платы работникам за время отпуска не может превышать трех дней со дня его начала.

Источник

мужчина в декрете

«Декрет для папы»: эксперты рассказали об особенностях нового закона о декретных отпусках

Папа в декрете – большая редкость в Украине. По статистике, только 3-4% от всех декретных отпусков оформляют на мужчин, и на это есть немало причин. В первую очередь в Украине достаточно сильны стереотипы о гендерных ролях «папы-кормильца» и «мамы-берегини», поэтому не каждый мужчина согласится остаться дома. Такого же мнения многие работодатели, которые не всегда готовы с пониманием отнестись к желанию отца уйти в декрет.

Не лучше ситуация и на законодательном уровне, ведь до сих пор право на отпуск по уходу за ребенком закреплено за матерью и не предусмотрено отдельно для отца. Изменить ситуацию призван новый закон о декретных отпусках, который уже прошел первое чтение в парламенте. Детали выясняли эксперты Центра общественного мониторинга и контроля.

Предложения закона

Согласно действующему законодательству, право отца на отпуск по уходу за ребенком является производным от права матери. Папа может уйти в декрет только в случае, если мама ребенка вернулась на работу на полный рабочий день. Чтобы воспользоваться этим правом, семья должна пройти несколько кругов бюрократии: отец должен подать работодателю соответствующее заявление, копию свидетельства о
рождении ребенка, предоставить справку с места работы матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока своего отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена. Конечно, с оформлением декрета могут возникнуть трудности.

Во-первых, если родители работают неофициально. Во-вторых, работодатель может отказать в оформлении декрета для мужчины.

«Хотя законом это предусмотрено, все равно могут отказать. У нас общество еще не готово к этому и есть какой-то моральный барьер. Хотя, наоборот, руководство предприятия, работодатели должны более лояльно к этому относиться», – отмечает юрист-медиатор Вадим Лавренюк.

Новый закон должен оставить такие ситуации в прошлом и закрепить право обоих родителей на отпуск независимо от вида трудового договора. Верховная Рада в начале декабря приняла в первом чтении законопроект о правах отцов оставаться с ребенком в декрете. Документ предлагает определить отпуск по уходу за ребенком до трех лет как равное право каждого родителя: матери и отца. Соответствующие изменения вносятся в Кодекс законов о труде и Закон «Об отпусках».

Документ также вводит новый вид отпуска – отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, который оплачивается за счет работодателя. Согласно закону, в такой отпуск может уйти: муж, жена которого родила ребенка, отец ребенка в случае, если он не находится в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но совместно проживает, а также бабушка или дедушка, которые фактически ухаживают за ребенком.

Кроме того, законопроект предусматривает возможность сокращать рабочее время для мужчин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, и родителей, воспитывающих детей без матери.

Последствия закона

Эксперты говорят, что окончательное принятие закона не только поможет родителям легче совмещать работу и дом, но и будет способствовать утверждению гендерного равенства. Ведь для работодателя станет менее важно, кого трудоустраивать – женщину или мужчину, поскольку в декретный отпуск сможет уйти как мама, так и папа.

«Трудовое законодательство предоставляет целый ряд якобы «льгот» для женщин, которые на самом деле еще больше усиливают неравенство. Речь идет о сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительные дни отпуска для женщин с детьми. Хотя для мужчин, которые так же являются родителями и воспитывают детей с инвалидностью или малолетнего ребенка, такие льготы не предусмотрены. Поэтому мы предлагаем исправить эту ситуацию и определить, что папа и мама имеют равные права в уходе за ребенком, а также равное право на получение отпуска по уходу за ребенком», – объясняет глава подкомитета Рады по вопросам соблюдения Украиной международных обязательств в сфере защиты прав человека и гендерной политики Марина Бардина.

Новый закон также приближает Украину к стандартам развитых европейских стран. Это подчеркивает заместитель главы Верховной Рады Елена Кондратюк:

«Законопроект означает равные вместе с мамой права отца в воспитании и уходе за детьми в первые
важнейшие месяцы их жизни. Это право папы взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком, как во многих странах Европейского Союза. Например, в Финляндии отцам предоставляется до 9 недель такого отпуска, в Португалии – 5 недель, в Литве – 4 недели».

Эксперты надеются, что законодательные изменения приведут к пересмотру отношения общества к декрету, усилению роли отца в воспитании детей и развития ответственного родительства.

«ДЕЛОВАЯ ОДЕССА» В TELEGRAM

Одесситок могут лишить декретного отпуска

Добавить комментарий

С лета в украинских медиа и соцсетях гуляет миф, что якобы с 2019 года в Украине отменят декретный отпуск. Украинцев пугают, что работающие родители будут вынуждены выходить на работу сразу после рождения ребенка, а ухаживать за их младенцами будут присылать государственных нянь.

В Министерстве социальной политики объясняют, что это все слухи, и появились они из-за неверной трактовки новой государственной программы «Муниципальная няня». Что на самом деле она предусматривает и на какую помощь могут рассчитывать молодые родители, рассказали в Центре общественного мониторинга и контроля.

Сколько возместит государство?

«Муниципальная няня» – это правительственный проект по поддержке молодых родителей, который заработал с 1 января 2019 года. В его рамках государство компенсирует часть расходов на услуги няни
для детей до 3-х лет. Сумма возмещения равна размеру прожиточного минимума для детей до 6 лет, на сегодняшний день это 1626 гривен в месяц. В Министерстве соцполитики отмечают, что компенсация на няню не заменяет другие социальные выплаты на ребенка и выплачивается отдельно по желанию родителей.

«Государственная помощь в семье остается, а если захочет воспользоваться такой опцией, как «Муниципальная няня» – это дополнительный бонус», – уверяет министр социальной политики Андрей Рева.

Никаких обязательств выходить из декретного отпуска из-за «Муниципальной няни» также нет. В ведомстве отмечают, что на компенсацию за услугу могут рассчитывать как работающие, так и находящиеся в декретном отпуске родители.

«Мама может не выходить на работу, а просто нанимать няню для помощи, и за это можно получать такую ​​компенсацию», – добавляет заместитель министра Александра Чуркина.

Какие условия возмещения?

Согласно постановлению Кабмина, родители сами ищут и выбирают специалиста. Единственное обязательное условие для компенсации от государства – это официальное трудоустройство сиделки. Органы соцзащиты оставляют за собой право проверить в государственных реестрах информацию о няне. Она должна быть или физическим лицом-предпринимателем, или юридическим лицом, предоставляющим услуги ухода за детьми.

Юрист ОО «Трудовые Инициативы» Георгий Сандул одобряет это условие, ведь сегодня большинство нянь работают в «тени» и не имеют никаких социальных гарантий.

«Нормирование труда неформально занятых работников, доля которых по разным подсчетам составляет до 30% занятого населения, – это положительный шаг для обеспечения их социальной защиты», – уверен Сандул.

Как оформить?

Для оформления государственной помощи родителям нужно обратиться в отдел соцзащиты по месту жительства. С собой надо иметь паспорт и идентификационный код одного из родителей, свидетельство о рождении ребенка, а также копию официально заключенного с няней договора. Кроме того, нужно написать заявление на получение компенсации и предоставить документы, подтверждающие оплату услуг няни (квитанции, чеки, выписки с банковского счета и т.п.).

Срок подачи документов – месяц с момента заключения соглашения с няней. Кроме того, ежемесячно до 5 числа нужно предоставлять документы об оплате труда няни. В правительстве обещают, что это можно будет сделать в управлении соцзащиты или электронной почте. Решение о начислении компенсации принимают местные органы соцзащиты в течение 10 дней с даты подачи документов.