Архив метки: дистанционная работа

Во время пандемии каждый пятый украинец перешел на «дистанционку»

Каждый пятый экономически активный украинец (21%) во время пандемии COVID-19 полностью или частично перешел на дистанционную работу.

Такие результаты опубликованы в исследовании, проведенном социологической службой Центра Разумкова.

Согласно данным опроса, 14% граждан полностью или частично перешли на удаленную работу с полным сохранением заработной платы, 7% – с частичным сохранением зарплаты, 6% – ушли в частично оплачиваемый отпуск, 2% – в полностью оплачиваемый длительный отпуск, 9% – в неоплачиваемый отпуск, 4% – из-за пандемии потеряли работу.

Также, согласно результатам исследования, 14% представителей экономически активного населения хотят работать дистанционно. Негативное отношение выразили 73% респондентов, еще 12% не определились.

При этом чаще всего к дистанционной работе положительно относятся те, кто, во время пандемии перешел на нее с полным сохранением заработной платы (29,5%), хотя большинство среди них (56%) не хотят работать в таком режиме.

Одесская мэрия и областной совет переходят на дистанционный режим работы

В связи с ростом количества заболевших COVID-19, руководство Одесского горсовета и облсовета приняло решение о переходе на дистанционный режим работы

По словам главы Одесского облсовета Григория Диденко, зафиксирован рост заболеваемости COVID-19 в Одесском регионе, поэтому необходимо принимать меры согласно карантинным ограничениям и не подвергать сотрудников лишней опасности.

Чтобы минимизировать риски заражения, работники аппарата и управления по имущественным отношениям также будут работать преимущественно дома. Всех заранее предупредили, — отметил чиновник.

В пресс-службе горсовета отметили, что на заседании оперативного штаба было поддержано решение о переходе на дистанционный режим структурных подразделений Одесского горсовета.

Стоит отметить, что городские власти призывают последовать их примеру представителей частного бизнеса и также обеспечить режим дистанционной работы для своих сотрудников.

Одесситам про закон об удаленной работе

Верховная Рада Украины приняла изменения в закон о труде, которые будут регулировать дистанционную и надомную работу.

За законопроект №4051 проголосовали 322 народных депутата

Депутаты решили разделить термины «дистанционная» и «надомная» работа. Теперь оба термина имеют разное законодательное определение.

Отличие состоит в том, что во время дистанционной работы сотрудник может сам выбирать свое рабочее место и будет нести личную ответственность за обеспечение условий труда на нем. Кроме того, теперь каждый работник распределяет свое рабочее время по личному усмотрению, а правила внутреннего трудового распорядка на них не распространяются.

Удаленную работу можно будет совмещать с работой в офисе или на предприятии согласно трудовому договору. Но общая продолжительность рабочего времени не может превышать установленные законодательством нормы.

В то же время, надомная работа является таковой при условии, когда сотрудник находится на фиксированном рабочем месте, изменить которое можно заранее сообщив об этом руководителю. При надомной работе на работников распространяется общий режим работы предприятия, учреждения и организации.

Отметим, что изменения в законе о труде также предусматривают дистанционное решение формальностей. Так, например, со всеми документами работник может ознакомиться посредством электронной почты. Работодатели в праве переводить свои компании или предприятия на более гибкий режим, предварительно сообщив об этом сотрудникам не позднее чем за 2 месяца.

Помимо этого, в законе установлено определение свободного времени для отдыха сотрудника. Например, беременные женщины и сотрудники, которые имеют ребенка в возрасте до 3 лет или осуществляют уход за ребенком до достижения им 16-летнего возраста, смогут работать на условиях надомной или дистанционной работы.

В проекте закона также описаны ряд особенностей для оформления работников, которые будут работать дома. Например, работодателям необходимо будет вести обязательный учет всех работников, которым они предоставляют работу на дому, причем отдельно женщин и мужчин.

Также закон обязывает вести регистрационные листы рабочих заданий, где необходимо будет указывать: время, выделенное для выполнения рабочих задач, тарифную ставку оплаты труда, расходы работника во время выполнения заданий, любые удержания из заработной платы, надлежащую и выплаченную зарплату с вычетом удержаний вместе с датой проведенной выплаты и тому подобное.

Кроме того, чтобы получить разрешение работать дома, работникам необходимо иметь необходимые бытовые условия.

Одесская мэрия уходит на «дистанционку»

Это временная мера, обусловленная обострением эпидемиологической ситуации в Одессе.

Об этом сообщает пресс-служба Одесской мэрии.

Так, с 30 ноября по 6 декабря 2020 года исполнительным органам Одесского городского совета поручено внести изменения в режим работы, установив дистанционный режим работы.

Корреспонденцию в адрес городского совета можно направлять на электронный адрес: kanc5@omr.gov.ua

Электронный прием обращений граждан и запросов осуществляется путем их передачи на адреса:
— для обращений: obr4@omr.gov.ua;
— для запросов: obr8@omr.gov.ua.

«На период усиления карантинных мер временно приостановлен личный прием граждан руководящим составом Одесского городского совета.

Руководителям исполнительных органов Одесского городского совета необходимо обеспечить перенос или перевод в онлайн-формат мероприятий, запланированных в период с 30 ноября по 6 декабря 2020 года».

«ДЕЛОВАЯ ОДЕССА» В TELEGRAM

В парламенте зарегистрировали законопроект, регулирующий удаленную работу: обязанности сотрудника и работодателя

В Раду внесли проект об удаленной работе. В частности, он регулирует права и обязанности работодателя и сотрудника при такой модели сотрудничества.

Народные депутаты предлагают на законодательном уровне урегулировать удаленную работу. Группа представителей от партии «Слуга народа» 4 сентября зарегистрировала соответствующий законопроект.

Документ вносит изменения в Кодекс законов о труде, дает законодательные определения для дистанционной и надомной работы (обычно нормы о них действуют, когда между работодателем и сотрудником заключен трудовой договор).

Как проект определяет удаленную работу

  • Дистанционная работа — в этом случае сотрудник выполняет работы не в помещении работодателя, в любом месте по своему выбору, с использованием компьютера или других устройств. Сотрудник сам выбирает рабочее место и сам отвечает за безопасные условия труда. Такие люди сами распределяют рабочее время. Но общее рабочее время не может превышать норм, установленных кодексом (40 часов в неделю).
  • Надомная работа — в этом случае сотрудник работает из дома (или в другом помещении, где есть технические средства, нужные для его работы). При надомной работе рабочее место сотрудника — фиксированное и не может меняться по его желанию. Надомная работа не должна влиять на зарплату или права сотрудника. В случае пандемии работодатель может поставить условие о надомной работе без заключения трудового договора.

Какие права и обязанности у сотрудников и работодателя

  1. Работодатель имеет право при составлении трудового договора об удаленной работе получать данные о том, где живет сотрудник (или, если он работает не из дома, данные о месте работы).
  2. Сотрудник, который работает удаленно, должен иметь возможность изучить внутренний трудовой распорядок, коллективный договор, другую документацию, регулирующую рабочие отношения.
  3. Работодатель должен ознакомить удаленного сотрудника с правилами охраны труда, в частности, с помощью видеосвязи.
  4. Сотрудник должен иметь возможность объединять дистанционную работу с работой в обычном режиме, на рабочем месте в помещении работодателя.
  5. Работодатель должен вести учет сотрудников, которые работают на дому.

«ДЕЛОВАЯ ОДЕССА» В TELEGRAM

Как коронавирусный кризис отразился на рынке труда — опрос

Почти треть украинских компаний не могут отпустить более половины своих сотрудников на удаленную работу на время карантина.

Об этом свидетельствует опрос Американской торговой палаты в Украине и компании «Делойт» более 100 представителей украинского бизнеса из 96 организаций, передает UBR.ua.

В исследовании приняли участие как небольшие и средние компании из разных профессиональных сфер, так и более крупные. По данным опроса, в 30% компаний сообщили, что более половины их персонала не смогут работать удаленно. А 4% респондентов отметили, что вообще никто из их сотрудников не может работать дистанционно.

18% опрошенных указали, что весь персонал их компаний может работать вне офисов (как правило, это небольшие по численности компании, насчитывающие менее 200 работников).

К главным вызовам во время пандемии руководители компаний отнесли:

  • административные ограничения, то есть необходимость в физически имеющихся документах, полученных подписей и т.д.;
  • психологические факторы, то есть стресс сотрудников из-за пандемии, карантина и неопределенности будущего;
  • отсутствие опыта или желания работников работать из дома, дистанционно в командах;
  • недостаточная эффективность технических средств, например, инструментов для удаленной работы, качество связи, нагрузка на внутренние системы и т.п.

Более половины компаний (65%) считают, что они не выполнят в этом году свои планы деятельности из-за коронавируса и его влияния на экономику. Однако есть часть респондентов, которые настроены более оптимистично — они считают, что смогут выполнить (16%) и значительно перевыполнить план (2%).

Вместе с тем, респонденты отмечают сложности в прогнозировании из-за высокого уровня неопределенности ситуации в будущем.

Почти четверть (25%) компаний планируют уволить часть своего персонала из-за кризиса. Но большинство опрошенных работодателей все же чувствуют себя более уверенно – 47% планируют оставить численность сотрудников на прежнем уровне, а 13% компаний даже строят планы по найму новых кадров.

Прежде всего от властей бизнес ожидает поддержки медицинских служб с целью сохранения их эффективной деятельности во время пандемии, обеспечения работы банковской системы и продолжения работы с МВФ для поддержания макроэкономической стабильности.

При этом респонденты недовольны низкой эффективностью налоговых мер, внедрением ответственности за несоблюдение режима карантина, мерами по ограничению общественного транспорта и таможенными мероприятиями.

Сами же представители бизнеса, по крайней мере большинство из опрошенных, изъявили готовность оказывать поддержку обществу для защиты от COVID-19 средствами защиты, лекарствами, информационной поддержкой, IT-услугами, консультационными и юридическими услугами, бесплатными товарами (пища, вода, средства для уборки и стирки и т.п.) и др.

Треть респондентов даже готовы оказать материальную помощь украинцам во время карантина.

«ДЕЛОВАЯ ОДЕССА» В TELEGRAM