В Кабмине принято постановление «О внесении изменений в Лицензионные условия осуществления хозяйственной деятельности по посредничеству в трудоустройстве за границей», которым, в частности, предусмотрено усиление социальной и правовой защиты граждан Украины, которые трудоустраиваются за рубежом, и ответственности лицензиатов за нарушение требований Лицензионных условий, информирует БО «Ассоль».

ВЕРНИТЕ ЗАРПЛАТУ: КАК МОРЯК ЗАБАРРИКАДИРОВАЛСЯ В ЧЕРНОМОРСКЕ

ОДЕССИТ, ХЕРСОНЦЫ, НИКОЛАЕВЦЫ И КИЕВЛЯНИН ВСТРЕТЯТ РОЖДЕСТВО С СЕМЬЯМИ (ФОТО)

Принятие постановления создает условия для урегулирования процессов, связанных с ведением хозяйственной деятельности по предоставлению посреднических услуг по трудоустройству за рубежом, способствует защите прав трудоустроенных лиц за рубежом и усилению ответственности лицензиатов за нарушение требований Лицензионных условий осуществления хозяйственной деятельности по посредничеству в трудоустройстве за рубежом.

Предложенные изменения содержат конкретизированную информацию об условиях труда, работодатели должны обязательно указать в трудовом договоре (контракте), а именно сведения о: условия труда (в том числе по обеспечению надлежащих, безопасных и здоровых условий труда), оплату труда (в том числе по размеру гарантированной заработной платы), отчисления с заработной платы; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, срок действия трудового договора (контракта) и условия его расторжения.

Наиболее значимым новшеством является предвидение таких требований к условиям труда, как предоставление медицинской помощи, социальное страхование, возмещение вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве или временной нетрудоспособности и условий репатриации трудового мигранта.

До заключения договора (контракта) о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве за рубежом клиент лицензиата получает безвозмездно достоверную информацию об условиях труда и условия проживания в государстве трудоустройства. Только после этого лицензиат заключать с клиентом письменный договор о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве за рубежом. Таким образом обеспечивается повышение ответственности посредника за предоставленную информацию и усиление защиты трудового мигранта от действий недобросовестных посредников.

Лицензиат сможет вести деятельность только в нежилом помещении, принадлежащем субъекту хозяйствования на праве собственности или пользования.

Постановлением определены также кадровые требования к производству лицензиатом хозяйственной деятельности по посредничеству в трудоустройстве за рубежом.

Кроме того, лицензиат обязан:
— своевременно подавать сведения о численности трудоустроенных за рубежом лиц в порядке, установленном органом лицензирования;
— предоставлять по запросу органа лицензирования информацию о заключенных договорах о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве за рубежом;
— вести журнал единого учета клиентов (приложение 4), который должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью лицензиата (в случае наличия);

Срок, в течение которого субъекты хозяйствования, которые получили лицензию на посредничество в трудоустройстве за рубежом до вступления в силу этого постановления, обязаны привести свою деятельность в соответствие с Лицензионными условиями, утвержденными постановлением Кабинета Министров Украины от 16 декабря 2015 № 1060 ( в редакции настоящего постановления), составляет два месяца со дня вступления в силу настоящего постановления.