На терминале будут сортироваться посылки для Одессы и 65 населенных пунктов Одесской области. На нем будет создано более 700 новых рабочих мест.
Об этом сообщили в пресс-службе компании «Новая почта».
Что уже сделано
Строительные работы начались в июне прошлого года. Терминал будет состоять из двух корпусов – почтового и грузового, их общая площадь – более 26 тыс. кв. метров. На сегодняшний день продолжается активное строительство: уже есть фундамент, смонтированный каркас, обшитые фасады и кровля почтового терминала.
На грузовом терминале сейчас устанавливается каркас здания.
«Терминал в Одессе – лишь пятая часть наших инвестиций в компанию в этом году. В 2022 году мы планируем вложить беспрецедентные 5 млрд грн в развитие Новой почты – в терминальную инфраструктуру, сеть отделений и почтоматов, в инновации. Это в 1,5 раза больше, чем в прошлом году. Мы верим в нашу страну, верим в ее людей, поэтому продолжаем развивать свой бизнес и вдохновенно работать», — сказал совладелец Новой почты Владимир Поперешнюк во время поездки на строительство Одесского терминала.
Что планируют сделать
В марте на терминале начнется установка автоматизированного оборудования. Это будут две основные автоматизированные линии Vanderlande для сортировки посылок от 2 до 30 кг и три линии для сортировки мелких посылок производства украинского Консорт. Кроме того, на терминале будут установлены телескопические конвейеры, которые заезжают непосредственно в кузов автомобиля и помогают автоматизировать процесс погрузки и загрузки. Всего на терминале планируется установить 48 таких телескопов.
На грузовой части терминала планируется использование 50 роботележек – роботов производства украинской SBR для перемещения грузов.
Когда терминал начнет работу
Ориентировочно терминал начнет свою работу уже в ноябре этого года. Он сможет обрабатывать до 40 тыс. посылок в час, что в три раза превышает скорость действующего терминала.
На терминале будут сортироваться посылки для Одессы и 65 населенных пунктов Одесской области. На нем будет создано более 700 новых рабочих мест. Плановые инвестиции Новой почты в одесский терминал составят 1,2 млрд. гривен.
После открытия терминал в Одессе станет вторым по мощности сортировочным объектом компании.
В планах компании на следующей неделе открыть автоматизированный терминал в Запорожье и посещение строительства нового бизнес-отделения в Чернигове.
В 2021 году услугами Одесской областной службы занятости воспользовались 109 тысяч человек. Из них статус безработного имели почти 48,9 тыс. человек.
Как отметили в пресс-центре Одесского областного центра занятости, темпы регистрации по сравнению с 2020 годом уменьшились. Так, статус зарегистрированного безработного в течение 2021 года получили на 7,3 тысяч человек меньше, чем в 2020 году.
Работу при содействии службы получили около 22 тысячи человек, из них 15 тысяч безработных. По состоянию на 1 января 2022 года в среднем по Одесской области на одно свободное рабочее место претендовало 6 безработных.
Общее количество вакансий предоставленных для укомплектования в 2021 году составляет более 31,1 тыс. единиц. За содействием в поиске работников в Одесскую областную службу занятости обратилось 6,4 тыс. работодателей.
Профессиональное обучение при содействии центров занятости области проходило 4 тысячи безработных. Уровень трудоустройства по окончанию обучения составляет 85,6%.
По словам представителей компании, четыре пространства рассчитаны суммарно на 100 рабочих мест. Они будут функционировать в режиме коворкинга. Это означает, что специалист не имеет закрепленного места, а может забронировать его на определенный день. При этом компания намерена продолжать гибридный формат работы. В его рамках специалисты самостоятельно выбирают, как им удобнее работать из дома или офиса и балансируют между ними.
Коворкинги в Виннице и Одессе уже полноценно функционируют. В Одессе пространство открылось 1 декабря. 17 декабря планируется пространство в Ужгороде и в январе — в Хмельницком.
За 2022-й SoftServe планирует привлечь в эти локации еще 350 сотрудников. Компания начала программу привлечения ІТ-специалистов в новых для себя локациях в начале года и наняла около 500 ремоут-сотрудников.
«Активно готовиться к открытию новых офисных пространств мы начали летом. С увеличением количества ремоут-специалистов, мы все чаще получали запросы на место, где они смогли бы поработать вместе и пообщаться наконец вживую. Потому начали развивать собственную офисную инфраструктуру. Она также важна для поддержки уровня вовлеченности, дальнейшего развития компании в регионах и содействия локальным ІТ-сообществам», — комментирует Анастасия Фролова, Talent Operations DC Director SoftServe.
Справка Деловой Одессы
SoftServe — крупнейшая глобальная ІТ-компания с украинскими корнями. Работает в сфере разработки программного обеспечения и предоставления консультационных услуг.
Около 12 000 сотрудников работают в 38 офисах, расположенных от Сан-Франциско до Сингапура. Главные офисы компании находятся во Львове и Остине (штат Техас, США). Центры разработки компании находятся в Днепре, Киеве, Львове, Харькове, Ровно, Черновцах, Ивано-Франковске, Софии (Болгария) и Вроцлаве, Белостоке, Гливице и Варшаве (Польша).
Этой весной в Украину вернулось рекордное количество заробитчан. По расчетам Кабмина, с начала карантина в страну приехало 2 млн трудовых мигрантов. Главные причины – строгий карантин, закрытие границ и трудовые ограничения в Европе.
Очевидно, украинцы не планируют надолго задерживаться на родине и, как только снимут ограничения, вернутся на работу за границу. Чтобы украинцы не выезжали, правительство планирует поощрять их дешевыми кредитами и новыми рабочими местами дома.
Подробнее о правительственных программах узнали эксперты Центра общественного мониторинга и контроля.
Кредиты для собственного дела
Еще до кризиса из-за коронавируса в декабре прошлого года Президент Владимир Зеленский анонсировал программу возвращения соотечественников, выехавших из страны. Государственная программа «Доступные кредиты 5-7-9%» предусматривала кредиты для желающих начать собственный бизнес под 5, 7 или 9 процентов годовых. На старте программы в феврале максимальная сумма кредита составляла 1,5 млн гривен на пять лет. Кредит могли получить те, кто имеет доход до 50 млн, хорошую кредитную историю и четкий бизнес-план.
Сферы деятельности разные: энергетика, образование, здравоохранение, транспорт, производство, спорт, развлечения или другие услуги.
Уже в апреле, в связи с карантином, правительство существенно расширило программу. Максимальная сумма кредита выросла вдвое до 3 млн гривен. Расширился перечень предприятий, которые могут получить государственную поддержку. Теперь подавать заявки на кредит могут предприниматели с максимальным уровнем годового дохода до 100 млн гривен.
Также расширился перечень целей, на которые можно взять кредит. Отныне бизнес может рассчитывать на поддержку государства, беря займ также на приобретение нежилой недвижимости, для франчайзинга, пополнения оборотных средств для зарплаты, аренды, коммунальных и охранных услуг, сохранения рабочего состояния оборудования, сырья и материалов.
«Программу «Доступных кредитов 5-7-9%» мы значительно расширили, чтобы бизнес мог рассчитывать на финансовую поддержку. Мы подняли кредитный лимит до 3 млн грн, расширили круг потенциальных участников, дополнили цели, на которые предприниматели могут использовать заем по программе: пополнение оборотных средств, развитие, рефинансирование старых кредитов. При этом говорим о полной компенсации ставки –бизнес может получить кредит беспроцентный», – рассказывает министр финансов Сергей Марченко.
Вместе с расширением действующих проектов правительство планирует запустить новую программу кредитования – «Новые деньги». Она рассчитана на людей, которые вернулись из-за границы и ищут возможности вложить заработанные деньги в бизнес. По словам премьера Дениса Шмыгаля, она позволит получать кредиты с минимальной ставкой от 0% до 5% на длительный срок и с возможной отсрочкой выплаты тела кредита.
«Следующий этап – это программа «Новые деньги». Собственно, для тех людей, которые вернулись с заработков, которые хотят удержать рабочие места – для действующего бизнеса. Это также будет программа льготных кредитов, как говорил президент, 3% ставка», – объясняет глава правительства.
Новые рабочие места
Чиновники уверены, что знания и умения сотрудников, работавших за рубежом, будут очень полезными для Украины. Чтобы удержать заробитчан дома, власти планируют создать миллион рабочих мест. Особые надежды возлагают на «Большое строительство», которое стартовало весной. Благодаря программе появилось немало новых вакансий на строительстве, ремонте дорог и объектов социальной инфраструктуры.
«Знаковым является продолжение программы «Большое строительство». Тысячи километров новых дорог и инфраструктурные объекты дадут тот необходимый импульс для экономического развития и создадут новые рабочие места. Очень хочется, чтобы после карантина все мы – и те, кто работал здесь, и те, кто вернулся из-за границы, – вместе строили Украину», – отмечает Президент Зеленский.
В правительстве признают, что платить такие же зарплаты, как в Европе, не могут, но предложить достойную оплату попробуют. Так, в этом году Укравтодор имеет финансовый ресурс в размере 85 млрд грн. Такое значительное финансирование позволяет выровнять уровень зарплат в госкомпании к показателям частных строительных компаний, то есть 20-30 тысяч гривен.
«По нашим расчетам и ожиданиями, если разница между заработной платой в Европе и Украине составляет 300-400 евро, то люди не принимают решение ехать на заработки. Это такой психологический разрыв. То, что тратится на проживание, собственное содержание там. Поэтому им лучше получать 600 евро дома, 1000 где-то на заработках», – надеется премьер-министр.
С такими расчетами согласны и эксперты по трудоустройству, отмечая, что удержать работников может только рост экономики. Президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник отмечает:
«Единственное, что может удержать работников, – это экономический рост, уровень заработных плат, который обеспечит нормальное существование украинской семьи. И если люди это увидят, то они не поедут никуда».
В целом эксперты сомневаются, вдохновят ли предложения правительства заробитчан выбрать отечественный рынок труда. Ведь украинцы часто едут на заработки не только за высокими зарплатами, но и условиями труда. Поэтому после карантина Украине придется конкурировать с иностранными работодателями за своих граждан, предлагая им не только зарплаты, но и социальные стандарты.
2019 год охарактеризовался позитивными тенденциями увеличения занятости и уменьшения безработицы.
Об этом сообщили в департаменте труда и социальной политики Одесского горсовета.
По данным городской службы занятости, ее услугами в течение года воспользовались 5,7 тыс. незанятых трудовой деятельностью граждан, что на 1,3% меньше, чем в 2018 году. По состоянию на 1 января на учете состояли 1779 безработных, что является наименьшим показателем как за текущий год, так и за последние 3 года. Из их общего количества 1,4 тыс. человек получали пособие по безработице, средний размер которого составлял 5,3 тыс. грн.
Среди безработных 83,9% составляли служащие, 13,9% – рабочие, 2,2% — лица без профессии.
Демографическая структура существенно не меняется: 64,8% — женщины, 35% — лица в возрасте до 35 лет.
Кроме того, в центре занятости уточнили, что количество заявленных свободных рабочих мест (вакансий) в 2019 году увеличилось на 2,4 тыс. (на 20,1 %) и составило 14,6 тыс.: для служащих — 42,4 %, рабочие специальности — 45,1 %, остальные 12,5 % — лица без профподготовки. Это позволило трудоустроить 4,1 тыс. безработных, что на 6,1 % больше, чем в предыдущем году, а самым повышенным спросом пользовались специалисты в сфере медицины, торговли и услуг, бухгалтеры, технические и квалифицированные работники.
Добавим, что к началу 2020 года вакантными оставались 1,5 тыс. рабочих мест.
Украинские нардепы вновь озаботились проблемой трудовой миграции. Власти не в состоянии обещать трудовым мигрантам выплату соцпомощи или привлекательные рабочие места. Поэтому государственную политику пока хотят направить на постоянную коммуникацию с трудовыми мигрантами (в том числе, на получение точной свежей информации об их численности и структуре), на защиту их прав, а также на их возвращение в будущем.
На выполнение этих первоочередных задач и направлен законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты по государственной защите трудовых мигрантов» №10383, зарегистрированный в Верховной Раде 18 июня 2019 года.
Дадут деньги на школы за рубежом
Документом предложено создать отдельный орган исполнительной власти, который бы ведал вопросами трудовых мигрантов и контролировал работу фирм-посредников в международном трудоустройстве. Такое «министерство заробитчан» будет:
Координироваться премьер-министром.
Участвовать в формировании государственной политики в сфере внешней трудовой миграции.
Собирать и систематизировать информацию обо всех заробитчанах.
Будет способствовать легальному трудоустройству украинцев заграницей и защищать права мигрантов. Правда, до конца непонятно, как именно.
Предоставлять правовую, информационную и консультационную помощь.
Способствовать поддержанием связей заробитчанина с украинской диаспорой, помогать налаживать культурные связи, а детям мигрантов получать «украинское образование» за границей с украинскими учителями на родном языке (педагогам помогут пройти аттестацию и сертифицируют их для работы заграницей).
Бесплатно предоставлять учебники и пособия украинцам, которые учатся в украинских школах за границей.
Содействовать открытию своего бизнеса тем, кто решит вернуться. Также возвращенцам обещают налоговые льготы.
Обеспечивать функционирование информационно-аналитических систем оказания помощи и услуг трудовым мигрантам, в том числе системы «единого окна».
Обмениваться информацией с ведомствами других стран об условиях труда и трудоустройства.
Законопроект вводит специальный вид образования: «украинское образование за рубежом». В документе определены критерии, по которым государство признает соответствующие учреждения или отдельные мероприятия принадлежащими к такому виду образования. Если они будут подпадать под нужные критерии, государство будет обязано оказывать поддержку таким мероприятиям, в том числе, финансовую (ее размер Кабмин определит отдельно).
«В частности, проектом предлагается установить возможность финансирования отдельных образовательных мероприятий (потребностей) из государственного бюджета. Кроме того, законопроект устанавливает обязанность государства содействовать сертификации и аккредитации учителей украинских школ в общинах, а также способствовать оценке знаний и признанию документов выпускников таких школ в Украине», — говорит руководитель фракции «Народный фронт», депутат-мажоритарщик Максим Бурбак.
Подлые договоры
Юристы же и эксперты рынка со скепсисом смотрят на очередную попытку зарегулировать жизнь наших работяг. Правозащитники сомневаются, что получится реально защитить наших заробитчан заграницей. Основная проблема в том, что, например, в той же Польше подавляющее большинство украинских рабочих оформляется по гражданско-правовым договорам, а не по трудовым. К последним, как правило, намного жестче требования по условиям труда, рабочему графику и минимальному оклады. В то время как гражданско-правовые оформляются с заметным урезанием прав иностранных работников.
«Украинцам могут прописать там 12-часовой рабочий день, намного меньшую зарплату и пр. А поскольку иностранные компании находят себе работников через местные рекрутинговые агентства, которые просто «сдают работников им в аренду», то по сути предъявлять конечному работодателю (фирме, на которой идет работа) — нечего. Работники де-юре оформлены не на предприятии, а в рекрутинговом агентстве», — рассказал глава профсоюза «Трудовая солидарность» Виталий Махинько.
По словам юристов, оспорить гражданско-правовой договор все же можно, но только через суд. А на то это нужно располагать временем и свободными средствами в размере от нескольких сотен до нескольких тысяч евро.
«Суды заграницей идут быстрее, чем у нас, но минимум несколько месяцев все же на это нужно. И на что-то надеяться, естественно, можно только, если работает человек легально. Если есть деньги, но нет времени на хождения по судам, или нужно уезжать на родину, то можно делегировать представлять свои интересы в суде адвокату», — объяснил двокат, управляющий партнер ЮК «Альянс Правовых Сил» Виталий Собкович.
Дети уже не вернутся
К тому же, говорят эксперты, если новое министерство по делам трудовых мигрантов все же попытается поспособствовать защите прав наших граждан за рубежом, бюрократия быстрым это процесс точно не сделает. Например, официальный ответ от заграничных ведомств можно будет ждать как минимум месяц. За это время с работником может случится все, что угодно.
И конечно же украинцы не горят желанием ввязываться в судебные трения с работодателями или заниматься постоянными переписками с нашими и иностранными инстанциями для защиты своих прав. Проще найти другую работу, с более достойными условиями.
«Что же касается развития украинского образования в других странах, то как показывает практика, если люди уезжают работать в другую страну с детьми, в 99% случаев возвращаться они уже, к сожалению, не будут. А те, кто хочет вернуться и делать бизнес в Украине и так это делают, но их немного. Все же заниматься предпринимательством у нас намного сложнее, чем в Европе. Тут боятся нестабильной экономики, проверок и штрафов», — резюмировал Махинько.
Легкость ведения бизнеса в Украине на 80% зависит от местной власти, поэтому решение Одесского горсовета о 10% ставке единого налога для предпринимателей способствует развитию малого бизнеса в Одессе.
В рамках децентрализации Городскому совету предоставлена возможность устанавливать ставки местных налогов, к которым относится и единый налог. По мнению депутата Одесского горсовета Оксаны Гончарук, благодаря именно такому проценту, количество предпринимателей-физических лиц в Одессе за 2017 и 2018 гг постоянно росло.
«Вы все помните, в начале 2017 года резко выросла минимальная зарплата. Единый налог считается от минимальной зарплаты. Налоговый кодекс позволяет городскому совету, местным советам устанавливать до 20% единого налога для физических лиц на 2-й группе налогообложения. С учетом резкого поднятия минимальной зарплаты Одесский городской совет принял решение установить 10%, то есть вместо 20%.
Таким образом мы надеялись, что сохраним то количество предпринимателей физических лиц, которые работают в городе, а также что их количество будет увеличиваться. Ведь это возможность для предпринимателя заработать не только самому, но и создать дополнительные рабочие места», — рассказала нашему корреспонденту глава бюджетной комиссии Одесского горсовета Оксана Гончарук.
Депутат отметила, что ставка 10% действует до внесения в нее изменений, то есть, каждый год она не пересматривается. Пока городской совет не пересмотрит ставку, она начисляется в размере 10% от минимальной зарплаты на начало года.
«За 2018 год количество предпринимателей-физических лиц выросло на 3 тысячи человек. Это не только трудоустройство этих 3 тысяч человек, но и создание дополнительных рабочих мест, ведь малый бизнес, открывая магазины, открывая кафе, создает дополнительные места. А это очень важно – создавать условия для развития малого бизнеса», — отметила Оксана Гончарук социальную пользу такого подхода.
