Кількість пропозицій роботи для тих, хто лише починає кар’єрний шлях чи шукає роботу у новій для себе професії, збільшується відчутними темпами.
Українські працедавці все частіше готові брати на роботу кандидатів без досвіду.
У липні вакансії для спеціалістів без досвіду та студентів витіснили з другого місця рейтингу найбільш затребуваних професій ІТ-сферу. Як показує статистика кадрового порталу grc.ua, у загальній структурі ринку праці вакансії для спеціалістів без досвіду займають 12,7% від усіх актуальних. Це є дуже непоганим результатом, адже сфера IT міцно трималася на 1-2 місці рейтингу впродовж багатьох років.
Що пропонують роботодавці
Почнемо з грошового питання. Прогнозовано, кандидатам без досвіду більшість роботодавців пропонують невисоку заробітну плату. Хоча не обійшлося і без приємних винятків. Отже, статистика така:
6 000-9 100 грн пропонують 47% роботодавців;
9 100-12 200 грн (35%);
12 200-15 300 грн (10%);
15 300-18 300 грн (5%);
понад 18 300 грн (3%).
У середньому пропонована заробітна плата для фахівців без досвіду є значно нижчою, ніж середня зарплата серед всіх вакансій у липні (22 460 грн, за даними grc.ua).
ТОП-10 найпопулярніших професій
Беззаперечним лідером є сфера ритейлу: на продавців припадає 40% актуальних вакансій. Торгівля завжди потребувала великої кількості працівників, включно з новачками. «Срібло» утримують оператори АЗК (17%). П’ятірку лідерів замикають три професії зі сфери сервісу та роботи з клієнтами: таємний покупець (13%), таємний перевіряючий (8%), менеджер з продажу (3%).
Украинский рынок труда переживает самый сильный кризис за последние 10 лет. Война заставила украинский бизнес сокращать и оптимизировать свою деятельность, часть компаний прекратила существование.
Украинские специалисты, потерявшие работу из-за переезда в другие города или из-за сокращения или увольнения, активно ищут работу. Однако открытых вакансий сегодня, согласно данным кадрового портала grc.ua на середину апреля, в 30 раз меньше, чем в довоенный период.
Каждый кризис на рынке труда влияет больше на сотрудников, чем на работодателей. Компании оптимизируют расходы, сокращают заработные платы и бонусы или вообще увольняют сотрудников. Следовательно, конкуренция среди поисковиков растет. У работодателей, в свою очередь, появляется больший выбор специалистов на свои вакансии, они начинают диктовать свои правила, рынок труда превращается в «рынок работодателя».
С началом войны подавляющее большинство работодателей (78%), как показали исследования grc.ua, предприняли непопулярные меры по отношению к своим сотрудникам. Четвертые опрошенные не выплатили заработную плату. Уволили или сократили работников в 16,5% компаний, 10% отправили в отпуск за свой счет. Четверть опрошенных, если и работает, получает неполную выплату заработной платы, больше всего респондентов ответило, что им сократили заработную плату более чем на 30%.
Анализируя предыдущие кризисы на рынке труда, которые мы пережили в 2014/2015 и 2020 годах, можно увидеть ответную реакцию работников на негативные изменения состояния рынка труда. Сталкиваясь с увеличенной конкуренцией на рабочие места, испытывая проблемы с трудоустройством, специалисты всегда сокращали свои зарплатные ожидания. Не стал исключением и этот кризис. Последний опрос grc.ua показал, что почти две трети поисковиков (65%) в условиях кризиса на рынке труда готовы снизить свои зарплатные аппетиты. Наибольшая доля (26%) из тех, кто готов ради устройства на работу получать меньшую заработную плату, согласны снизить ее на 10-25%.
Что делать специалистам в столь сложных условиях поиска работы? Во-первых, использовать все источники поиска информации об открытых рабочих местах. Безусловно, наиболее полная информация о вакансиях размещена на кадровых порталах. Однако не следует пренебрегать специализированными профессиональными сайтами с подборками предложений работы, сайтами компаний, телеграмм-каналами, а также социальными сетями.
В условиях сокращенных бюджетов на поиск персонала некоторые компании пользуются методом рекомендаций кандидатов от своих сотрудников. Следовательно, при поиске работы в условиях кризиса на рынке труда следует занимать проактивную позицию.
В условиях жесткой конкуренции поисковики должны повышать свою ценность на рынке труда. Дополнительное профессиональное образование возможно даже в условиях войны. Если найти работу по профессии крайне сложно из-за низкой востребованности, то соискателю следует провести аудит своих знаний, умений и компетенций и выяснить, в каких других профессиональных областях их можно применить. Распространенной тенденцией в довоенное время была переквалификация специалистов. Остается актуальна она и сейчас, в условиях кризиса на рынке труда.
В Одессе кипит жизнь, хотя назвать её беззаботной и лёгкой пока нельзя. Многие выезжают из страны и находят работу за рубежом. Люди продолжают активно работать или искать себе новые варианты заработка и в городе. Какие профессии сейчас самые востребованные? Вашему вниманию несколько популярных вакансий в Одессе.
Вариантов удалённой работы традиционно много, но количество очных видов занятости тоже растёт. Одной из самых распространённых вакансий последних недель в Одессе стала “охранник”. Предлагают работать на объектах незавершенного строительства, предприятиях, складских помещениях. Возможно трудоустройство вахтовым методом.
Охранникам предоставляются помещения для проживания, а также питание. В основном, работать предлагают вахтовым методом, поэтому у соискателей есть возможность найти небольшую дополнительную подработку при необходимости и желании.
Ещё одной популярной, но совсем другого профиля вакансией, является переводчик. За последние несколько недель количество объявлений о найме на работу специалистов со знанием иностранных языков в Одессе увеличилось. Среди самых популярных традиционно остаются английский, китайский и немецкий. Но можно также встретить объявления по найму на работу специалистов с греческим, турецким, итальянским или грузинским языками. В 99% случаев работа удалённая и предполагает либо письменный перевод, либо работу менеджером с соответствующими рынками. Среди основных требований: навыки работы со специализированной лексикой (например, технической документацией или юридическими документами), ответственное соблюдение дедлайнов, умение быстро обрабатывать информацию, высокая скорость перевода.
Знание иностранных языков – это большое преимущество, поскольку расширяет варианты для поиска работы. Например, можно устроиться оператором технической поддержки в большой украинской или международной IT-компании. Популярной вакансией является оператор чатов (площадок общения фирмы и клиентов) или специалист по клиентской поддержке.
Менеджер по продажам – ещё одна популярная вакансия среди одесситов в последнее время. Специалисты в этой отрасли нужны как в небольшие компании, так и в крупные сети. Преимуществом является знание иностранных языков, поскольку таким образом можно охватить большее количество потенциальных покупателей и сориентировать рынок на новые площадки. Работа менеджером по продажам требует коммуникабельности и стрессоустойчивости, умения находить общий язык с разными людьми и быстро принимать решения. В основном, специалисты делают холодные звонки (то есть, звонят потенциальному клиенту впервые и приглашают его к сотрудничеству) и презентуют продукт компании. Поэтому очень важно вникнуть в суть производимой продукции или услуг, которые предлагает фирма. Только при полном понимании всех преимуществ и нюансов можно заинтересовать потенциальных клиентов и сделать их постоянными.
Как видим, сейчас рынок труда предлагает разнообразные варианты для людей с большим профессиональным опытом и тех, у кого его пока немного. Сейчас многие продолжают работать удалённо, но количество традиционных вакансий тоже продолжает расти. Большим плюсом при поиске работы является знание иностранных языков, ведь они позволяют трудоустроиться как в иностранных фирмах или стать outsource-специалистом, то есть работать на крупные фирмы, но оставаться при этом в Украине.
Половина украинцев, у которых была работа до войны, сейчас не работают.
Об этом свидетельствует опрос социологической группы Рейтинг, проводившийся 19 марта.
53% респондентов, раньше работавших, заявили, что сейчас у них нет работы (на востоке Украины этот показатель самый большой и достигает 74%), 22% – продолжают работать в обычном режиме, а 21% перешли на удаленную работу или работают частично. Только 2% смогли найти новую работу.
80% участников опроса сказали, что экономическое положение их семьи ухудшилось (на востоке таких 93%), не изменилось оно лишь у 18% граждан.
Более половины респондентов заявили, что их сбережений хватит не более чем на два месяца, если они перестанут получать зарплату или пенсию. В то же время, социологи указывают, что «пандемия COVID-19 научила украинцев экономить»: процент тех, кто считает, что сбережений им хватит только на месяц, с 2020 года уменьшился с 55% до 40%.
С начала войны, по официальным данным, за границу выехало около 3,5 миллионов наших сограждан. Легко ли будет им найти работу за границей? Повлияют ли они на западный рынок труда? Где могут искать работу уехавшие за границу украинцы?
На эти и другие вопросы отвечает экспертно-аналитический центр кадрового портала grc.ua.
Война России против Украины стала причиной величайшей миграции в Европе в последние годы. В поисках безопасности и защиты от военной агрессии РФ с начала войны, по данным ООН, из Украины уехало почти три с половиной миллиона беженцев. Внутри Украины насчитывается около 6,5 миллионов внутренне перемещенных лиц.
Такая многочисленная миграция не может не отразиться как на экономике европейских стран в целом, так и на рынке труда.
Зарубежные компании еще до начала войны охотно приглашали на работу украинских трудовых мигрантов. Как показывают исследования grc.ua, наибольшим спросом у европейских работодателей пользовались украинские ИТ-специалисты. Искали также менеджеров по продажам, специалистов в сфере строительства и промышленности, медицины и фармацевтики, работников сельского хозяйства, складских рабочих, сварщиков и слесарей, водителей. После снятия карантинных ограничений возник дефицит кадров в сфере услуг, а именно в гостиницах и ресторанах.
Однако украинские беженцы вряд ли полностью компенсируют кадровый дефицит в этих профессиональных отраслях, ведь структура предложений работы для иностранных поисковиков не соответствует портрету выехавших за границу специалистов. Например, больше всего украинских беженцев, согласно данным ООН, переехало в Польшу (59,7%). Убежища в этой стране ищут более 2,8 миллионов человек. Около 90% уехавших за границу украинцев — женщины и дети. Мужчины в основном остаются в Украине. Во время военного положения существует запрет на выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет за незначительными исключениями для некоторых категорий.
Если посмотреть на актуальные предложения работы для иностранных граждан в Польше, то многие адресованы мужчинам. Нужны, в частности, каменщики, грузчики, водители, разнорабочие на строительство и производство, сантехники, сварщики, рабочие коммунальной службы и уборщики. Для женщин предлагается гораздо меньше вакансий.
Даже если учесть, что украинские беженцы, прибывающие в Польшу, Венгрию и Словакию, не задерживаются в этих странах, а едут дальше в пределах Шенгенской зоны, то это не намного меняет картину. На хорошо оплачиваемые вакансии высококвалифицированных специалистов претендуют местные жители европейских стран. Кадровый дефицит преимущественно находится на позиции для низкоквалифицированного персонала.
Понятно, что украинцам, кто переехал за границу и остался без постоянного дохода, необходима работа. Можно искать работу в удаленном формате в украинских компаниях, работу в формате фриланса или официальное трудоустройство в стране проживания. Право официального трудоустройства украинским беженцам дает статус временной защиты (temporary protected status) или статус беженца. Получение статуса беженца может занять время и длиться максимум до 15 месяцев. В этот период иностранец не имеет доступа к рынку труда. Директива о временной защите, принятой Советом ЕС, принята 4 марта, предоставляет право официального трудоустройства, однако не во всех странах. Да, этот механизм не действует в Дании, Швейцарии, Норвегии, Лихтенштейне и Исландии. Кроме того, правила пребывания и права переселенцев отличаются в разных странах Европы.
Для того чтобы претендовать на хорошо оплачиваемую работу по своей специальности, украинцам нужно подтвердить свою квалификацию, хорошо владеть английским языком и/или языком страны трудоустройства, быть конкурентоспособным среди других соискателей, тем более что на позиции для высококвалифицированных специалистов конкуренция высока среди местных кандидатов .
Украинцам, которые находятся в ожидании получения статуса и разрешения официального трудоустройства, стоит уже сейчас начинать активный поиск работы. Для этого следует обращаться в местные агентства по трудоустройству, проверять вакансии на кадровых порталах не только западных, но и украинских. Кроме того, сейчас созданы Telegram-сообщества, в которых публикуются актуальные предложения работы. Есть специализированные каналы по профессиональным сферам, странам. К примеру, UA Talents, Работа | КСУ (Креативные силы Украины), UaJobNow и другие.
Одесситы и беженцы, потерявшие работу из-за войны, могут стать на учет в Службу занятости и получить помощь в поиске работы.
В течение трех недель войны вдвое уменьшилось поступление вакансий. Однако в марте были новые предложения от 9 работодателей. Об этом сообщили в Департаменте труда и социальной политики Одесского горсовета.
На сегодняшний день ситуация в городе позволяет возвращаться к работе частным предпринимателям для возобновления экономической деятельности. Этому способствует и уменьшение срока комендантского часа. Несмотря на войну, экономика должна работать. Для бесперебойной работы и качественного функционирования предприятий потребуется и набор работников.
По состоянию на 14 марта в банке вакансий городской службы занятости насчитывается 810 актуальных вакансий и 218 из других источников.
Структура вакансий по видам экономической деятельности:
в сфере образования; здравоохранении;
на транспорте;
государственном управлении и обороне;
сфере административного и вспомогательного обслуживания;
строительстве;
торговле.
Незанятые лица могут осуществлять поиск работы онлайн через электронные сервисы службы занятости, на которых можно ознакомиться с вакансиями, просмотреть свежие новости, узнать о работе городской службы занятости по тел.: (048) 705 5021.
Одесский городской центр занятости просит сообщать о потребности предприятий Одессы в кадрах на телефоны «горячей линии»: (073) 261-55-15; (073) 261-55-85.
Центр противодействия дезинформации при СНБО Украины и Ассоциация ЮрФем разъясняют интересующие украинцев вопросы о работе во время войны.
В трудовом законодательстве не предусмотрено такого основания для увольнения, как война. Если работник не выходят на связь или место нахождения, работодатель это может классифицировать по трем причинам: «НЗ» («неявка по невыясненным причинам»), «ИС» («другие виды неявок, предусмотренные коллективными») договорами, соглашениями» или «И» («другие причины неявки»). Государственная служба Украины по вопросам труда настоятельно рекомендует не увольнять работников за прогул. Эксперты говорят, что пока известно о рекомендации, но за ее нарушение санкций не предусматривается, впрочем, отдельные случаи могут обжаловаться в суде.
КАК ОФОРМИТЬ СВОЕ ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ?
Если работник своевременно сообщила о местонахождении, работодатель может предложить следующие действия:
а) взять один из отпусков, предусмотренных законодательством;
Кстати, в коллективных договорах, соглашениях и трудовых договорах могут устанавливаться другие виды отпусков. Следовательно, следует проанализировать еще внутренние нормативно правовые акты работодателя относительно других гарантий в случае наступления чрезвычайных обстоятельств или военного положения.
б) оформить дистанционную работу; работодатель может предложить вам дистанционную или надомную работу или гибкий режим рабочего времени.
в) если работник подлежат мобилизации, то Закон гарантирует сохранение рабочего места и среднего заработка.
ЧТО ТАКОЕ ДИСТАНЦИОННАЯ И НАДОМНАЯ РАБОТА?
Дистанционная работа – это форма организации труда, когда человек работает вне офиса с использованием информационно-коммуникационных технологий. В таком случае работник самостоятельно определяет рабочее место и отвечает за обеспечение безопасных и безвредных условий труда.
Надомная работа – форма организации труда, при которой работу выполняет работник по месту его проживания или в других помещениях, где будет доступ к всему для выполнения работы вне производственных или рабочих помещений собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.
ЧТО ТАКОЕ ГИБКИЙ РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?
Гибкий режим рабочего времени – это форма организации труда, согласно которой допускается установление другого режима работы, чем указанный в правилах внутреннего трудового распорядка. Здесь главное – соблюдать нормы продолжительности рабочего времени.
Работодатель должен убедиться, что порученную работу работник сможет безопасно выполнять дома, у работника должное оборудование и инструмент для безопасной работы, соответствующие защитные средства и устройства. Если работник имеет инвалидность, работодатель должен позаботиться об обустройстве рабочего места, а также принять меры по обеспечению физического и психологического здоровья работников.
Применение гибкого режима рабочего времени не влияет на нормирование и оплату труда работников, порядок начисления и размер доплат, премий, не предоставляет льготы при исчислении стажа работы и т.д.
КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ТИПЫ ГИБКОГО РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?
гибкий рабочий день – это день, во время которого дневная норма времени должна быть полностью отработана за день;
гибкая рабочая неделя — это неделя, во время которой недельная норма рабочего времени должна быть отработана полностью в течение недели;
гибкий рабочий месяц – это месяц, во время которого установленная норма рабочего времени должна быть полностью отработана в течение учетного месяца.
В условиях гибкого режима рабочего времени продолжительность смены не может превышать 12 часов в сутки. Максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки для женщин с детьми не должна превышать 10 часов.
На время вооруженной агрессии гибкий режим рабочего времени может устанавливаться распоряжением владельца или уполномоченного им органа. Работник должен ознакомиться с документом в течение двух дней со дня его принятия, но до введения гибкого режима рабочего времени. В таком случае нормы по существенному изменению условий труда не применяются.
Работающие люди часто спорят, какой график работы считается для них оптимальным. Но все сходятся в едином мнении, что режим должен быть таким, чтобы хватало времени на отдых и личную жизнь.
Сервис OLX Работа предлагает разные варианты трудоустройства. Те, кого интересует работа в Одессе, могут выбирать между такими вариантами занятости:
полная;
неполная;
сменный график;
вахтовый метод;
удаленная работа.
В каждом из методов есть собственные преимущества и недостатки.
Полная и неполная занятость
Полная занятость подразумевает 5 рабочих дней в неделю и 2 выходных (40 часов в неделю). В большинстве случаев приходится работать с 8 до 17 или с 9 до 18 часов. В это время входит и час обеда. Такой график подразумевает получение соцпакета, обеспечение пенсией при достижении установленного возраста.
При неполной занятости сотрудник работает от 5 до 25 часов в неделю. Чаще всего такой способ выбирается студентами для возможности посещения вуза. За сотрудником также сохраняется весь соцпакет.
Другие виды занятости
Сменный график подразумевает 3 рабочих дня и три выходных, либо же 2 через 2 по 12 часов или даже более. Иногда такую занятость называют оптимальным решением, но есть и более «суровые» смены: 4 через 4 или вахтовый метод. Зато в период отдыха можно полностью восстановить силы.
Удаленная работа подразумевает получение определенного объема задач с выполнением к установленной дате. Сотрудник сам распределяет количество часов в сутки, в которые он будет заниматься трудовой деятельностью.
Все вышеперечисленные виды занятости нельзя назвать лучшими или худшими: все зависит от самого человека. Одних устраивает пятидневка, а другие готовы пожертвовать частью зарплаты ради получения большего количества свободного времени.
Поэтому, прежде чем ответить на этот вопрос, рекомендуется попробовать работать в разных режимах. Кроме того, многое зависит от специальности. Представителям некоторых профессий нужно больше времени на восстановление сил, поэтому они выбирают сменный график работы.
В Украине женщины пасут задних в рабочих специальностях – мужчины зарабатывают больше женщин, а самые высокие оклады — в столице.
Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного онлайн-сервисом OLX, передает UBR.ua.
Пол влияет на уровень заработной платы в рабочих сферах, хотя условия для всех одинаковые: 58% женщин получают меньше 10 тыс. грн, а среди мужчин таких – 26%.
62% женщин хотят трудиться в этой сфере в своей стране, а 52% не имеют желания. Стоит отметить, что молодые люди в среднем зарабатывают больше, но часто меняют профессию.
Опрошено было всего 24 тыс. представителей рабочих специальностей, чтобы узнать, в каких условиях работают украинские «голубые воротнички».
2/3 рабочих специалистов заняты физическим трудом, а оставшиеся оказывают профильные услуги. 65% респондентов не волнует престижность профессии, а 17% даже гордятся ею.
Топ-сферы труда:
розничная торговля и продажи (трудятся 17% «голубых воротничков»);
строительство – 14%;
транспорт, логистика и общественное питание – по 10% на каждую сферу.
Уровень заработной платы:
меньше 8 тыс. грн получают 18% респондентов;
от 8 до 10 тыс. грн – 23%;
от 10 до 15 тыс. грн – 27%;
от 15 до 20 тыс. грн – 16%;
от 20 тыс. грн – 16%.
Всего 3% трудящихся довольны своим доходом. Каждый 5-й респондент пересматривает свою з/п раз в год.
Пол влияет на выбор сферы деятельности и зарплату:
32% мужчин чаще работают в строительстве;
23% мужчин – транспорте/логистике;
38% женщин чаще работают в торговле;
20% женщин – в сфере общепита.
Отличия по заработной плате:
меньше 10 тыс. грн зарабатывают 58% женщин и всего 26% мужчин;
от 10 до 15 тыс. грн – 26% женщин и 27% мужчин;
от 20 тыс. грн – 6% женщин и 24% мужчин.
Возраст на зарплату не влияет сильно. Безработица не пугает молодых людей: в возрастной группе 18-30 лет 51% респондентов уверены, что новую работу можно найти за 2 недели, а в группе 55+ лет – таких только 35%. О работе за границей думает 21% старшего поколения и 36% молодежи.
В Киевской области 23% трудящихся получают з/п от 15 до 20 тыс. грн, а в Днепропетровской, Одесской, Харьковской и Львовской областях этот показатель значительно ниже (15-18%).
Из-за коронакризиса:
у 47% опрошенных объем работы упал;
10% потеряли свое место;
10% изменили специальность/искали новую работу;
у 27% ничего не изменилось;
у 5% увеличилась нагрузка.
Для 2/3 «голубых воротничков» главный минус работы – маленький оклад и переработки.
Только по данным Госстата, в течение II квартала 2021-го 127 тыс. украинцев были переведены на неполную оплачиваемую рабочую неделю. Поэтому 31% украинских работников задумываются о работе за рубежом. Остаться трудиться в стране поможет з/п от 10 до 20 тыс. грн в месяц (48% опрошенных).
Способы поиска работы в Украине (по данным Factum Group Ukraine):
86% украинцев ищут работу через job-сервисы с объявлениями;
55% – через знакомых;
43% – через объявления в соцсетях;
25% – в мессенджерах.
Все меньше работников пользуются офлайновыми методами – ярмарками вакансий (5%), агентствами (8%) и центрами занятости (17%).
56% соискателей ищут выгодные предложения и сразу связываются с работодателем. Тех, кто самостоятельно размещает резюме и ждет звонка, – только 8%.
64% украинцев после 40 лет отказывают в трудоустройстве из-за возраста — исследование
16% людей до 40 лет утверждают, что при трудоустройстве возраст — это проблема. Сотрудники помладше и постарше имеют почти одинаковый уровень уверенности в своем месте работы — 44% украинцев до 40 скорее
уверены, как и 39% старше 40 лет.
Среди причин отказов в трудоустройстве, кроме возраста, соискатели называют наличие детей и инвалидности.
Украинцы считают процесс поиска работы преимущественно тяжелым и очень тяжелым. Такие данные приводит OLX Работа, согласно опросу более 8 тыс. соискателей всех возрастов.
Соискатели младше VS старше
Соискатели разного возраста ответили, в чем их сильные стороны. Работники, которым 18 —40 лет, считают, что по сравнению со старшими коллегами, имеют несколько преимуществ — желание строить карьеру, большая активность и инициативность. К тому же, на их взгляд, они лучше ориентируются в современных технологиях.
Люди от 40 лет назвали своими преимуществами более ответственный подход к работе, заинтересованность в долгосрочном трудоустройстве и наличие больших знаний и опыта. При этом, готовность перерабатывать как свою сильную сторону учитывают 14% зрелых соискателей и 20% тех, кому до 40 лет.
Поиск работы для людей разного возраcта
Согласно исследованию, 39% участников в возрасте 40+ лет считают свой возраст при трудоустройстве преимущественно значительным минусом. Только 7% полагают, что возраст — это преимущество. А вот тем, кому до 40, думают по-другому:
● 28% называют их возраст плюсом;
● 11% уверены, что их воспринимают не так серьезно из —за молодости.
По времени поиска работы, соискатели до 40 лет находят ее быстрее. 41% людей ищут новое место не более 2 недель. Для сравнения — 13% делают это полгода и даже больше. При этом только 29% среди респондентов 40+ удается трудоустроиться менее чем за 14 дней, а 20% ищут работу более полугода. Обе группы респондентов также оценили, насколько трудно проходят поиски работы, результаты почти одинаковы:
● очень сложно — 39% (40+) и 37% (до 40 лет)
● скорее сложно — 49% и 49%
● скорее легко — 9% и 11%
● очень легко — 3% и 3%
Торговля и продажи, а также транспорт/логистика — сферы, где чаще всего пытаются найти работу люди, независимо от возраста. Однако на третьем месте среди украинцев до 40 бары и рестораны, а для 40+ лет — производство.
84% старших работников труднее найти работу в своем населенном пункте, в то время как среди тех, кому до 40, — этот показатель составил 79%. При этом 30% соискателей после 40 и 27% до 40 лет уверены, что можно найти любое место с достаточным заработком и достаточной квалификацией.
По результатам опроса, 64% людей после 40 имели проблемы с поиском работы из-за возраста. Работникам до 40 лет говорили, что нанимают только до определенного возраста, в 16% случаев. Три главных причины отказов для работников возрастом 40+:
● желаемый уровень зарплаты
● возраст
● недостаточный уровень образования
Сотрудники до 40 назвали следующие причины:
● недостаточный уровень образования
● нерелевантный опыт
● желаемый уровень зарплаты
На выбор места работы у обеих групп респондентов прежде всего влияет уровень заработной платы и график работы. Среди важных факторов близкое расположение к дому и возможность совмещать работу с личной жизнью/бытом. Вот только люди за 40 лет больше ценят первое, а те, кому до 40 лет — второе.
Мотивация работать у людей разного возраста идентична. Во-первых, это желание чувствовать себя материально уверенно и независимо. Во-вторых, это обеспечение семьи. Третье — острая потребность в деньгах.
“Несмотря на изменения в мире в эпоху новой реальности, проблема возрастной дискриминации продолжает существовать. Но есть и положительная тенденция — за последние годы можно наблюдать наличие предложений для людей всех возрастов, в том числе в сегменте рабочих специальностей. Это касается и формата удаленной работы. По данным мартовской аналитики, в течение карантина, работодатели ищут водителей, продавцов, грузчиков. Опрос показал, что рынок предлагает вакансии в тех сферах, где именно и пытаются найти работу соискатели разного возраста”, — комментирует Мария Абдуллина.
