Архив метки: трудовые отношения

телеграм

Минэкономики запустило чат-бот о трудовых отношениях во время войны

Министерство экономики запустило в Телеграмме чат-бот с ответами на вопросы, касающиеся трудовых отношений во время войны.

Об этом сообщает Минэкономики.

«Министерство экономики Украины создало чат-бот @TrudEconomBot, с помощью которого пользователи смогут найти информацию об организации трудовых отношений во время войны», — говорится в сообщении.

В частности, в сервисе по разделам систематизированы ответы на часто задаваемые вопросы об особенностях предоставления отпусков, оплаты труда, ведения документации и т.д. во время военных действий.

Сервис доступен в Телеграмме. Для начала использования необходимо нажать “start” и выбрать нужный раздел.

Развернутые ответы на вопросы трудовых отношений во время военного состояния также опубликованы на сайте Министерства экономики Украины.

Справка Деловой Одессы

24 марта, вступил в силу Закон № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», которым адаптированы трудовые отношения под реалии войны.

В Министерстве юстиции разъяснили, что изменилось:

  • рабочий день работников должен составлять не больше 60 часов в неделю (в мирное время это было 40 часов); для работников с сокращенной длительностью рабочего времени — не больше 50 часов;
  • с новыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры на период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника;
  • работников на период действия военного положения могут переводить на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без их согласия (за исключением перевода на работу в другую местность, где продолжаются активные боевые действия), если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
  • работники могут уволиться по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения (за исключением принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного времени, а также если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре) в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, и угрозой для жизни и здоровья работника;
  • если предприятие ликвидируется в связи с уничтожением из-за боевых действий, работодатель может расторгнуть договор с работником, предупредив его не позже чем за 10 дней;
  • допускается уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком;
  • работодатель может приостановить выплату зарплаты работникам в случае невозможности ее выплаты из-за военных действий, до момента возобновления возможности предприятия осуществлять основную деятельность;
  • работнику могут не дать отпуск (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре;
  • в течение периода военного положения работодатель по просьбе работника может без ограничений предоставлять отпуск без сохранения зарплаты;
  • можно приостанавливать действие трудового договора (если работодатель не может обеспечить работника работой или работник не может работать). При этом приостановление действия трудового договора не влечет за собой прекращение трудовых отношений.

Подписывайся и будь в курсе ПОСТОЯННО: https://t.me/dilova_odesa

Нацбанк заморозил курс доллара до конца войны

Кабмин узаконил ухудшение условий труда для украинцев на время войны

Верховная Рада одобрила законопроект об условиях работы в военное время. В нем прописано существенное увеличение продолжительности рабочей недели (до 60 часов), возможность задержек зарплаты и увольнений в любой момент.

Согласно документу:

15 марта Рада голосами 344 нардепов приняла соответствующий законопроект №7160 (Об организации трудовых отношений в условиях военного положения).

  • Работника могут перевести на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия (за исключением перевода на работу в другую местность, где продолжаются активные боевые действия).
  • При этом работник в связи с ведением боевых действий может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения (за исключением принудительного привлечения к общественно полезным работам или работам на объектах критической инфраструктуры).
  • Продолжительность рабочего времени могут увеличивать до 60 часов в неделю. Время начала и окончания ежедневной работы определяет работодатель.
  • Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем по решению военного командования вместе с военными администрациями.
  • Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов.
  • Разрешается применение труда женщин (кроме беременных и с ребенком до года) на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
  • В случае невозможности своевременной выплаты зарплаты из-за боевых действий срок ее выплаты может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.

Как отмечают в общественной организации «Социальное движение», в законопроекте речь идет о существенном ухудшении трудовых условий для украинцев. Бизнес при этом парирует — в войну многие нормы КЗоТа выполнить просто нереально. К примеру, как предупредить работника об изменении условий труда и остановке предприятия за 2 месяца, если ситуация меняется едва ли не каждый день.

По данным исследования Advanter Group и Лиги деловых клубов Украины, 79% из тех, что попали под мониторинг, полностью или практически полностью остановили работу (полная остановка -54%), 14% работают частично, 5% снизили объемы производства. И только 2% компаний отметили, что в их работе война ничего не изменила. Остановленные предприятия — это сотни тысяч рабочих мест, которые «зависли» на неопределенное время.

Подписывайся и будь в курсе ПОСТОЯННО: https://t.me/dilova_odesa

Впервые с начала войны Нацбанк изменил курс валют

Работодатели не имеют права запрещать самоизоляцию работникам, контактировавшим с больным COVID-19

Также работодатели не могут требовать от них проводить тестирование за свой счет.

Об этом сказал министр здравоохранения Максим Степанов.

«Работодатель не имеет права кому-то отказывать идти на самоизоляцию. Решение о самоизоляции принимают эпидемиолог и семейный врач. Эти решения принимаются в соответствии с утвержденным Минздравом стандартом лечения COVID-19, где четко прописано, когда человека нужно отправить на самоизоляцию. Человеку, который идет на самоизоляцию, семейный врач обязан выписать больничный», — отметил Степанов.

Министр добавил, что срок самоизоляции лиц, контактировавших с больным COVID-19, составляет 14 дней. Он отметил, что работодатель не может обязывать работников сдавать тесты на COVID-19 в частных лабораториях за счет собственных средств.

Степанов уточнил, что процедура бесплатного тестирования на COVID-19 за счет государства выписана в стандарте лечения коронавирусной болезни.

«Это все люди, которые имеют симптомы этой болезни, это соответствующие категории граждан, в том числе при определенных условиях контактные лица. Поэтому работодатель, который требует это (тестирование за свой счет в частных лабораториях — ред.), не имеет такого права», — сказал Степанов.

«ДЕЛОВАЯ ОДЕССА» В TELEGRAM

«Legal Work»: одесские налоговики призывают сообщать о работодателях-нарушителях

Наемные работники могут сообщить о фактах нарушения работодателем законодательства о труде воспользовавшись мобильным приложением «Legal Work».

Об этом информирует пресс-служба Главного управления ГНС в Одесской области.

Этот сервис дает возможность, используя мобильный телефон, направить в налоговую информацию о выплатах заработной платы в «конвертах» или использовании наемного труда без заключения трудового договора.

«Получение заработной платы в «конверте» лишает работника государственных социальных гарантий, отрицательно влияет на размер пенсии в будущем. Фактический допуск сотрудника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, а также без удержания налогов является нарушением законодательства о труде и норм Налогового кодекса Украины», — говорится в сообщении.

Отметим, в январе-октябре 2019 года в Главному управление ГНС в Одесской области 60 873 субъекта хозяйствования предоставили 111 235 сообщений о принятии на работу 207 519 работников.

Производите сельхозтовары? Узнайте, как правильно нанимать работников

Главное управление ГНС в Одесской области, в рамках операции «Урожай», обращает внимание фермеров и сельскохозяйственных товаропроизводителей, что нанимаемый работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением владельца или уполномоченного им органа и предоставления уведомления к территориальным органам Государственной налоговой службы.

Уведомление о принятии работника на работу подается владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом к территориальным органам Государственной налоговой службы по месту учета их как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование одним из таких способов:

— средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц;

— на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;

— на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не больше чем с пятью лицами.

Уведомление о принятии работника на работу подается до начала работы работника по форме согласно приложению к постановлению Кабинета Министров Украины от 17.06.2015 № 413 «О порядке уведомления Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу»

В уведомлении отмечается регистрационный номер учетной карточки предпринимателя, фамилия, имя, отчество застрахованного лица, номер и дата приказа о принятии на работу, а также дата начала работы.

Информация, что содержится в уведомлении о принятии работника на работу, вносится в реестр страхователей и реестра застрахованных лиц соответственно Закону Украины от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».

Не нужно подавать уведомление в Государственную налоговую службу, если с работником заключен гражданско-правовой договор.

7 признаков трудовых отношений с ФОП, за которые можно получить штраф

Министерство социальной политики разработало законопроект, согласно которому использование гражданских взаимоотношений между компаниями и физическими лицами-предпринимателями (ФЛП) вместо их трудоустройства, будут запрещены.

Об этом сообщается на сайте ведомства.

Отмечается, что в Кодекс законов о труде добавится новая статья, в которой будут указаны семь признаков «наличия трудовых отношений» между юрлицом и ФЛП (ФОП):

  1. периодичность оплаты лицу за работу, выполняемую в интересах другого лица (дважды и более);
  2. личное исполнение лицом работы по поручению и под контролем лица, в интересах которого она выполняется;
  3. вознаграждение за выполненную работу является единственным источником или составляет 75 и более процентов дохода физлица за последние 6 месяцев;
  4. работа выполняется на определенном работодателем рабочем месте и в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
  5. ФЛП выполняет работу, подобную выполняемой штатными сотрудниками;
  6. организация условий труда (в т.ч. предоставление рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняется работа;
  7. продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняется работа.

В случае выявления хотя бы трех признаков из данного списка, юрлицо должно будет выплатить штраф в размере 30 минимальных заработных плат (более 125 тыс. грн) за каждого сотрудника ФЛП.

Согласно закону, представители бизнеса, которые подписали гражданско-правовой договор с ФЛП, освобождаются от выплаты 22% единого социального взноса из фонда заработной платы сотрудников.

При этом ФЛП 3-й группы в связи с упрощенной системой налогообложения платит в государственный бюджет только 5% от полученных денег и минимальный месячный социальный взнос (918 грн на февраль 2019 года).