Архив метки: удаленная работа

Кабмин запретил работникам госпредприятий работать дистанционно из-за рубежа

Кабинет министров принял постановление, запрещающее работникам госпредприятий и их руководителям работать удаленно за пределами Украины. Теперь это возможно только при оформлении служебной командировки.

Дистанционная работа в пределах Украины допускается. Об этом говорится в постановлении Кабмина от 26 апреля 2022 г. № 481.

«Работа сотрудников, членов исполнительного органа и руководителей субъектов хозяйствования за пределами Украины допускается только в случае служебной командировки, оформленной в установленном порядке», — говорится в постановлении

В случае пребывания работников в рабочее время за границей без решения о командировке к ним может быть применено дисциплинарное взыскание.

Кроме того, в случае пребывания членов исполнительного органа или руководителя субъекта хозяйствования в рабочее время вне рабочего места в Украине без соответствующего решения или пребывание в рабочее время за рубежом, за исключением нахождения в командировке, к ним может быть применено дисциплинарное взыскание или прекращены их полномочия.

Подписывайся и будь в курсе ПОСТОЯННО: https://t.me/dilova_odesa

ЕС на год отменит пошлины и квоты на украинский экспорт

Варианты трудоустройства в Одессе

В Одессе кипит жизнь, хотя назвать её беззаботной и лёгкой пока нельзя. Многие выезжают из страны и находят работу за рубежом. Люди продолжают активно работать или искать себе новые варианты заработка и в городе. Какие профессии сейчас самые востребованные? Вашему вниманию несколько популярных вакансий в Одессе.

Вариантов удалённой работы традиционно много, но количество очных видов занятости тоже растёт. Одной из самых распространённых вакансий последних недель в Одессе стала “охранник”. Предлагают работать на объектах незавершенного строительства, предприятиях, складских помещениях. Возможно трудоустройство вахтовым методом.

Охранникам предоставляются помещения для проживания, а также питание. В основном, работать предлагают вахтовым методом, поэтому у соискателей есть возможность найти небольшую дополнительную подработку при необходимости и желании.

Ещё одной популярной, но совсем другого профиля вакансией, является переводчик. За последние несколько недель количество объявлений о найме на работу специалистов со знанием иностранных языков в Одессе увеличилось. Среди самых популярных традиционно остаются английский, китайский и немецкий. Но можно также встретить объявления по найму на работу специалистов с греческим, турецким, итальянским или грузинским языками. В 99% случаев работа удалённая и предполагает либо письменный перевод, либо работу менеджером с соответствующими рынками. Среди основных требований: навыки работы со специализированной лексикой (например, технической документацией или юридическими документами), ответственное соблюдение дедлайнов, умение быстро обрабатывать информацию, высокая скорость перевода.

Знание иностранных языков – это большое преимущество, поскольку расширяет варианты для поиска работы. Например, можно устроиться оператором технической поддержки в большой украинской или международной IT-компании. Популярной вакансией является оператор чатов (площадок общения фирмы и клиентов) или специалист по клиентской поддержке.

Менеджер по продажам – ещё одна популярная вакансия среди одесситов в последнее время. Специалисты в этой отрасли нужны как в небольшие компании, так и в крупные сети. Преимуществом является знание иностранных языков, поскольку таким образом можно охватить большее количество потенциальных покупателей и сориентировать рынок на новые площадки. Работа менеджером по продажам требует коммуникабельности и стрессоустойчивости, умения находить общий язык с разными людьми и быстро принимать решения. В основном, специалисты делают холодные звонки (то есть, звонят потенциальному клиенту впервые и приглашают его к сотрудничеству) и презентуют продукт компании. Поэтому очень важно вникнуть в суть производимой продукции или услуг, которые предлагает фирма. Только при полном понимании всех преимуществ и нюансов можно заинтересовать потенциальных клиентов и сделать их постоянными.

Как видим, сейчас рынок труда предлагает разнообразные варианты для людей с большим профессиональным опытом и тех, у кого его пока немного. Сейчас многие продолжают работать удалённо, но количество традиционных вакансий тоже продолжает расти. Большим плюсом при поиске работы является знание иностранных языков, ведь они позволяют трудоустроиться как в иностранных фирмах или стать outsource-специалистом, то есть работать на крупные фирмы, но оставаться при этом в Украине.

Какой график работы лучше?

Работающие люди часто спорят, какой график работы считается для них оптимальным. Но все сходятся в едином мнении, что режим должен быть таким, чтобы хватало времени на отдых и личную жизнь.

Сервис OLX Работа предлагает разные варианты трудоустройства. Те, кого интересует работа в Одессе, могут выбирать между такими вариантами занятости:

полная;
неполная;
сменный график;
вахтовый метод;
удаленная работа.

В каждом из методов есть собственные преимущества и недостатки.

Полная и неполная занятость

Полная занятость подразумевает 5 рабочих дней в неделю и 2 выходных (40 часов в неделю). В большинстве случаев приходится работать с 8 до 17 или с 9 до 18 часов. В это время входит и час обеда. Такой график подразумевает получение соцпакета, обеспечение пенсией при достижении установленного возраста.

При неполной занятости сотрудник работает от 5 до 25 часов в неделю. Чаще всего такой способ выбирается студентами для возможности посещения вуза. За сотрудником также сохраняется весь соцпакет.

Другие виды занятости

Сменный график подразумевает 3 рабочих дня и три выходных, либо же 2 через 2 по 12 часов или даже более. Иногда такую занятость называют оптимальным решением, но есть и более «суровые» смены: 4 через 4 или вахтовый метод. Зато в период отдыха можно полностью восстановить силы.

Удаленная работа подразумевает получение определенного объема задач с выполнением к установленной дате. Сотрудник сам распределяет количество часов в сутки, в которые он будет заниматься трудовой деятельностью.

Все вышеперечисленные виды занятости нельзя назвать лучшими или худшими: все зависит от самого человека. Одних устраивает пятидневка, а другие готовы пожертвовать частью зарплаты ради получения большего количества свободного времени.

Поэтому, прежде чем ответить на этот вопрос, рекомендуется попробовать работать в разных режимах. Кроме того, многое зависит от специальности. Представителям некоторых профессий нужно больше времени на восстановление сил, поэтому они выбирают сменный график работы.

ПОДДЕРЖИТЕ КЛИКОМ TELEGRAM ДЕЛОВОЙ ОДЕССЫ!

Одесситам про закон об удаленной работе

Верховная Рада Украины приняла изменения в закон о труде, которые будут регулировать дистанционную и надомную работу.

За законопроект №4051 проголосовали 322 народных депутата

Депутаты решили разделить термины «дистанционная» и «надомная» работа. Теперь оба термина имеют разное законодательное определение.

Отличие состоит в том, что во время дистанционной работы сотрудник может сам выбирать свое рабочее место и будет нести личную ответственность за обеспечение условий труда на нем. Кроме того, теперь каждый работник распределяет свое рабочее время по личному усмотрению, а правила внутреннего трудового распорядка на них не распространяются.

Удаленную работу можно будет совмещать с работой в офисе или на предприятии согласно трудовому договору. Но общая продолжительность рабочего времени не может превышать установленные законодательством нормы.

В то же время, надомная работа является таковой при условии, когда сотрудник находится на фиксированном рабочем месте, изменить которое можно заранее сообщив об этом руководителю. При надомной работе на работников распространяется общий режим работы предприятия, учреждения и организации.

Отметим, что изменения в законе о труде также предусматривают дистанционное решение формальностей. Так, например, со всеми документами работник может ознакомиться посредством электронной почты. Работодатели в праве переводить свои компании или предприятия на более гибкий режим, предварительно сообщив об этом сотрудникам не позднее чем за 2 месяца.

Помимо этого, в законе установлено определение свободного времени для отдыха сотрудника. Например, беременные женщины и сотрудники, которые имеют ребенка в возрасте до 3 лет или осуществляют уход за ребенком до достижения им 16-летнего возраста, смогут работать на условиях надомной или дистанционной работы.

В проекте закона также описаны ряд особенностей для оформления работников, которые будут работать дома. Например, работодателям необходимо будет вести обязательный учет всех работников, которым они предоставляют работу на дому, причем отдельно женщин и мужчин.

Также закон обязывает вести регистрационные листы рабочих заданий, где необходимо будет указывать: время, выделенное для выполнения рабочих задач, тарифную ставку оплаты труда, расходы работника во время выполнения заданий, любые удержания из заработной платы, надлежащую и выплаченную зарплату с вычетом удержаний вместе с датой проведенной выплаты и тому подобное.

Кроме того, чтобы получить разрешение работать дома, работникам необходимо иметь необходимые бытовые условия.

Верховная Рада приняла законопроект об «удаленке»: что он предусматривает

В Украине хотят законодательно разграничить две формы работы — удаленную и надомную. Так, Верховная Рада приняла в первом чтении законопроект, который должен урегулировать дистанционную занятость украинцев.

Согласно пояснительной записке, документ разработан «с целью совершенствования правовых отношений в сфере регулирования дистанционной и надомной работы».

В частности, законопроект предлагает:

1. Разграничить понятия дистанционного и надомного труд

2. Установить, что удаленная работа – это работа, выполняемая вне помещений работодателя в любом месте по его выбору и с использованием информационно-коммуникационных технологий

Надомная работа – работа, выполняемая по месту жительства работника или в других заранее выбранных им фиксированных помещениях, оборудованных необходимыми техническими средствами. Дистанционная работа предусматривает, что работник может сам выбирать и менять место работы, без согласования с руководством. Он сам отвечает за организацию безопасных условий труда.

3. Позволить работодателю при заключении трудового договора о дистанционной или надомной работе получать сведения о месте жительства работника или выбранном им месте, где будет выполняться работа

Работодатель должен ознакомить сотрудников не менее чем за два месяца с условиями и спецификой перевода на режим гибкого рабочего времени и обеспечить точный учет отработанного времени и контроль его соблюдения.

Документ определяет понятие «гибкий режим рабочего времени». Он может предусматривать:

фиксированное время, в течение которого работник обязательно должен присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности;
переменное время, в течение которого работник по своему усмотрению определяет периоды работы в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени;
время перерыва для отдыха и питания.

Работник сможет ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, нормативными актами работодателя в электронном режиме.

Предусмотрена возможность устанавливать гибкий график работы по взаимному согласованию.

При надомной работе на сотрудников распространяется общий режим работы предприятия.

Работнику, имеющему ребенка в возрасте до 3 лет или ухаживающему за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, предоставляется возможность выполнять свою работу на условиях удаленной работы.

«ДЕЛОВАЯ ОДЕССА» В TELEGRAM

В парламенте зарегистрировали законопроект, регулирующий удаленную работу: обязанности сотрудника и работодателя

В Раду внесли проект об удаленной работе. В частности, он регулирует права и обязанности работодателя и сотрудника при такой модели сотрудничества.

Народные депутаты предлагают на законодательном уровне урегулировать удаленную работу. Группа представителей от партии «Слуга народа» 4 сентября зарегистрировала соответствующий законопроект.

Документ вносит изменения в Кодекс законов о труде, дает законодательные определения для дистанционной и надомной работы (обычно нормы о них действуют, когда между работодателем и сотрудником заключен трудовой договор).

Как проект определяет удаленную работу

Дистанционная работа — в этом случае сотрудник выполняет работы не в помещении работодателя, в любом месте по своему выбору, с использованием компьютера или других устройств. Сотрудник сам выбирает рабочее место и сам отвечает за безопасные условия труда. Такие люди сами распределяют рабочее время. Но общее рабочее время не может превышать норм, установленных кодексом (40 часов в неделю).
Надомная работа — в этом случае сотрудник работает из дома (или в другом помещении, где есть технические средства, нужные для его работы). При надомной работе рабочее место сотрудника — фиксированное и не может меняться по его желанию. Надомная работа не должна влиять на зарплату или права сотрудника. В случае пандемии работодатель может поставить условие о надомной работе без заключения трудового договора.

Какие права и обязанности у сотрудников и работодателя

Работодатель имеет право при составлении трудового договора об удаленной работе получать данные о том, где живет сотрудник (или, если он работает не из дома, данные о месте работы).
Сотрудник, который работает удаленно, должен иметь возможность изучить внутренний трудовой распорядок, коллективный договор, другую документацию, регулирующую рабочие отношения.
Работодатель должен ознакомить удаленного сотрудника с правилами охраны труда, в частности, с помощью видеосвязи.
Сотрудник должен иметь возможность объединять дистанционную работу с работой в обычном режиме, на рабочем месте в помещении работодателя.
Работодатель должен вести учет сотрудников, которые работают на дому.