Со следующего года минимальная зарплата в Польше вырастет на 200 злотых, что составляет почти 1,5 тыс. грн.
Об этом сообщают в аналитическом центре компании по международному трудоустройству Gremi Personal.
Минимальная почасовая ставка для лиц, работающих в Польше по гражданско-правовым договорам, в том числе украинских заробитчан, в настоящее время составляет 18,3 злотого. Однако с 2022 года она увеличится на 1,3 злотого, до 19,6 злотого (по курсу НБУ на 18 июня – 140 грн).
Правительство Польши уже заявило о решении повысить минимальную зарплату со следующего года на 7,1% – с 2,8 тыс. злотых до 3 тыс. злотых. По курсу НБУ она увеличится почти на 1,5 тыс. грн – с чуть выше 20,01 тыс. грн до 21,44 тыс. грн.
В компании отметили, что в последнее время в Польше подорожали продукты, аренда жилья и услуги ЖКХ, поэтому решение поднять минималку – «хорошая новость как для польских работников, так и для рабочих-мигрантов».
В то же время местные профсоюзы рассчитывают на гораздо большее повышение минималки.
Власти Польши хотели повысить минимальную зарплату до 3 тыс. злотых еще к концу 2020 года, однако пандемия сорвала их планы.
В начале этого года Еврокомиссия обнародовала проект по внедрению так называемого европейского минимального размера оплаты труда. Ожидается, что минималка не должна быть меньше 60% от средней зарплаты по стране. Учитывая эти расчеты, минимальная зарплата должна составлять 3 138 злотых брутто (с налогами).
Добавим, в Украине сейчас минималка составляет лишь 6 тыс. грн, а в декабре поднимется до 6,5 тыс. грн.
В феврале 2021 года аналитическая служба OLX Работа провела исследования среди соискателей. По результатам опроса, среди 7 700 украинских соискателей 93% заробитчан не планируют работать в Украине, а в Польшу выезжает каждый второй соискатель
Так 63% украинцев, ищущих работу, планируют работать за рубежом или рассматривают такой вариант. Среди главных причин: безработица в Украине, более высокие зарплаты и лучшие условия труда. Большинство соискателей выезжают на сезонные работы, однако каждый третий ищет трудоустройство на более долгий срок. 93% опрошенных планируют и в дальнейшем работать за пределами Украины, несмотря на пандемию.
Никогда не работали за границей, но планируют выехать на заработки в этом году 33% украинцев. Треть выезжает на год и более, а 67% — только на сезонные работы, которые продолжаются несколько месяцев.
41% ищут работу за границей через знакомых и родных. 23% — через платформы с вакансиями. Агентствами и социальными сетями для поиска работы пользуются 18% опрошенных.
Выбирая страну для трудовой миграции, заробитчане предпочитают государства ЕС:
● Польша — 50%
● Чехия — 11%
● Германия — 9%
● Литва — 2%
● Словакия — 1,5%
Среди главных причин для рабочего переезда украинцы называют высокие зарплаты — 60%, сложное финансовое положение семьи — 39%, безработицу в Украине — 35%.
Каждого четвертого сотрудника не устраивают условия в Украине, ведь по данным опроса большинству украинцев — 70% — работодатели за рубежом предоставляют бесплатное жилье, 33% имеют бонусы за хорошие результаты, 29% — получают страхование, а 24% — компенсируют стоимость питания. Все это обусловливает высокий спрос украинцев на трудоустройство за пределами Украины.
В то же время за новыми впечатлениями от жизни в другой стране едет каждый десятый, а 8% — чтобы выучить язык. Популярность специальностей выглядит так:
● производство — 26,5%
● строительство — 24%
● транспорт и логистика — 11%
● сфера обслуживания — 9%
● агросектор — 8,5%
● домашние услуги и работа с детьми — 6,5%
● сфера красоты — 1,5%
В прошлом году пандемия заставила большинство соотечественников вернуться в Украину из-за изменений в работе предприятий, снижения зарплат у половины опрошенных и общего уменьшения спроса на работников из Украины.
В 2021 году ситуация с предложениями вакансий за пределами нашей страны начала меняться в положительную сторону. Это в значительной степени повлияло и на настроения соискателей — сейчас 93% респондентов несмотря на карантин планируют и в дальнейшем работать за границей, а каждый третий — ищет предложения на более долгий срок, чем на один сезон.
В то же время каждый пятый выезжает на заработки, чтобы поселиться в новой стране или перевести туда детей.
Одна из главных тенденций: для соискателей все более важным становится поиск вакансий у реальных и надежных работодателей. Поэтому большинство людей ищут место трудоустройства через знакомых или хорошо известные платформы, такие как OLX Работа.
В этом году количество рабочих специалистов, которые могут выехать за границу, может быть значительно больше, чем в 2020 году. Поэтому украинские компании должны задуматься об изменениях в условиях работы и оплаты, чтобы мотивировать сотрудников оставаться у них.
«Соискателям, которые планируют работать за рубежом, следует тщательно проверять будущих работодателей за рубежом во избежание неприятных ситуаций», — добавила Мария Абдуллина.
При получении иностранных доходов граждане Украины должны подать декларацию об имущественном состоянии и доходах.
Об этом заявил председатель Государственной налоговой службы Алексей Любченко в интервью одному из СМИ, сообщает пресс-служба ГНС.
«Общее правило простое: из доходов, которые получают украинские граждане, платят налоги. Неважно, где. У нас есть подписанные соглашения об исключении двойного налогообложения абсолютно со всеми странами, где работают наши люди. Если наши граждане заплатили налоги за рубежом: в Польше, Венгрии, Португалии или где — в Украине никто из них требовать налоги не имеет права. Единственное, что они должны сделать, — это подать налоговую декларацию», — подчеркнул глава ГНС.
Указано, что обязанность подачи декларации об имущественном состоянии и доходах, а также уплаты налогов и сборов определена статьей 67 Конституции Украины.
При этом, если гражданин получал доходы за границей, а это особенно касается украинских заробитчан, и уплатил налоги там, то при условии предоставления таких подтверждающих документов ему не придется платить налоги еще раз и в Украине.
В этом году самыми популярными странами среди украинцев, которые ищут работу за границей, остаются Польша, Чехия и Германия. При этом спрос на рабочих из Украины вырос на 40% за последние полгода.
Из-за карантинных ограничений произошло снижение нелегального трудоустройства. При этом, напоминают эксперты, одного биометрического паспорта для работы недостаточно.
Для пересечения границы потребуется приглашение на работу и подтверждение места резервации, рассказала руководитель отдела по работе с партнерами Jooble Елена Кирильевнина.
Что касается вакансий, то в этом году польские работодатели чаще всего искали таких специалистов:
упаковщиков;
портных;
водителей;
разнорабочих;
строителей.
В Чехию приглашают рабочих на завод, сварщиков, горничных, водителей, электриков.
Немцы же наибольшее количество вакансий открыли для следующих работников:
сиделок;
сантехников;
плиточников;
упаковщиков;
электриков.
«По моему мнению, новые реалии – увеличение спроса на украинских рабочих, легализация занятости и формирование рынка надежных работодателей – сохранятся и в следующем году», – отметила специалист.
Напомним, спрос в Украине на сотрудников для работы по удаленке продолжает расти. Как свидетельствуют данные портала по поиску работы Jooble, этой осенью количество предложений по дистанционной работе на платформе увеличилось на 10% по сравнению с летом.
Объем денежных переводов трудовых мигрантов в Украину в сентябре вырос относительно прошлого сентября на 5,6% (до $1,1 млрд), а показатели докарантинного февраля превысил на 12,5%.
Об этом свидетельствуют предварительные данные, размещенные на сайте Нацбанка.
По итогам девяти месяцев 2020 года объем частных денежных переводов в страну сократился на 2,5% против того же периода в 2019-м (до $8,48 млрд). Большая часть переводов, согласно НБУ, прошла через корреспондентские счета банков – $3,39 млрд, или 40% от всех переводов.
На втором месте оказались неформальные каналы, через которые работающие за рубежом украинцы перевели на родину $3,14 млрд (37,1%). Через международные платежные системы за 9 месяцев нынешнего года заробитчане отправили в Украину почти $1,94 млрд, или 22,9% от всех частных переводов.
Минимальный в этом году показатель переводов средств из-за границы пришелся на апрель, когда в Украину поступило $794 млн, что меньше относительно марта и апреля на более чем $170 млн ($939 млн и $976 млн). После апреля уровень поступлений постоянно рос и уже в июле составил $1,01 млрд. В августе показатель сохранился практически на том же уровне.
Согласно данным НБУ, в 2019 году трудовые мигранты перевели в Украину $12 млрд.
Отметим, что большинство украинских заробитчан за рубежом находятся в Польше. Многие из них остались там из-за пандемии COVID-19.
Всего в Польше сейчас находятся 507 тысяч официально зарегистрированных украинских заробитчан. Они составляют львиную долю всех иностранцев, работающих на территории этой страны.
Только с начала года, несмотря на эпидемию, за границу поехали работать около 25 тысяч одесситов.
Во время карантина количество украинских работников за рубежом составляло около четырех миллионов, половина из них работали в странах Евросоюза — в основном Польше и Германии на тяжелых работах, передает «Первый Городской«. Причем большинство из них имеет высшее образование. Между тем, именно Одесская область стала регионом-лидером по количеству рабочих мигрантов.
«Одесса — лидер не только из-за моряков. Одесса — лидер ввиду того, что посреднические компании вообще лидируют по ситуации с трудоустройством за границей. Следует отметить, что за последние полтора года, даже до пандемии, многие крюнги сориентировались и сейчас занимаются трудоустройством людей, к примеру, строительных специальностей», — считает эксперт по вопросам трудовой миграции профсоюза работников строительства Олег Борисов.
Такие масштабная миграция граждан угрожает Украине серьезным кадровым голодом в различных областях. Это уже наблюдается сейчас, говорят специалисты. Но на заработки едут не только из Одессы, а и в наш город. Хотя здесь цифры значительно меньше. В общем, в нашем городе работает около 700 иностранных граждан. И это только те, кто официально зарегистрирован.
«Следует отметить, что иностранные граждане в большинстве своем работают на должностях руководителей, открывают свой бизнес, менеджеры. Еще это сфера обслуживания: массажисты, парикмахеры», — рассказала начальник отдела применения труда иностранцев Одесского областного центра занятости Лариса Пашаева.
Только за первое полугодие 2020, по официальным данным, за рубежом трудоустроились более 25 тысяч одесситов, несмотря на все ограничения и карантин. Подавляющее большинство из них 3 мужчины 30-35 лет. За пределами Украины они работают в основном в сфере сельского хозяйства и транспорта.
Этой весной в Украину вернулось рекордное количество заробитчан. По расчетам Кабмина, с начала карантина в страну приехало 2 млн трудовых мигрантов. Главные причины – строгий карантин, закрытие границ и трудовые ограничения в Европе.
Очевидно, украинцы не планируют надолго задерживаться на родине и, как только снимут ограничения, вернутся на работу за границу. Чтобы украинцы не выезжали, правительство планирует поощрять их дешевыми кредитами и новыми рабочими местами дома.
Подробнее о правительственных программах узнали эксперты Центра общественного мониторинга и контроля.
Кредиты для собственного дела
Еще до кризиса из-за коронавируса в декабре прошлого года Президент Владимир Зеленский анонсировал программу возвращения соотечественников, выехавших из страны. Государственная программа «Доступные кредиты 5-7-9%» предусматривала кредиты для желающих начать собственный бизнес под 5, 7 или 9 процентов годовых. На старте программы в феврале максимальная сумма кредита составляла 1,5 млн гривен на пять лет. Кредит могли получить те, кто имеет доход до 50 млн, хорошую кредитную историю и четкий бизнес-план.
Сферы деятельности разные: энергетика, образование, здравоохранение, транспорт, производство, спорт, развлечения или другие услуги.
Уже в апреле, в связи с карантином, правительство существенно расширило программу. Максимальная сумма кредита выросла вдвое до 3 млн гривен. Расширился перечень предприятий, которые могут получить государственную поддержку. Теперь подавать заявки на кредит могут предприниматели с максимальным уровнем годового дохода до 100 млн гривен.
Также расширился перечень целей, на которые можно взять кредит. Отныне бизнес может рассчитывать на поддержку государства, беря займ также на приобретение нежилой недвижимости, для франчайзинга, пополнения оборотных средств для зарплаты, аренды, коммунальных и охранных услуг, сохранения рабочего состояния оборудования, сырья и материалов.
«Программу «Доступных кредитов 5-7-9%» мы значительно расширили, чтобы бизнес мог рассчитывать на финансовую поддержку. Мы подняли кредитный лимит до 3 млн грн, расширили круг потенциальных участников, дополнили цели, на которые предприниматели могут использовать заем по программе: пополнение оборотных средств, развитие, рефинансирование старых кредитов. При этом говорим о полной компенсации ставки –бизнес может получить кредит беспроцентный», – рассказывает министр финансов Сергей Марченко.
Вместе с расширением действующих проектов правительство планирует запустить новую программу кредитования – «Новые деньги». Она рассчитана на людей, которые вернулись из-за границы и ищут возможности вложить заработанные деньги в бизнес. По словам премьера Дениса Шмыгаля, она позволит получать кредиты с минимальной ставкой от 0% до 5% на длительный срок и с возможной отсрочкой выплаты тела кредита.
«Следующий этап – это программа «Новые деньги». Собственно, для тех людей, которые вернулись с заработков, которые хотят удержать рабочие места – для действующего бизнеса. Это также будет программа льготных кредитов, как говорил президент, 3% ставка», – объясняет глава правительства.
Новые рабочие места
Чиновники уверены, что знания и умения сотрудников, работавших за рубежом, будут очень полезными для Украины. Чтобы удержать заробитчан дома, власти планируют создать миллион рабочих мест. Особые надежды возлагают на «Большое строительство», которое стартовало весной. Благодаря программе появилось немало новых вакансий на строительстве, ремонте дорог и объектов социальной инфраструктуры.
«Знаковым является продолжение программы «Большое строительство». Тысячи километров новых дорог и инфраструктурные объекты дадут тот необходимый импульс для экономического развития и создадут новые рабочие места. Очень хочется, чтобы после карантина все мы – и те, кто работал здесь, и те, кто вернулся из-за границы, – вместе строили Украину», – отмечает Президент Зеленский.
В правительстве признают, что платить такие же зарплаты, как в Европе, не могут, но предложить достойную оплату попробуют. Так, в этом году Укравтодор имеет финансовый ресурс в размере 85 млрд грн. Такое значительное финансирование позволяет выровнять уровень зарплат в госкомпании к показателям частных строительных компаний, то есть 20-30 тысяч гривен.
«По нашим расчетам и ожиданиями, если разница между заработной платой в Европе и Украине составляет 300-400 евро, то люди не принимают решение ехать на заработки. Это такой психологический разрыв. То, что тратится на проживание, собственное содержание там. Поэтому им лучше получать 600 евро дома, 1000 где-то на заработках», – надеется премьер-министр.
С такими расчетами согласны и эксперты по трудоустройству, отмечая, что удержать работников может только рост экономики. Президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник отмечает:
«Единственное, что может удержать работников, – это экономический рост, уровень заработных плат, который обеспечит нормальное существование украинской семьи. И если люди это увидят, то они не поедут никуда».
В целом эксперты сомневаются, вдохновят ли предложения правительства заробитчан выбрать отечественный рынок труда. Ведь украинцы часто едут на заработки не только за высокими зарплатами, но и условиями труда. Поэтому после карантина Украине придется конкурировать с иностранными работодателями за своих граждан, предлагая им не только зарплаты, но и социальные стандарты.
За время карантина в Украину вернулись около 2 млн заробитчан. Для граждан, которые приехали из-за границы и ищут возможности вложить заработанные деньги в бизнес, Кабмин хочет запустить новую программу кредитования – «Новые деньги».
Об этом сообщил премьер-министр Денис Шмыгаль в интервью РБК-Украина.
«Мы этих людей идентифицируем в качестве чрезвычайно квалифицированной, обученной в Европе рабочей силы, которая имеет высокую производительность, хорошую технологическую, профессиональную подготовку. Это люди, которые были бы, наверное, очень полезными для развития экономики внутри государства. Поэтому, очевидно, надо их сохранить», – отметил Шмыгаль.
Сейчас программа на стадии разработки. Она, по словам главы правительства, позволит получать кредиты на бизнес с минимальной процентной ставкой от 0% до 5% на длительный срок и с возможной отсрочкой выплаты тела кредита.
«Взяв эти средства, бизнесмен должен осознавать наличие карантинных ограничений. И привлекать средства с учетом этого факта. Для примера скажу. Если с 15 июля откроются заведения типа баров и ресторанов, то предприниматель, зная это, может брать кредит, готовиться, наполнять его товаром и 15 июля его открывать», – рассказал премьер.
По его словам, чтобы оставить заробитчан в Украине, Кабмин планирует создать новые рабочие места и запустить новую кредитную программу для микро- и малого бизнеса. Но Шмыгаль признает, что тем, кто зарабатывал за границей по €1 тыс., государство таких сумм платить не сможет. Правда, отметил, что зарплата в €600 в Украине для тех, кто за границей зарабатывал €1 тыс., может стать поводом для того, чтобы не возвращаться на заработки.
«По нашим расчетам и ожиданиям, если разница между заработной платой в Европе и Украине составляет €300-400, то люди не принимают решение ехать на заработки… Это такой психологический разрыв. То, что тратится на проживание, собственное содержание там и так далее. Поэтому им лучше получать $600 дома, чем $1000 где-то на заработках», – сказал Шмыгаль.
Ранее Шмыгаль заявил, что количество безработных в Украине за время карантина выросло на 2 млн человек. При этом официально зарегистрировались безработными около 400 тысяч украинцев.
Чехия изменила правила работы для работников из третьих стран. В том числе, и для Украины. Теперь при получении долгосрочной рабочей визы (карты побуту) человек не сможет уволиться, когда ему вздумается. Согласно сообщению посольства Украины в Чешской республике, он обязан будет проработать у работодателя, который выдал ему приглашение, не менее полугода. Уйти раньше обусловленного срока можно будет только если права работника нарушаются. Но в этом случае еще нужно будет доказать, что действительно так.
Если труженик захочет уволиться спустя полгода, то он должен будет уведомить о таком намерении МВД Чехии не ранее, чем за месяц до планируемого ухода. Именно сюда иностранный рабочий может обращаться, если его права нарушили.
Там его попросят указать, что именно его не устроило, какие условия трудового договора нарушились. Тогда МВД вместе с чешской инспекцией труда придут на предприятие с проверкой, чтобы разобраться, действительно ли имеет место неподобающее обращение с сотрудниками.
Таким образом легальные работники получают защиту от местных госорганов, но и вероломно оболгать работодателя, чтобы уволиться, не выйдет.
Теперь порядок трудоустройства в Чехии выглядит так:
Посредники находят персонал по квотам для чешского работодателя.
Выдают соискателю приглашение и въездную визу сроком до месяца.
Соискатель приезжает и регистрируется в компании, которая выдала приглашение.
После того, как человек проработает в компании месяц, работодатель оформляет долгосрочную карту побуту.
Работник регистрирует ее в МВД Чехии.
Как выдают визы на работу в Чехии
Такие меры вводятся из-за того, что украинцы часто приезжают работать в Чехию, но не задерживаются долго на одном месте. Или вовсе не доезжают до работодателя, который выдал им приглашение.
В первую очередь новые правила должны нанести удар по нелегальному рынку трудоустройства. Те, кто едет работать в Чехию первый раз обычно получают разрешение на работу на 3-6 месяцев. Потом они могут претендовать на более долгосрочную визу до 2-х лет. Чтобы сразу получить более длительное разрешение, соискатели и идут к посредникам за приглашениями.
Зарплаты и правила Чехии
Сколько в Украине «черных» посредников, которые торгуют документами для работы заграницей, никто точно не знает. По примерным оценкам экспертов, примерно 30% иностранных работников заезжают в страну по приглашению от одного работодателя, но работают потом у другого.
Платят в Чехии примерно на 15-20% больше, чем в той же Польше. Поэтому эта страна более интересна нашим заробитчанам. Но работу тут найти сложнее, так как Чехия меньше, и рабочих квот тут не так много, как у поляков. Тем не менее, в июне 2019 года чешское правительство вдвое увеличило рабочие квоты для иностранцев — до 40 тыс. человек.
Сколько можно заработать в Чехии:
Разнорабочим (на конвейеры на автозаводах, работникам на полях, пилорамах или складах и пр.) — €3-4 в час.
Техническим специалистам (сварщикам, токарям, слесарям, литейщикам, строителям, аграриям и пр.) — €4,5-6,5 в час.
Новые правила застрахуют и порядочных посредников в Украине, которые ищут персонал для чешского работодателя. Раньше они могли получить штраф, если поставили заказчику «некачественные кадры», которые либо пропали на пути к работодателю, либо сразу же уволились. Теперь же требования проработать полгода будет некой гарантией того, что работник не будет пропадать.
Украинские нардепы вновь озаботились проблемой трудовой миграции. Власти не в состоянии обещать трудовым мигрантам выплату соцпомощи или привлекательные рабочие места. Поэтому государственную политику пока хотят направить на постоянную коммуникацию с трудовыми мигрантами (в том числе, на получение точной свежей информации об их численности и структуре), на защиту их прав, а также на их возвращение в будущем.
На выполнение этих первоочередных задач и направлен законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты по государственной защите трудовых мигрантов» №10383, зарегистрированный в Верховной Раде 18 июня 2019 года.
Дадут деньги на школы за рубежом
Документом предложено создать отдельный орган исполнительной власти, который бы ведал вопросами трудовых мигрантов и контролировал работу фирм-посредников в международном трудоустройстве. Такое «министерство заробитчан» будет:
Координироваться премьер-министром.
Участвовать в формировании государственной политики в сфере внешней трудовой миграции.
Собирать и систематизировать информацию обо всех заробитчанах.
Будет способствовать легальному трудоустройству украинцев заграницей и защищать права мигрантов. Правда, до конца непонятно, как именно.
Предоставлять правовую, информационную и консультационную помощь.
Способствовать поддержанием связей заробитчанина с украинской диаспорой, помогать налаживать культурные связи, а детям мигрантов получать «украинское образование» за границей с украинскими учителями на родном языке (педагогам помогут пройти аттестацию и сертифицируют их для работы заграницей).
Бесплатно предоставлять учебники и пособия украинцам, которые учатся в украинских школах за границей.
Содействовать открытию своего бизнеса тем, кто решит вернуться. Также возвращенцам обещают налоговые льготы.
Обеспечивать функционирование информационно-аналитических систем оказания помощи и услуг трудовым мигрантам, в том числе системы «единого окна».
Обмениваться информацией с ведомствами других стран об условиях труда и трудоустройства.
Законопроект вводит специальный вид образования: «украинское образование за рубежом». В документе определены критерии, по которым государство признает соответствующие учреждения или отдельные мероприятия принадлежащими к такому виду образования. Если они будут подпадать под нужные критерии, государство будет обязано оказывать поддержку таким мероприятиям, в том числе, финансовую (ее размер Кабмин определит отдельно).
«В частности, проектом предлагается установить возможность финансирования отдельных образовательных мероприятий (потребностей) из государственного бюджета. Кроме того, законопроект устанавливает обязанность государства содействовать сертификации и аккредитации учителей украинских школ в общинах, а также способствовать оценке знаний и признанию документов выпускников таких школ в Украине», — говорит руководитель фракции «Народный фронт», депутат-мажоритарщик Максим Бурбак.
Подлые договоры
Юристы же и эксперты рынка со скепсисом смотрят на очередную попытку зарегулировать жизнь наших работяг. Правозащитники сомневаются, что получится реально защитить наших заробитчан заграницей. Основная проблема в том, что, например, в той же Польше подавляющее большинство украинских рабочих оформляется по гражданско-правовым договорам, а не по трудовым. К последним, как правило, намного жестче требования по условиям труда, рабочему графику и минимальному оклады. В то время как гражданско-правовые оформляются с заметным урезанием прав иностранных работников.
«Украинцам могут прописать там 12-часовой рабочий день, намного меньшую зарплату и пр. А поскольку иностранные компании находят себе работников через местные рекрутинговые агентства, которые просто «сдают работников им в аренду», то по сути предъявлять конечному работодателю (фирме, на которой идет работа) — нечего. Работники де-юре оформлены не на предприятии, а в рекрутинговом агентстве», — рассказал глава профсоюза «Трудовая солидарность» Виталий Махинько.
По словам юристов, оспорить гражданско-правовой договор все же можно, но только через суд. А на то это нужно располагать временем и свободными средствами в размере от нескольких сотен до нескольких тысяч евро.
«Суды заграницей идут быстрее, чем у нас, но минимум несколько месяцев все же на это нужно. И на что-то надеяться, естественно, можно только, если работает человек легально. Если есть деньги, но нет времени на хождения по судам, или нужно уезжать на родину, то можно делегировать представлять свои интересы в суде адвокату», — объяснил двокат, управляющий партнер ЮК «Альянс Правовых Сил» Виталий Собкович.
Дети уже не вернутся
К тому же, говорят эксперты, если новое министерство по делам трудовых мигрантов все же попытается поспособствовать защите прав наших граждан за рубежом, бюрократия быстрым это процесс точно не сделает. Например, официальный ответ от заграничных ведомств можно будет ждать как минимум месяц. За это время с работником может случится все, что угодно.
И конечно же украинцы не горят желанием ввязываться в судебные трения с работодателями или заниматься постоянными переписками с нашими и иностранными инстанциями для защиты своих прав. Проще найти другую работу, с более достойными условиями.
«Что же касается развития украинского образования в других странах, то как показывает практика, если люди уезжают работать в другую страну с детьми, в 99% случаев возвращаться они уже, к сожалению, не будут. А те, кто хочет вернуться и делать бизнес в Украине и так это делают, но их немного. Все же заниматься предпринимательством у нас намного сложнее, чем в Европе. Тут боятся нестабильной экономики, проверок и штрафов», — резюмировал Махинько.
