Виплати ВПО: хто має звернутися із заявою про продовження допомоги
У травні 2024 року продовжать отримувати виплати на проживання ті внутрішньо переміщені особи (ВПО), кому вони призначені автоматично, і ті, хто писав заяву на їхнє продовження.
Женщины в Украине, впрочем как и во всех европейских странах, зарабатывают меньше мужчин, и, по-прежнему, меньше претендуют на руководящие должности.
Хотя, согласно предоставляемым в Украине резюме, оказалось, что женщины более образованные: в среднем 48% женщин имеют высшее образование, которого на 2% меньше у мужчин — 46%.
Но на руководящие должности претендуют 60% мужчин против 40% женщин.
С другой стороны, в высокооплачиваемых отраслях, таких как IT, работает больше мужчин, в низкооплачиваемых, таких как образование, — больше женщин. К тому же, статистические данные сопоставляют заработок мужчин и женщин вне зависимости от их образования, опыта работы и т.п.
С одной стороны, женщинам было бы разумно, выбирая профессию, ориентироваться на то, насколько в ней велик разрыв между зарплатами мужчин и женщин. С другой стороны, эти данные могут меняться довольно стремительно.
Причем, как правило, женщины работают больше мужчин, но не все из них оценивают себя и свои навыки адекватно и часто просят меньше, чем за такую же работу просят мужчины.
Женщины в среднем на 27% просят меньше, чем мужчины, то есть более чем на четверть. В списке популярных должностей, на которых женщины получают меньше мужчин: среди менеджеров по продажам — на 26% меньше, директора — на 37%, начальники отделов — на 30%, бухгалтеры — на 20%, даже кассиры-женщины почему-то зарабатывают меньше — 16,7%, дизайнеры — на 24%, программисты — на 41% и т.д.
Но есть профессии, где женщины зарабатывают больше мужчин. И на первом месте — женщины-помощники депутата, которые просят на 84% больше заработка, чем мужчины.
Также в топ — ассистенты руководителя, картографы, помощники нотариуса, помощники по хозяйству, SEO-оптимизатор, SMM-специалист, категорийный менеджер, заведующий аптекой, бизнес-тренер, PR, руководитель банковского отделения/филиала, аудит, закупки.
Эксперты выделили пять причин гендерной дискриминации в оплате труда:
-На собеседовании многие женщины обсуждают заработную плату, исходя из прошлых заслуг. Мужчины чаще оценивают возможности новых перспектив и роста. И значительно большее количество мужчин будет обсуждать и оспаривать предложенную работодателем зарплату.
-Большое количество женщин считают переговоры с текущим работодателем о повышении заработной платы неловкой ситуацией и стремятся избегать ее.
-Кроме того, многие женщины оценивают работу, исходя не из финансовых показателей, а из общей удовлетворенности работой. И готовы работать в хорошем коллективе или, например, недалеко от дома, на меньшие деньги.
-Женщинам важен work/life balance, поэтому за возможность, например, уходить раньше, чтобы забрать ребенка из садика или работать на гибком графике, они готовы получать меньшую зарплату.
-Если женщина замужем, существует расхожее мнение, что зарплата ей нужна “на шпильки и булавки“, ведь ее содержит муж. Хотя зачастую это не соответствует истине.
У травні 2024 року продовжать отримувати виплати на проживання ті внутрішньо переміщені особи (ВПО), кому вони призначені автоматично, і ті, хто писав заяву на їхнє продовження.
Вже цього місяця, 18 травня, набуде чинності новий закон про мобілізацію. Зокрема, він містить норму про постановку на військовий облік деяких категорій жінок.
МЗС опублікувало ще одне роз’яснення щодо заборони надання консульських послуг за кордоном чоловікам 18-60 років.
г. Одесса
тел. +38 063 323 03 91
dilovaodesa@gmail.com
Leave a reply