Архив рубрики: Суспільство

Украинцев хотят обязать открывать счета в банках — для повышения финансовой грамотности

Такое предложение инициировал Ощадбанк.

Государственный Ощадбанк предлагает законодательно обязать украинцев открывать счета в банках для повышения уровня финансовой грамотности.

Об этом заявил заместитель главы правления Ощадбанка Антон Тютюн.

«Будет достаточно существенное развитие и финансовой грамотности, и инклюзии (вовлеченности в финансовые сервисы. – Ред.), когда будет законодательно обеспечена обязанность человека иметь счет в банке, в любом банке», – сказал он на форуме по финансовой инклюзии.

При этом Тютюн отметил, что это может «довольно жестко звучит», но, по его мнению, «в данном случае это здоровый финансовый протекционизм».

Он добавил, что, имея счет в банке с 16 лет, человек через несколько лет будет финансово грамотным.

Отметим, что Украина и Польша находятся на последнем – 30-м – месте в рейтинге финансовой грамотности населения. В частности, украинцы в основном не ведут личный бюджет.

Результат Украины по Индексу финграмотности организации экономического сотрудничества и развития составил 11,6 баллов, тогда как средним показателем среди 30 стран является 13,2 балла.

Индекс формировался на основании баллов о финансовых знаниях (например, базовых понятий процентов, инфляции), отношении к вопросам финансов (кратко- и долгосрочное мышление) и финансовое поведение (сбережения, финпланирование).

«Низкий результат Украины связан с плохими результатами, которые касаются отношения и знаний. Средний балл за отношение к финансовым вопросам в Украине – 2,4 балла по шкале от 1 до 5. Он намного ниже, чем средний показатель 3,3 балла. На низкий балл за отношение, очевидно, влияет неустойчивый зарактер экономического роста страны, два финансовых кризиса за последние 15 лет, инфляция и девальвация национальной валюты», – отметил основный автор отчета Роберт Дрейк.

Уровень финансовой грамотности является самым низким в возрастной группе 18-24 года (10,6 балла против 12,1 в возрастной группе 25-34 года). По мнению USAID, это указыает на то, что приоритетными могли бы стать инициативы по финансовой грамотности в школах. 70% опрошенных хотели бы, чтобы детей обучали, как распоряжаться своими финансами.

В опросе приняли участие 2007 опрошенных от 18 до 79 лет.

Одесситам: ипотечную недвижимость могут отдавать и без погашения кредита

Если кредитор нарушит процедуру и не уложится в 6-месячный срок подачи требования, то кредит считается погашенным.

Кредиторы не имеют права постоянно преследовать наследников своих скончавшихся ипотечных заемщиков. Большая палата Верховного суда потребовала четко соблюдать Гражданский кодекс в этой части. Рассматривая дело №14-49 цс 19, она выдала четкое заключение: если заемщик умер, то у финучреждений и коллекторских компаний есть лишь 6 месяцев, чтобы предъявить требование к поручителям или наследникам (они должны одновременно выставляться на обе стороны).

Если финансисты не успели и пропустили этот срок, то ипотека считается прекращенной. Выплаченной. То есть кредиторы не смогут больше преследовать поручителей или наследников, а также пытаться взыскать залог. У них нет на это права.

По сути к кредиторам применяется тоже правило, что и к наследникам. У них шесть месяцев, чтобы заявить свои права на имущество скончавшегося.

Верховный суд оставил лишь одно исключение из этого правила. В случае, если смерть заемщика скрывали и замалчивали.

«Если кредитор наследника не знал и не мог знать об открытии наследства, он имеет право предъявить свои требования к наследникам, которые приняли наследство на протяжении одного года с момента наступления срока требования», — говорится в постановлении БП-ВС.

По словам юристов, кредиторы и коллекторы очень часто нарушают 6-месячный срок.

Одесситам: как не стать жертвой фейкового турагентства

В Главном управлении Госпродпотребслужбы в Одесской области рассказали о том, как не попасться на удочку мошенников.

Недавно стало известно, что одесситка стала жертвой фейкового турагентства. Девушка решила купить горящую путевку в Доминикану и, не проверив информацию, перечислила деньги на счет мошенников.

Согласно результатам расследования, девушка нашла пост о горящей путевку в соцсети Инстаграм. На странице было предложение о поездке в Доминикану. Стоимость — 1 700 дол. США. Опасаясь, что не успеет воспользоваться этим выгодным предложением, девушка связалась с «агентством». Якобы сотрудница «Море туров» рассказала о поездке по телефону и в директе, после чего было условлено, что клиентка сразу перечислит 30 000 грн., а оставшиеся 25 000 грн. переведет в течение месяца.

В конце мая девушка перевела оговоренную часть денег, а затем все же решила проверить подлинность информации. Она нашла номер турфирмы в Интернете и позвонила по нему. Каково же было ее разочарование, когда одесситка узнала, что перевела деньги мошенникам. В объявлении был указан адрес филиала в Днепре по адресу ул.Глинки, 2, однако на сайте компании этого адреса нет.

Так, чтобы уберечься от недобросовестных туроператоров, необходимо соблюдать ряд рекомендаций, напоминает ГУ Госпродпотребслужбы в Одесской области.

До поездки, организованной туроператором, ознакомьтесь с содержанием обновленных рекомендаций Минэкономразвития.

При заключении договора на туристическое обслуживание, убедитесь, что:

  • туроператор имеет действующие лицензию и финансовое обеспечение (актуальная информация доступна на официальном сайте Минэкономразвития в Лицензионном реестре);
  • турагент имеет действующий агентский договор, заключенный с туроператором (актуальная информация доступна на официальном сайте туроператора, от имени которого агент реализует турпродукт);
  • в договоре на туристическое обслуживание указаны заявленные даты вылета и прилета;
  • в договоре на туристическое обслуживание указана информация о наличии трансфера из аэропорта в отель в обоих направлениях (в случае заявления такой услуги);
  • отель отвечает заявленной категории и это также указано в договоре;
  • указаны сроки отказа от тура и условия возврата средств;
    каждый турист имеет индивидуальный страховой полис на медицинское обслуживание и от несчастного случая;
  • присутствует квитанция об оплате тура или фискальный чек.

Обращайте внимание на то, какое место в Рейтинге пунктуальности выполнения рейсов авиакомпаниями занимает авиакомпания, которая будет обслуживать вас во время путешествия (актуальная информация доступна на официальном сайте Госавиаслужбы)и делайте осознанный выбор.

Перед началом путешествия (за 8 и за 2:00 до отправления рейса) проверьте на сайте туроператора, не задерживают ли ваш рейс. При наличии такой информации, внимательно следите за изменениями в расписании рейсов, чтобы верно рассчитать свое время для своевременного прибытия в аэропорт.

В путешествие обязательно возьмите с собой:

— копию договора на туристическое обслуживание;
— оригинал страхового полиса на медицинское обслуживание и от несчастного случая;
— контакты туроператора (турагента);
— контакты дипломатического учреждения Украины страны, в которой Вы путешествуете.

В случае, если туроператор не предоставил заявленные услуги, за защитой нарушенных прав вы вправе обращаться с заявлением в ГУ Госпродпотребслужбы в Одесской области, предоставив:

  • фото, -видеоматериалы, копию договора на туристическое обслуживание;
  • расчетные квитанции понесенных расходов и тому подобное.

В случае, если туроператор нарушил лицензионные условия, вы имеете право обращаться с заявлением в Минэкономразвития, предоставив подтверждающие документы.

Нарушением лицензионных условий считается:

невыдача туристу:

  • договора на туристическое обслуживание или ваучера (если договор заключен путем выдачи ваучера);
  • договора обязательного (медицинского и от несчастного случая) страхования (кроме случая самостоятельного заключения такого договора туристом);
  • проездных документов (билетов, в том числе электронных билетов);
  • не информирование через официальный сайт туристов о задержке рейсов, действующие договоры на туристическое обслуживание и агентские договоры;
  • не приспособление мест осуществления деятельности туроператора с потребностями лиц с инвалидностью и других маломобильных групп населения;
  • отсутствие договоров на туристическое обслуживание с туристами или с туристическими агентами, если договоры заключаются через них;
  • невыдача платежных документов, подтверждающих внесение туристом в кассу туроператора стоимости туристических услуг (фискальный чек, квитанция);
  • отсутствие у туроператора своего сайта;
  • осуществление туроператорской деятельности за пределами заявленных мест осуществления такой деятельности;
  • отсутствие оформленных трудовых договоров с наемными работниками туроператора;
  • наличие в штате туроператора менее 30% работников, имеющих стаж работы в сфере туризма, или образование в сфере туризма;
  • отсутствие у руководителя туроператора документа об образовании или стаже работы в сфере туризма;
  • отсутствие у туроператора копии документа, подтверждающего финансовое обеспечение гражданской ответственности турагента, реализующего туристические услуги, сформированные туроператором;
  • отсутствие учета выданных туристам договоров обязательного (медицинского и от несчастного случая) страхования;
  • непредставление туроператором статистического отчета в орган лицензирования;
  • несоответствие места осуществления туроператорской деятельности требованиям, определенным лицензионными требованиями.

Права пассажиров в случае отказа в перевозке, отмены или длительной задержки авиарейсов можно скачать здесь.

Требования к месту осуществления туроператорской деятельности

  • имеется информационная вывеска или информационная табличка с указанием полного наименования туроператора;
  • имеющиеся оргтехника и программное обеспечение, средства телефонной связи, доступ к Интернету;
  • при входе в места осуществления туроператорской деятельности размещена информация о режиме работы;
  • на видном и доступном для туриста месте размещена следующая информация:

— копия документа, подтверждающего финансовое обеспечение гражданской ответственности туроператора перед туристами;

— сведения о руководителе, заместителях руководителя (при наличии), главного бухгалтера туроператора и номера их телефонов (мобильных телефонов при наличии), адрес электронной почты (при наличии);

— книга отзывов и предложений граждан;

— Закон Украины «О туризме»;

— Закон Украины «О защите прав потребителей»;

— Лицензионные условия осуществления туроператорской деятельности;

— местонахождение и номера телефонов Минэкономразвития, соответствующего территориального органа Госпродпотребслужбы.

По материалам Минэкономразвития

Одесситам: в Украине начали начислять штрафы за коммунальные долги

Украинцы смогут оспорить долги в судах и побороться за предоставление субсидии.

С сегодняшнего дня, 10 июня, в Украине фактически начинают действовать штрафы за коммунальные долги. Пеня касается тех долгов, которые образовались после 1 мая, когда вступили в силу новые нормы закона о ЖКХ.

Это не касается случаев, когда людям не выплатили субсидий. Размер пени определяется в договоре, но штраф не должен превышать 0,01% долга за каждый день задержки, а общий размер уплаченной пени не может превышать 100% от всей суммы долга.

«Нужно учитывать, что по закону пеня не будет насчитываться, если долг образовался вследствие задержек в финансировании субсидий со стороны государства. Но мы профинансировали субсидии вовремя и в полном объеме. Проблем с финансированием в этом отопительном сезоне не было никаких», — объяснил генеральный директор Директората семьи и социальной поддержки Министерства социальной политики Виталий Музыченко в интервью изданию UBR.ua.

Что касается субсидий, то на ее отмену или выдачу влияет просроченная задолженность, но если ее выставили только в июле, значит просроченной она не является, поскольку конечные сроки оплаты еще не наступили.

По словам чиновника, в этот период субсидию гражданам назначат, но если сроки рассмотрения жалобы будут затягиваться и долг никуда не будет деваться, то в таком случае получателю нужно будет предоставлять документальное подтверждение того, что долг он оспаривает. Таким подтверждением может быть, например, иск в суд.

Отметим, с начала мая заработал закон «О жилищно-коммунальных услугах». Поставщик услуг имеет право прекратить предоставлять свою услугу потребителю, если он имеет долги и не погасил их в течение месяца после предупреждения. Между исполнителем услуг и потребителями будут заключаться договоры.

На сайте президента появилась петиция за освобождение пляжей Одессы от ресторанов и ночных клубов

Петиция на сайте президента была зарегистрирована 2 июня.

На сайте президента зарегистрировали электронную петицию с предложением «освободить одесские пляжи, захваченные ресторанами и ночными клубами, и дать доступ к ним всем гражданам». Автор петиции — Ян Камнев.

«Уже на протяжении длительного времени на городских пляжах Одессы идет незаконный захват территории пляжей и сдача их в аренду ночным клубам и ресторанам. Как результат 70% и более территории общественного пляжа становятся недоступными для отдыха людям, которые пришли отдохнуть на городской пляж бесплатно. А 30% оставшейся территории пляжа, являются недостаточными для отдыха всем желающим. 70% территории пляжа заставленной лежаками и захваченной рестораном или ночным клубом — пустые, а люди, пришедшие на пляж теснятся на 30% территории пляжа.

Просим вас, помочь в решении сложившейся ситуации, а именно, что-бы 70% территории Одесских пляжей были зоной свободной от платных услуг и все желающие могли отдыхать на пляже. А территория городских пляжей для предоставления платных услуг,арендованные у города, не превышала 30% территории городских пляжей», — говорится в тексте петиции.

Для того, чтобы петицию рассмотрел президент, она должна набрать 25 тысяч голосов за 92 дня. На момент написания новости петиция набрала 1 734 голоса.

Украинцам готовят новый трудовой кодекс: в нем увеличен отпуск и больше причин для увольнения

В новом трудовом кодексе предлагают увеличить отпуска и разрешить дистанционную работу.

Недавно в Министерстве социальной политики Украины снова заговорили о том, что необходимо принимать новый трудовой кодекс. Его проект был принят в первом чтении Верховной Радой еще в 2015 г., с тех пор в документ внесли множество правок, но в Раде по-прежнему не спешат выносить его на повестку дня.

Сайт «Сегодня» собрал главные изменения, которые предлагаются в обновленном трудовом кодексе.

Кодекс, который не могут принять

Трудовой кодекс в Украине давным-давно устарел. За все время его существования в него вносилось немало правок, но, тем не менее, масштабного обновления так и не произошло. В Министерстве социальной политики уверяют, что современная система принципов трудового права не вполне соответствует потребностям времени, целям и задачам независимой Украины, а поэтому ее нужно пересмотреть с учетом изменений в обществе, а также с учетом экономических реалий.

Проект нового трудового кодекса № 1658 в Раде был зарегистрирован еще в конце 2014 г. Год спустя – в ноябре 2015 г. – законопроект приняли в первом чтении. После чего для доработки документа создали рабочую группу.

«Рабочей группой было проведено около 40 заседаний, на которых отрабатывались вопросы совершенствования положений законопроекта № 1658, рассмотрены и приняты решения по более чем 1700 предложений. В то же время, эти предложения направлены в первую очередь на повышение социальной защиты работника», – пишут на сайте Минсоцполитики и добавляют, что особое внимание также уделяли замечаниям, которые получили от международной организации труда.

Работу с законопроектом закончили еще в мае 2017 г., но с тех пор документ так и не вынесли на рассмотрение. Несмотря на это, в Раде рассматривают законопроекты, которые направлены на точечные изменение в трудовом законодательстве. Например, в конце мая Рада отклонила законопроект №7113, который предусматривал сокращение рабочего дня для беременных.

Сейчас в правительстве снова возобновились разговоры о необходимости принятия нового трудового кодекса. В обновленном варианте предлагается немало изменений, ведь кодекс состоит из 385 статей, но сайт «Сегодня» рассказывает о главных из них и поясняет, почему кодекс нужно срочно обновлять.

Почему КЗоТ нуждается в обновлении

Проблема действующего КЗоТа в том, что он совершенно не соответствует современным реалиям и успел устареть несколько десятков лет назад, так как был принят еще в прошлом веке. Об этом в комментарии сайту «Сегодня» рассказала руководитель экспертно-аналитического центра рекрутинговой компании HeadHunter Юлия Дрожжина.

«Главная проблема действующего Кодекса законов о труде Украины, который был принят еще в 1971 году – в его устарелости и несоответствии современным условиям. Говоря об усовершенствовании трудового законодательства, первоочередной видится задача создания действенных механизмов контроля за исполнением уже установленных норм, определение штрафных санкций за несоблюдение этих норм для работодателей, упрощение и прозрачность механизмов защиты социально-экономических прав и интересов работников», – пояснила Дрожжина.

Эксперт по трудоустройству Татьяна Пашкина добавляет, что действующий кодекс просто «расползается по швам», а количество исправлений в нем уже давно исчисляется не одним десятком.

«Прошлый кодекс мы принимали в начале 70-х и ему уже стол лет в обед. Принимался он в другом государстве, под другую реализацию, под другие скиллы (от от английского skill – умения, навыки – Ред.). И его адекватность, и актуальность оценивается тем количеством заплаток, которые были для него применены в последние 3-5 лет. Их счет уже на десятки, потому что он не соответствует нынешним реалиям и расползается по швам. Этот кодекс надо было менять еще раньше, чтобы закрепить на законодательном уровне то, что уже давно пытаются выполнять работодатели», – отметила Пашкина.

Правда, дело не только в КЗоТе. Эксперт поясняет, что существует огромное количество подзаконных актов, инструкций, списков и т.д. Тем не менее, начать все изменения в сфере труда нужно именно с КЗоТа, ведь это центральная законодательная база, на которой все держится.

«Прошлый КЗоТ не понимал ни аутсорсинга (передача организацией, на основании договора, определенных видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области – Ред.), ни фрилансинга (работа на некую фирму или частное лицо без зачисления работника в штат предприятия – Ред.), ни аутстафинга (вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-подрядчика – Ред.). Поэтому достаточно большая часть бизнеса, которая везде по миру работает нормально, и не первый год, у нас оказывалась на птичьих правах, ведь такого в нашем законодательстве просто не прописано», – рассказала Пашкина.

В HeadHunter добавляют, что в проекте Трудового кодекса предусматривается введение механизмов урегулирования труда дистанционных работников. Хотя, согласно анализу базы вакансий hh.ua|grc, такой график работы не является приоритетным для работодателей, интерес к дистанционной работе со стороны поисковиков постоянно растет. Так, если по состоянию на 2011 год такую ​​работу рассматривали всего 1% соискателей, разместивших свое резюме на hh.ua|grc, то за последние 12 месяцев этот показатель вырос до 15%. Этот спрос и общая тенденция ухода от «классических» форм трудоустройства говорят нам о том, что нормы трудового законодательства должны быть адаптированы под такую ​​ситуацию.

«Главный вопрос – это внедрение именно действенных механизмов контроля над теми нормами, которые уже действуют и которые будут введены с Трудовым кодексом. Об этом говорится в сообщении Министерства социальной политики, где отмечают, что полномочия государственных инспекторов труда будут регламентированы, что не позволит работодателю избежать ответственности за нарушение трудовых прав работников. И этот регламент должен быть фактическим, а не номинальным – это главный вызов для рабочей группы по доработке проекта Трудового кодекса», – комментирует Дрожжина.

Татьяна Пашкина подытожила, что новый КЗоТ должен поставить в законодательные рамки те вещи, которые доказали свою жизнеспособность и адекватность. Которые нужно легитимизировать, чтобы люди смогли нормально работать.

«Кодекс принять надо, но останавливаться на этом нельзя. Ведь это только первая ласточка, а дальше нужен пересмотр многих норм. Чем более понятное, простое и однозначное законодательство у нас будет – тем лучше», – сказала Пашкина.

Увеличенный отпуск

Одним из самых ожидаемых нововведений стал увеличенный отпуск. Сейчас стандартный отпуск в Украине составляет 24 дня, больше он только у некоторых профессий, например, у шахтеров, учителей, либо же у многодетных родителей малолетних детей. В законопроекте же предлагают увеличить его до 28 дней. При этом, размер допустимого отпуска за свой счет останется прежним – 30 дней в году.

Дистанционная работа

Дистанционная работа, которая уже давно заняла востребованную нишу на рынке труда, до сих пор никак не регламентируется отечественным законодательством. В новом варианте кодекса дистанционная работа становится вполне законной и легальной.

«При заключении трудового договора или позже стороны могут договориться о выполнении работником работы дома (надомный труд), если он имеет для этого необходимые условия, отвечающие требованиям охраны труда, пожарной безопасности и санитарии», – написано в законопроекте.

Новые причины для увольнения

Список причин из-за которых сотрудника могут уволить значительно вырос: например, в новом кодексе есть упоминание о том, что уволить могут за разглашение коммерческой тайны или же из-за неудовлетворительного состояния здоровья.

Причины для увольнения теперь оформлены так:

  • По соглашению сторон
  • По истечению срока трудового контракта
  • Призыв на военную службу
  • В связи с сокращением штата
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Вступление силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы
  • Выявление несоответствия работника занимаемой должности
  • Систематическое неисполнение работником обязанностей без уважительных причин
  • Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
  • Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам
  • Появление на работе в нетрезвом состоянии
  • Совершение хищения по месту работы

Защита прав беременных

Сейчас в трудовом законодательстве уже прописано, что беременных женщин не могут привлекать к сверхурочной или ночной работе. В новой редакции также предлагается на время проведения медицинских обследований освобождать женщин от выполнения роботы и сохранять за ними среднюю зарплату.

«Работодатель обязан освободить беременную женщину от выполнения работы на период прохождения рекомендованных врачом медицинских обследований, проводимых в связи с беременностью, если такие обследования должны проводиться в рабочее время. На время проведения медицинского обследования за беременной женщиной сохраняется средняя заработная плата», – сказано в трудовом кодексе.

Испытательный срок

Согласно новому Трудовому кодексу, испытательный срок должен составлять не более трех месяцев, а для рабочих специальностей всего один месяц. Если сотрудник все же не подходит компании и работодатель хочет его уволить, он должен предупредить его как минимум за три дня.

Относительно испытания при принятии на работу – статья 39 указывает перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок:

  • несовершеннолетние;
  • уволенные с военной или альтернативной (невоенной) службы, которые впервые приступают к работе в течение года после такого увольнения;
  • избранные на должность;
  • победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
  • те, которые прошли стажировку во время принятия на работу с отрывом от основной работы;
  • те, которые закончили профессионально-технические или высшие учебные заведения и впервые приступают к работе по полученной профессии (специальности);
  • беременные женщины, работники с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • инвалиды направлены на работу согласно рекомендациям медико-социальной экспертизы;
  • те, с которыми заключается трудовой договор сроком до двух месяцев.

Репатриация сотрудников

В законопроекте также прописали возможность репатриации сотрудников. Напомним, что репатриация – это возвращение работника, находящегося за пределами Украины в командировке для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных, строительных работ или работ, выполняемых вахтовым методом, или же обучение с отрывом от работы.

Репатриация организовывается работодателем, либо же компетентным органом государственной власти, который выбирает Кабинет Министров, и который компенсирует все затраты за счет работодателя.

Право на репатриацию есть у членов морского экипажа, речного, воздушного судна или поездной бригады, работники, которые заняты на международных перевозках и т.д.

Репатриация возможна и нужна в случае:

  • истечения срока трудового договора или трудового договора на конкретный рейс, который закончился за рубежом;
  • заболевания, получения травм или по другим причинам, подтвержденным медицинским заключением, если работник по медицинскому заключению является транспортабельным;
  • катастрофы транспортного средства, на котором работал работник;
  • если владелец транспортного средства не может выполнять обязанности работодателя в результате банкротства, продажи транспортного средства, изменения регистрации, ареста транспортного средства или по другим причинам;
  • если транспортное средство без согласия работника направляется в зону военных действий.

Слияние компаний

В новом документе более детально прописали механизм правопреемства трудовых отношений в случае смены собственника юридического лица, передачи целостных имущественных комплексов юридического лица, его структурных подразделений в аренду, реорганизации юридического лица работодателя (слияние, присоединение, разделение, преобразование).

Если все это происходит, трудовые отношения с работниками продолжаются, а работодатель обязан в недельный срок проинформировать о факте правопреемства работников и выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), а в случае ее отсутствия – свободно избранных представителей работников.

Правопреемник (то есть новый начальник) может уволить уволить работников только на основаниях, предусмотренным этим же кодексом.

Таким образом, изменений в обновленной версии кодекса представлено немало, правда, документ все еще находится в подвешенном состоянии. Но, в Минсоцполитики надеются, что вскоре Рада все же рассмотрит его и сможет окончательно принять во втором чтении.

Одесская область лидирует по количеству усыновленных детей

Одесская область лидирует по количеству усыновленных детей. За четыре месяца 2019 года жителями области усыновлено 63 ребенка. В прошлом году за девять месяцев в Одесской области семьи обрели 137 детей.

При этом в тройку лидеров по усыновлению в Одесской области входит Лиманский район.

В службе по правам детей Лиманского района сообщают, что в прошлом году в районе усыновили 10 детей, в этом году — одного ребенка и еще трое находятся на заключительном этапе усыновления.

«В прошлом году было принято распоряжение главы района о «Развитии семейных форм воспитания». В нем прописан ряд мероприятий, направленных на популяризацию усыновления. Мы распространяли брошюры, разместили информацию на рекламных биллбордах, выступали на телевидении. Много семей откликнись, более 15 стояли на учете, чтобы усыновить деток. Сейчас остались двое», — рассказала Наталья Утюпина, руководитель районной службы по делам детей.

Наталья Утюпина объяснила, что родители, которые встали на учет в Лиманском районе, впоследствии могут усыновить деток из любого уголка Украины.

«Часто родители встают на учет у нас в районе, а деток усыновляют из других областей. Регистрация усыновления происходит по месту проживания ребенка. Поэтому счастливых родителей у нас проживает больше, чем числится в отчетах. Для нас главное не цифры, а чтобы дети попали в любящую семью и были счастливы», — подчеркнула руководитель службы по делам детей Лиманского района.

Одесский волонтер возмутился отсутствием бэби-боксов в райцентрах

В связи с убийством новорожденного, которое произошло в одном из сел Одесской области волонтер Анатолий Кавун опубликовал на своей странице в Facebook пост-обращение к управлению медицины Одесской области.

«ОЧЕРЕДНОЕ УБИЙСТВО НОВОРОЖДЕННОГО, а управление медицины области упорно не хочет выходить с нами на контакт по поводу Бэби Боксов / Окон Жизни в райцентрах (это при том, что мы все делаем сами (установку, затраты)… ПОТРЯСАЮЩЕЕ отношение к клятве Гиппократа… В Одессе скоро ОКОН ЖИЗНИ будет уже 5-6, а областному управлению медицины …ть, у них свои вопросы?» — возмутился волонтер.

Анатолий Кавун отметил, что это уже второй призыв к решению этой проблемы. «Третьим будет акция!» — предупредил создатель социальной платформы «ДОБРОЕ ДЕЛО».

Отметим, 42-летнюю жительницу Балтского района арестовали по подозрению в умышленном убийстве своего новорожденного ребенка, совершенном в апреле этого года в Березовском районе.

Как сообщили в ГУНП в Одесской области, труп новорожденного был обнаружен в апреле, а подозрение объявлено только сейчас, так как злоумышленница не сознавалась в содеянном, утверждая, что мальчик родился мертвым.

Как стало известно, обвиняемая скрывала свое положение, и родила сына вдали от родных. Затем женщина задушила ребенка и выбросила его тело в выгребную яму. В полицию обратились односельчане. Люди заподозрили неладное, когда у роженицы началось кровотечение и она отказалась от помощи врачей, сказав, что у нее произошел выкидыш.

В результате тело новорожденного мальчика нашли в дворовом туалете и направили его на экспертизу. Согласно заключению судмедэксперта, ребенок умер в результате асфиксии. После этого женщина созналась в содеянном, объяснив свой поступок тем, что у нее не было возможности и желания воспитывать третьего ребенка. Стоит отметить, что двое ее старших детей воспитываются в чужих семьях.

Женщине сообщили о подозрении в убийстве своего новорожденного ребенка. В рамках начатого по ст. 117 Уголовного кодекса Украины (умышленное убийство матерью своего новорожденного ребенка) уголовного производства ей избрана мера пресечения в виде круглосуточного домашнего ареста.

В Одесской области женщина родила ребенка и выбросила его в выгребную яму

В Одесской области женщина закопала новорожденную дочь (фото, видео)

За отказ везти льготников одесских маршрутчиков будут штрафовать в 20 раз больше

На сегодняшний день сумма штрафа составляет 136 гривен. Рада поддержала увеличение этого штрафа до 2 550 грн.

Об этом решении, принятом 4 июня, сообщает Министерство по делам ветеранов в Украине.

«Верховной Радой в первом чтении был принят проект Закона об административных правонарушениях относительно усиления ответственности за безосновательный отказ со стороны водителей в льготной перевозке отдельных категорий граждан. Этим законопроектом предлагается внести изменения, предусматривающие увеличение санкций в размере 150 необлагаемых минимумов доходов граждан — 2550 грн», — сказано в сообщении.

В ведомстве также сообщили, что на сегодня административный штраф за безосновательный отказ от льготной перевозки граждан составляет 8 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть 136 грн.

«Надеюсь, что эта инициатива, которая была предложена Минветеранов, внесенная членами Комитета Верховной Рады Украины по делам ветеранов и лиц с инвалидностью, и нашла поддержку среди депутатов разных фракций, будет поддержана во втором чтении в сессионном зале и станет законом. Ветеранская общественность ожидает этого», — цитирует пресс-служба министра Украины по делам ветеранов Ирину Фриз.

Счета должников по алиментам будут арестовывать автоматически — в течение часа

Банки подключатся к системе Государственной исполнительной службы. Их информационные системы будут каждый час проверять всех своих клиентов на долги.

Об этом пишет UBR.ua.

Совсем скоро банки начнут автоматически (без уведомления, в безакцептном режиме) списывать долги по алиментам со счетов нерадивых родителей. Министерство юстиции выдало приказ №1203/5 «Об утверждении автоматического ареста средств должников на счетах в банках по исполнительным производствам о взыскании алиментов». Финансисты об этом узнали из телеграммы Нацбанка №57-0007/24847.

Приказ Минюста утвержден 16 апреля, а Нацбанк сообщил о нем в мае.

Как арестовывают сейчас

Автоматическое списание долгов еще не запущено. Банки пока не знают, у кого и сколько надо списывать, а исполнительная служба мало информирована о перемещении денег алиментщиков по счетам. Они общаются только в бумажной форме официальных запросов и решений, что очень медленно, и позволяет должникам быстро уводить деньги.

Автоматический обмен информацией только собираются наладить. Вышеупомянутым приказом Минюст обязал предприятие «Национальные информационные системы» в трехмесячный срок (до 16 июля 2019 года) разработать порядок автоматического взаимодействия банкиров с исполнителями, с которого все должно начаться.

Всего было дано два поручения:

  • разработать регламент информационного взаимодействия в электронном виде, и обнародовать его на своем сайте;
  • принять меры для обеспечения готовности автоматизированной системы исполнительного производства к информационному взаимодействию в электронном виде, и проинформировать Нацбанк.

Как все автоматизируют

Приказом Минюста описаны лишь общие вводные и понятия. В частности, под автоматизированным арестом средств должников понимается: «наложение/снятие исполнителем ареста на/с средств путем утверждения постановлений об аресте или о снятии ареста со средств должника в форме электронного документа и принятия их к исполнению банками».

Для подтверждения достоверности и целостности данных в электронных документах используется «квалифицированная электронная печать».

Все постановления о взыскании алиментов находятся в автоматизированной системе исполнительного производства (АСИП). Задача финансистов — включиться в нее, и постоянно сверять со своей клиентской базой. Нужно так перенастроить информационные системы банков (ИСБ), чтобы те раз в час на протяжении рабочего дня отправляли запрос в АСИП и проверяли, не появилось ли постановление по какому-то из их клиентов.

Сам же арест счета должен быть очень быстрым. Как пишется в приказе Минюста — «немедленным»: сколько это в минутах — не указано.

  1. ИСБ формирует сообщение о принятии постановления об аресте средств к выполнению банком и отправляет его в АСИП.
  2. ИСБ информирует ответственное лицо о необходимости проведении ареста, согласно внутренним правилам.

Какие есть риски

Юристы дали неоднозначную оценку автоматизированным арестам счетов.

«В целом автоматические аресты и списания — это хорошо. Такой подход позволяет оперативнее разыскивать средства и получать их на содержание детей. Что, несомненно, очень важно. Однако нельзя забывать о рисках, критерии отнесения людей в списки должников не менялись. В них до сих пор можно попасть необоснованно или даже по ошибке. Притом получить последствия в виде ареста счета. И от него, кстати, пострадает не только должник, но и получатель средств. Ведь из-за ареста счета ему не смогут отправить деньги. Получить решение о снятии ареста не так уж и просто. Вместо положенных 10 дней суд может рассматривать дело до месяца», — отметил управляющий партнер АО «Suprema Lex» Виктор Мороз.

Его коллеги также видят проблему.

«Нужно хорошенечко проработать не только механизм ареста счета, но снятия этого ареста после полного расчета по долгам. Сделать его максимально прозрачным и понятным: арест должен не только автоматически накладываться и также автоматически сниматься. Без проволочек и задержек. А также без злоупотреблений. Чтобы банкиры не начали использовать такие аресты для давления на людей», — подчеркнул старший партнер адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец.