Архив рубрики: Україна

В одесских многоэтажках могут появиться школы

Минрегион надеется таким образом решить проблему переполненности учебных заведений.

Начальные школы, обучающие детей 1-4 классов, вскоре могут разрешить открывать не только в отдельностоящих зданиях, но и внутри многоэтажек. Все для того, чтобы хоть немного снять проблему дефицита мест в учреждениях.

Об этом сообщил заместитель Министра регионального развития, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Украины Лев Парцхаладзе, сообщает пресс-служба ведомства.

По словам чиновника, проблема открытия школ заключается не только в стоимости строительства отдельного здания. Но и в нехватке свободной земли в стремительно уплотняющихся украинских городах. Так, по нынешним требованиям, минимальный размер земельного участка, на котором можно разместить здание школы, составляет 1,4 га.

Их инициативы, заверили в Минрегионе, поддерживают все профильные ведомства, включая Минобразования, ГосЧС и пр. Однако при проектировании школ внутри многоэтажек строителям придется заложить в проект выполнение строгих требований к пожарной и санитарной безопасности, организовать звукоизоляцию и т.д.

Кроме того, говорят чиновники, нужны и другие изменения. Ведь нередко главные архитекторы выдают градостроительные условия и ограничения с нарушениями. Заверяя, что когда-то и здесь построят школу. Но «жилой комплекс строится, а школы нет», – добавляет Парцхаладзе.

Чтобы не допустить таких нарушений в будущем, чиновники хотят закрыть все возможности для разработки детальных планов территории, противоречащих генплану.

Одесситы будут платить за свет Ахметову: как это повлияет на тарифы

Группа ДТЭК стала первой в 2019 году, кто объявил о крупной сделке на энергетическом рынке Украины. Официально сообщено о покупке у группы российских бизнесменов «VS Energy» контрольных пакетов акций в «Одессаоблэнерго» и «Киевоблэнерго».

Как написал на своей странице в Facebook председатель Ассоциации потребителей энергетики и коммунальных услуг Андрей Герус, покупка обошлась в 250 млн долларов: 180 млн долларов за 94% акций «Киевоблэнерго» и 70 млн за 68,2% «Одессаоблэнерго».

Сделка по продаже компаний была заключена 3 января 2019 года — между ООО «ДТЭК Нефтегаз» (Украина) и NGR B.V. (Нидерланды).

Так, если раньше Киев и Одесса платили за свет Кремлю, то теперь будут платить Ахметову.

И теперь не только одесситы, но и жители столицы (включая сотрудников Администрации Президента, депутатов Верховной Рады, чиновников Кабмина и т.д.) будут платить за свет «хозяину Донбасса», как много лет называли Рината Ахметова оппозиционные ему СМИ.

А согласно новому закону “О рынке электроэнергии” государство потеряет право регулировать производителей электричества. Из-за этого они смогут по своему усмотрению поднять цены для населения.

«Речь идет таких компаниях, как государственная “Энергоатом” и частная ДТЭК Ахметова», – пояснил представитель Владимира Зеленского в Кабинете министров Андрей Герус.

Он отметил, что в настоящее время эти компании контролируют 90% производства. В Украине импорт электроэнергии полностью запрещен, в отличие от рынка газа.

«Поэтому цена вырастет, и монополисты заработают сверхрынковую сеть. Это чисто бизнес-интерес, коммерческие мотивы владельцев компаний. Мы же не думаем, что в ДТЭК Ахметова будут заниматься благотворительностью?» – сказал представитель Зеленского в Кабмине.

Герус уверен, что цены на электричество для населения не изменятся до тех пор, пока не вырастет общеоптовая цена.

“Если возрастет общеоптовая цена, то это потом переложится на бизнес и произойдет рост цен, в том числе и тарифов на воду. А потом это приведет к тому, что цены на электричество вырастут и для населения”, – заявил он.

Справка «Деловой Одессы»

Предыдущим собственником «Одессаоблэнерго» являлся гражданин России Александр Бабаков, член Совета Федерального собрания РФ, а также специальный представитель Президента России Владимира Путина по сотрудничеству с организациями за рубежом.

До недавнего времени Бабаков являлся мажоритарным акционером ряда украинских энергетических предприятий, в том числе «Киевоблэнерго», «Одессаоблэнерго», «Житомироблэнерго», «Севастопольэнерго», «Кировоградоблэнерго», «Херсоноблэнерго», а также киевской гостиницы «Премьер-палас».

Имя Бабакова было названо в санкционном списке США.

Одесситам о диджитализации: какие услуги вскоре станут доступны онлайн

За 2019 год должно добавиться 50 новых электронных услуг.

Если большинство европейских стран уже перевело в онлайн-плоскость все, что только можно, то Украина находится в самом начале этого пути. Разговоры о диджитализации, то есть переходе на «цифру», ведутся давно, а политики и чиновники хотят перенести «государство в смартфон».

Программа Кабмина на ближайший год

Еще в начале 2019 года в Кабинете министров в рамках развития электронного правительства заявили, что спектр электронных услуг для украинцев будет значительно расширен уже в скором времени. Так, в правительстве отметили, что задачей Кабмина на 2019 год станет внедрение 50 дополнительных услуг, которые будут предоставляться в электронном виде.

«Сегодня у нас 118 услуг. Наша задача на 2019 год – еще 50 электронных услуг», – пояснил тогда премьер-министр Владимир Гройсман.

Кроме того, постоянно разрабатывается и обновляется Национальная программа информатизации и украинской стратегии развития электронной демократии до 2020 года. Последнюю программу утвердили 22 мая, в ней, в частности, прописано, что:

  • до конца года нужно разработать функциональные модули электронного рецепта на лекарственные средства и электронного направления на медицинское обслуживание;
  • до конца года нужно обеспечить введение в эксплуатацию электронную систему эпидемиологического мониторинга распространения ВИЧ;
  • в 3 квартале 2019 г. планируется запуск работы квалифицированного поставщика электронных доверительных услуг на базе Государственного учреждения «Центр общественного здоровья Министерства здравоохранения Украины»;
  • нужно способствовать повышению уровня кибербезопасности и созданию защищенной программной продукции.

Какие услуги скоро станут доступны онлайн

Как мы уже упоминали, Кабмин опубликовал перечень из 50-ти приоритетных услуг, которые до конца 2019 года сделают электронными. Мы выбрали самые интересные из них:

  • государственная регистрация транспортных средств с выдачей свидетельства о регистрации транспортного средства и номерных знаков (для транспортных средств из автосалона);
  • замена водительского удостоверения на право управления транспортными средствами в связи с потерей, кражей, повреждением или заменой данных;
  • замена свидетельства о регистрации транспортного средства в связи с заменой личных данных, повреждением или непригодностью;
  • заказ индивидуальных номерных знаков транспортных средств;
  • выдача лицензии на образовательную деятельность в сфере дошкольного образования;
  • регистрация общественных объединений;
  • выдача заключения о качестве ввезенных лекарственных средств;
  • выдача разрешения на проведение строительных работ;
  • выдача лицензии на право розничной торговли алкогольными напитками и табачными изделиями;
  • регистрация плательщика единого налога для юридических лиц;
  • присвоение статуса безработного;
  • назначение и выплата помощи по безработице;
  • назначение пенсии по возрасту;
  • перерасчет пенсий, назначение надбавок, доплат и компенсаций, перевод с одного вида пенсии на другой;
  • регистрация места жительства новорожденного ребенка;
  • регистрация рождения ребенка;
  • выдача удостоверения родителям многодетных семей и детям из многодетных семей;
  • регистрация ребенка в Государственном реестре физических лиц-налогоплательщиков.

Как мы видим, спектр услуг, которые будут доступны онлайн, должен значительно увеличиться уже в скором времени.

Источник: «Сегодня»

До 1 июля украинцы получат «письма счастья» — платежки об уплате налога на недвижимость

До 1 июля украинцы получат платежки об уплате налога на недвижимость. На то, чтобы заплатить государству, дается ровно два месяца. Тех, кто по какой-то причине забудет заплатить, могут оштрафовать.

Украинцы должны заплатить налоги за свои квартиры и дома. Коснется это только тех, кто живет в квартирах от 60 квадратов и домах – от 120. Сумма, зависимо от площади, может доходить до нескольких тысяч гривен. А тем, кто не заплатит вовремя, насчитают еще и штрафы.

Известно, что размер налога определяет местная власть. Закон же их ограничивает максимальной ставкой – 1,5% минимальной зарплаты за каждый «лишний» квадратный метр. По решению городского или сельского совета вместо 1,5% могут, например, взымать 1% минималки.

Важно также отметить, что размер минимальной заработной платы учитывается по состоянию на 1 января прошлого года. Тогда минималка составляла 3723 грн. То есть за квадрат придется платить 37,2 грн.

К примеру, за квартиру площадью 100 квадратов придется оплатить налог в размере 1 488 грн.

Кому нужно заплатить

Налог платят украинцы, которые владеют домами и квартирами площадью от 60 и 120 квадратов. Однако, как и в случае со ставками, местная власть имеет право норму увеличить. Например, взимать налог только с квартир площадью, например, от 80 квадратов. Но уменьшить до 50 – нельзя.

Тем же, кто владеет элитной недвижимостью, заплатить придется в разы больше. Так, за квартиру в 300 квадратов и дом в 600 помимо самого налога придется еще внести 25 тыс. грн разовой выплаты. Более того, считать будут не только с «лишних» квадратов, а со всей площади.

К слову, облагается налогом не только жилая, но и любая другая недвижимость, в том числе пристройки к дому (сараи). Правда, в большинстве местных советов приняли решение для сараев установить налоговую ставку в размере 0%.

«В случае если контролирующий орган не направил (не вручил) налоговое / налоговые уведомления-решения до 1 июля года, следующего за отчетным, физические лица освобождаются от ответственности за несвоевременную уплату налогового обязательства (пп. 266.10.2 НКУ)», – пояснили в ГФС.

За что можно не платить:

— за недвижимость в зоне отчуждения;
— за детские дома семейного типа;
— за дома и квартиры детей-сирот и тех, кто лишился родительской опеки;
— за недвижимость в общежитиях.

Как накажут тех, кто не заплатит

Налог нужно заплатить в течение двух месяцев с момента, как пришла квитанция. Если опоздать, то придется заплатить штраф.

«Согласно 266 ст. Налогового кодекса налоговое обязательство может быть начислено за отчетные годы в пределах 1095 дней. То есть трех лет», – пояснили фискалы.

Если задержать платеж до 30 дней – штраф 10%, от 30 дней – штраф 20%. Если же украинец игнорирует извещение и отказывается платить, имущество, на которое начисляют налог, могут арестовать.

Украинцам, которые живут в больших домах или квартирах, но при этом не получили извещения, лучше самим обратиться в местное подразделение ГФС и уточнить, сколько и когда им нужно заплатить. По закону, если уведомления не смогли вручить лично, то оно считается врученным со дня, которое указала почтовая служба.

«Если почтовая служба не может вручить налоговое извещение из-за того, что плательщика нет по месту регистрации или он отказался принять сообщение, налоговое извещение считается врученным со дня, который почтовая служба указала в сообщении о вручении», — поясняют в ГФС.

Ранее мы сообщали о том, что одесситам бояться платежек по налогу на жилую недвижимость не стоит. Ведь Одесский городской совет установил минимальную ставку 0,1% за квадратный метр в год.

Оксана Гончарук: «Мы установили самую низкую в Украине ставку налога на жилую недвижимость – всего 0,1%»

Укрпочта будет доставлять товары заказчиков торгов Prozorro

С 13 июня в системе электронных закупок Prozorro в тестовом режиме появилась возможность оформления доставки товаров. Участники торгов будут выбирать доставку товаров через Укрпочту или другие почтово-логистические компании.

Об этом сообщает пресс-служба АО «Укрпочта».

«С 13 июня в системе электронных закупок Prozorro в тестовом режиме появилась возможность оформить доставку товаров. Участники торгов будут выбирать доставку товаров через Укрпочту или другие почтово-логистические компании», — говорится в сообщении.

Сейчас доставку товара можно выбрать на zakupki.prom.ua, izi.trade, e-tender.ua. А позже это станет возможным и на других платформах системы электронных закупок Prozorro.

Отметим, в системе электронных закупок Prozorro около 175 тыс. предприятий и учреждений. Система использует 20 онлайн-площадок для регистрации и подключения пользователей и организаторов тендеров.

Свекла и морковь стали рекордсменами подорожания в мае

Сильнее всего в мае росли цены на овощи борщевого набора, зато сильно подешевели яйца.

Наиболее стремительно в мае дорожали овощи продуктового набора. К примеру картошка прибавила за месяц 23% (цена выросла до 14 грн./кг), а лук продавался по 28 грн./кг. Это на 15% выше апрельского ценника.

Такие данные приводит Государственная служба статистики в обнародованном 13 июня ценовом срезе.

В ведомстве отмечают, что рекордными темпами росли цены на свеклу (+32%, до 21,55 грн./кг.), а также морковка, которая за 30 дней выросла в цене на 42% до 22,52 грн./кг.

В десятку наиболее динамично дорожающих продуктов также вошли:

Яблоки – 11,12 грн./кг (+14,6% за месяц).
Пшено – 34,68 грн./кг (+6,17%).
Свинина – 119,26 грн./кг (+2,6%).
Черный хлеб – 19,69 грн./кг (+2,5%).
Куриное филе – 108,25 грн./кг. (+2,5%).

Кроме того, в пределах 3,9-4% подорожали бензин и дизельное топливо, а сжиженный автогаз прибавил в цене 2,7%. Плохие новости и для курильщиков. В мае среднестатистическая пачка отечественных сигарет с фильтром подорожала на 2,8% до 31,48 грн.

Однако нашлись в мае и продукты, которые даже подешевели. Лидером в этом смысле стали яйца, десяток которых за месяц потерял в цене 18%, а с начала года и вовсе 44%. Сейчас приобрести его в среднем можно за 17 грн.

На 2,7% (до 73,74 грн./кг) подешевело сало. Около 1% в цене потеряли гречка, рис и творог. А вот стоимость колбасы, молока и сметаны упала не так существенно – меньше, чем на десятую долю процента.

Украинцев хотят обязать открывать счета в банках — для повышения финансовой грамотности

Такое предложение инициировал Ощадбанк.

Государственный Ощадбанк предлагает законодательно обязать украинцев открывать счета в банках для повышения уровня финансовой грамотности.

Об этом заявил заместитель главы правления Ощадбанка Антон Тютюн.

«Будет достаточно существенное развитие и финансовой грамотности, и инклюзии (вовлеченности в финансовые сервисы. – Ред.), когда будет законодательно обеспечена обязанность человека иметь счет в банке, в любом банке», – сказал он на форуме по финансовой инклюзии.

При этом Тютюн отметил, что это может «довольно жестко звучит», но, по его мнению, «в данном случае это здоровый финансовый протекционизм».

Он добавил, что, имея счет в банке с 16 лет, человек через несколько лет будет финансово грамотным.

Отметим, что Украина и Польша находятся на последнем – 30-м – месте в рейтинге финансовой грамотности населения. В частности, украинцы в основном не ведут личный бюджет.

Результат Украины по Индексу финграмотности организации экономического сотрудничества и развития составил 11,6 баллов, тогда как средним показателем среди 30 стран является 13,2 балла.

Индекс формировался на основании баллов о финансовых знаниях (например, базовых понятий процентов, инфляции), отношении к вопросам финансов (кратко- и долгосрочное мышление) и финансовое поведение (сбережения, финпланирование).

«Низкий результат Украины связан с плохими результатами, которые касаются отношения и знаний. Средний балл за отношение к финансовым вопросам в Украине – 2,4 балла по шкале от 1 до 5. Он намного ниже, чем средний показатель 3,3 балла. На низкий балл за отношение, очевидно, влияет неустойчивый зарактер экономического роста страны, два финансовых кризиса за последние 15 лет, инфляция и девальвация национальной валюты», – отметил основный автор отчета Роберт Дрейк.

Уровень финансовой грамотности является самым низким в возрастной группе 18-24 года (10,6 балла против 12,1 в возрастной группе 25-34 года). По мнению USAID, это указыает на то, что приоритетными могли бы стать инициативы по финансовой грамотности в школах. 70% опрошенных хотели бы, чтобы детей обучали, как распоряжаться своими финансами.

В опросе приняли участие 2007 опрошенных от 18 до 79 лет.

Одесситам: ипотечную недвижимость могут отдавать и без погашения кредита

Если кредитор нарушит процедуру и не уложится в 6-месячный срок подачи требования, то кредит считается погашенным.

Кредиторы не имеют права постоянно преследовать наследников своих скончавшихся ипотечных заемщиков. Большая палата Верховного суда потребовала четко соблюдать Гражданский кодекс в этой части. Рассматривая дело №14-49 цс 19, она выдала четкое заключение: если заемщик умер, то у финучреждений и коллекторских компаний есть лишь 6 месяцев, чтобы предъявить требование к поручителям или наследникам (они должны одновременно выставляться на обе стороны).

Если финансисты не успели и пропустили этот срок, то ипотека считается прекращенной. Выплаченной. То есть кредиторы не смогут больше преследовать поручителей или наследников, а также пытаться взыскать залог. У них нет на это права.

По сути к кредиторам применяется тоже правило, что и к наследникам. У них шесть месяцев, чтобы заявить свои права на имущество скончавшегося.

Верховный суд оставил лишь одно исключение из этого правила. В случае, если смерть заемщика скрывали и замалчивали.

«Если кредитор наследника не знал и не мог знать об открытии наследства, он имеет право предъявить свои требования к наследникам, которые приняли наследство на протяжении одного года с момента наступления срока требования», — говорится в постановлении БП-ВС.

По словам юристов, кредиторы и коллекторы очень часто нарушают 6-месячный срок.

Одесситам: в Украине начали начислять штрафы за коммунальные долги

Украинцы смогут оспорить долги в судах и побороться за предоставление субсидии.

С сегодняшнего дня, 10 июня, в Украине фактически начинают действовать штрафы за коммунальные долги. Пеня касается тех долгов, которые образовались после 1 мая, когда вступили в силу новые нормы закона о ЖКХ.

Это не касается случаев, когда людям не выплатили субсидий. Размер пени определяется в договоре, но штраф не должен превышать 0,01% долга за каждый день задержки, а общий размер уплаченной пени не может превышать 100% от всей суммы долга.

«Нужно учитывать, что по закону пеня не будет насчитываться, если долг образовался вследствие задержек в финансировании субсидий со стороны государства. Но мы профинансировали субсидии вовремя и в полном объеме. Проблем с финансированием в этом отопительном сезоне не было никаких», — объяснил генеральный директор Директората семьи и социальной поддержки Министерства социальной политики Виталий Музыченко в интервью изданию UBR.ua.

Что касается субсидий, то на ее отмену или выдачу влияет просроченная задолженность, но если ее выставили только в июле, значит просроченной она не является, поскольку конечные сроки оплаты еще не наступили.

По словам чиновника, в этот период субсидию гражданам назначат, но если сроки рассмотрения жалобы будут затягиваться и долг никуда не будет деваться, то в таком случае получателю нужно будет предоставлять документальное подтверждение того, что долг он оспаривает. Таким подтверждением может быть, например, иск в суд.

Отметим, с начала мая заработал закон «О жилищно-коммунальных услугах». Поставщик услуг имеет право прекратить предоставлять свою услугу потребителю, если он имеет долги и не погасил их в течение месяца после предупреждения. Между исполнителем услуг и потребителями будут заключаться договоры.

Украинцам готовят новый трудовой кодекс: в нем увеличен отпуск и больше причин для увольнения

В новом трудовом кодексе предлагают увеличить отпуска и разрешить дистанционную работу.

Недавно в Министерстве социальной политики Украины снова заговорили о том, что необходимо принимать новый трудовой кодекс. Его проект был принят в первом чтении Верховной Радой еще в 2015 г., с тех пор в документ внесли множество правок, но в Раде по-прежнему не спешат выносить его на повестку дня.

Сайт «Сегодня» собрал главные изменения, которые предлагаются в обновленном трудовом кодексе.

Кодекс, который не могут принять

Трудовой кодекс в Украине давным-давно устарел. За все время его существования в него вносилось немало правок, но, тем не менее, масштабного обновления так и не произошло. В Министерстве социальной политики уверяют, что современная система принципов трудового права не вполне соответствует потребностям времени, целям и задачам независимой Украины, а поэтому ее нужно пересмотреть с учетом изменений в обществе, а также с учетом экономических реалий.

Проект нового трудового кодекса № 1658 в Раде был зарегистрирован еще в конце 2014 г. Год спустя – в ноябре 2015 г. – законопроект приняли в первом чтении. После чего для доработки документа создали рабочую группу.

«Рабочей группой было проведено около 40 заседаний, на которых отрабатывались вопросы совершенствования положений законопроекта № 1658, рассмотрены и приняты решения по более чем 1700 предложений. В то же время, эти предложения направлены в первую очередь на повышение социальной защиты работника», – пишут на сайте Минсоцполитики и добавляют, что особое внимание также уделяли замечаниям, которые получили от международной организации труда.

Работу с законопроектом закончили еще в мае 2017 г., но с тех пор документ так и не вынесли на рассмотрение. Несмотря на это, в Раде рассматривают законопроекты, которые направлены на точечные изменение в трудовом законодательстве. Например, в конце мая Рада отклонила законопроект №7113, который предусматривал сокращение рабочего дня для беременных.

Сейчас в правительстве снова возобновились разговоры о необходимости принятия нового трудового кодекса. В обновленном варианте предлагается немало изменений, ведь кодекс состоит из 385 статей, но сайт «Сегодня» рассказывает о главных из них и поясняет, почему кодекс нужно срочно обновлять.

Почему КЗоТ нуждается в обновлении

Проблема действующего КЗоТа в том, что он совершенно не соответствует современным реалиям и успел устареть несколько десятков лет назад, так как был принят еще в прошлом веке. Об этом в комментарии сайту «Сегодня» рассказала руководитель экспертно-аналитического центра рекрутинговой компании HeadHunter Юлия Дрожжина.

«Главная проблема действующего Кодекса законов о труде Украины, который был принят еще в 1971 году – в его устарелости и несоответствии современным условиям. Говоря об усовершенствовании трудового законодательства, первоочередной видится задача создания действенных механизмов контроля за исполнением уже установленных норм, определение штрафных санкций за несоблюдение этих норм для работодателей, упрощение и прозрачность механизмов защиты социально-экономических прав и интересов работников», – пояснила Дрожжина.

Эксперт по трудоустройству Татьяна Пашкина добавляет, что действующий кодекс просто «расползается по швам», а количество исправлений в нем уже давно исчисляется не одним десятком.

«Прошлый кодекс мы принимали в начале 70-х и ему уже стол лет в обед. Принимался он в другом государстве, под другую реализацию, под другие скиллы (от от английского skill – умения, навыки – Ред.). И его адекватность, и актуальность оценивается тем количеством заплаток, которые были для него применены в последние 3-5 лет. Их счет уже на десятки, потому что он не соответствует нынешним реалиям и расползается по швам. Этот кодекс надо было менять еще раньше, чтобы закрепить на законодательном уровне то, что уже давно пытаются выполнять работодатели», – отметила Пашкина.

Правда, дело не только в КЗоТе. Эксперт поясняет, что существует огромное количество подзаконных актов, инструкций, списков и т.д. Тем не менее, начать все изменения в сфере труда нужно именно с КЗоТа, ведь это центральная законодательная база, на которой все держится.

«Прошлый КЗоТ не понимал ни аутсорсинга (передача организацией, на основании договора, определенных видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области – Ред.), ни фрилансинга (работа на некую фирму или частное лицо без зачисления работника в штат предприятия – Ред.), ни аутстафинга (вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-подрядчика – Ред.). Поэтому достаточно большая часть бизнеса, которая везде по миру работает нормально, и не первый год, у нас оказывалась на птичьих правах, ведь такого в нашем законодательстве просто не прописано», – рассказала Пашкина.

В HeadHunter добавляют, что в проекте Трудового кодекса предусматривается введение механизмов урегулирования труда дистанционных работников. Хотя, согласно анализу базы вакансий hh.ua|grc, такой график работы не является приоритетным для работодателей, интерес к дистанционной работе со стороны поисковиков постоянно растет. Так, если по состоянию на 2011 год такую ​​работу рассматривали всего 1% соискателей, разместивших свое резюме на hh.ua|grc, то за последние 12 месяцев этот показатель вырос до 15%. Этот спрос и общая тенденция ухода от «классических» форм трудоустройства говорят нам о том, что нормы трудового законодательства должны быть адаптированы под такую ​​ситуацию.

«Главный вопрос – это внедрение именно действенных механизмов контроля над теми нормами, которые уже действуют и которые будут введены с Трудовым кодексом. Об этом говорится в сообщении Министерства социальной политики, где отмечают, что полномочия государственных инспекторов труда будут регламентированы, что не позволит работодателю избежать ответственности за нарушение трудовых прав работников. И этот регламент должен быть фактическим, а не номинальным – это главный вызов для рабочей группы по доработке проекта Трудового кодекса», – комментирует Дрожжина.

Татьяна Пашкина подытожила, что новый КЗоТ должен поставить в законодательные рамки те вещи, которые доказали свою жизнеспособность и адекватность. Которые нужно легитимизировать, чтобы люди смогли нормально работать.

«Кодекс принять надо, но останавливаться на этом нельзя. Ведь это только первая ласточка, а дальше нужен пересмотр многих норм. Чем более понятное, простое и однозначное законодательство у нас будет – тем лучше», – сказала Пашкина.

Увеличенный отпуск

Одним из самых ожидаемых нововведений стал увеличенный отпуск. Сейчас стандартный отпуск в Украине составляет 24 дня, больше он только у некоторых профессий, например, у шахтеров, учителей, либо же у многодетных родителей малолетних детей. В законопроекте же предлагают увеличить его до 28 дней. При этом, размер допустимого отпуска за свой счет останется прежним – 30 дней в году.

Дистанционная работа

Дистанционная работа, которая уже давно заняла востребованную нишу на рынке труда, до сих пор никак не регламентируется отечественным законодательством. В новом варианте кодекса дистанционная работа становится вполне законной и легальной.

«При заключении трудового договора или позже стороны могут договориться о выполнении работником работы дома (надомный труд), если он имеет для этого необходимые условия, отвечающие требованиям охраны труда, пожарной безопасности и санитарии», – написано в законопроекте.

Новые причины для увольнения

Список причин из-за которых сотрудника могут уволить значительно вырос: например, в новом кодексе есть упоминание о том, что уволить могут за разглашение коммерческой тайны или же из-за неудовлетворительного состояния здоровья.

Причины для увольнения теперь оформлены так:

  • По соглашению сторон
  • По истечению срока трудового контракта
  • Призыв на военную службу
  • В связи с сокращением штата
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Вступление силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы
  • Выявление несоответствия работника занимаемой должности
  • Систематическое неисполнение работником обязанностей без уважительных причин
  • Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
  • Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам
  • Появление на работе в нетрезвом состоянии
  • Совершение хищения по месту работы

Защита прав беременных

Сейчас в трудовом законодательстве уже прописано, что беременных женщин не могут привлекать к сверхурочной или ночной работе. В новой редакции также предлагается на время проведения медицинских обследований освобождать женщин от выполнения роботы и сохранять за ними среднюю зарплату.

«Работодатель обязан освободить беременную женщину от выполнения работы на период прохождения рекомендованных врачом медицинских обследований, проводимых в связи с беременностью, если такие обследования должны проводиться в рабочее время. На время проведения медицинского обследования за беременной женщиной сохраняется средняя заработная плата», – сказано в трудовом кодексе.

Испытательный срок

Согласно новому Трудовому кодексу, испытательный срок должен составлять не более трех месяцев, а для рабочих специальностей всего один месяц. Если сотрудник все же не подходит компании и работодатель хочет его уволить, он должен предупредить его как минимум за три дня.

Относительно испытания при принятии на работу – статья 39 указывает перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок:

  • несовершеннолетние;
  • уволенные с военной или альтернативной (невоенной) службы, которые впервые приступают к работе в течение года после такого увольнения;
  • избранные на должность;
  • победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
  • те, которые прошли стажировку во время принятия на работу с отрывом от основной работы;
  • те, которые закончили профессионально-технические или высшие учебные заведения и впервые приступают к работе по полученной профессии (специальности);
  • беременные женщины, работники с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • инвалиды направлены на работу согласно рекомендациям медико-социальной экспертизы;
  • те, с которыми заключается трудовой договор сроком до двух месяцев.

Репатриация сотрудников

В законопроекте также прописали возможность репатриации сотрудников. Напомним, что репатриация – это возвращение работника, находящегося за пределами Украины в командировке для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных, строительных работ или работ, выполняемых вахтовым методом, или же обучение с отрывом от работы.

Репатриация организовывается работодателем, либо же компетентным органом государственной власти, который выбирает Кабинет Министров, и который компенсирует все затраты за счет работодателя.

Право на репатриацию есть у членов морского экипажа, речного, воздушного судна или поездной бригады, работники, которые заняты на международных перевозках и т.д.

Репатриация возможна и нужна в случае:

  • истечения срока трудового договора или трудового договора на конкретный рейс, который закончился за рубежом;
  • заболевания, получения травм или по другим причинам, подтвержденным медицинским заключением, если работник по медицинскому заключению является транспортабельным;
  • катастрофы транспортного средства, на котором работал работник;
  • если владелец транспортного средства не может выполнять обязанности работодателя в результате банкротства, продажи транспортного средства, изменения регистрации, ареста транспортного средства или по другим причинам;
  • если транспортное средство без согласия работника направляется в зону военных действий.

Слияние компаний

В новом документе более детально прописали механизм правопреемства трудовых отношений в случае смены собственника юридического лица, передачи целостных имущественных комплексов юридического лица, его структурных подразделений в аренду, реорганизации юридического лица работодателя (слияние, присоединение, разделение, преобразование).

Если все это происходит, трудовые отношения с работниками продолжаются, а работодатель обязан в недельный срок проинформировать о факте правопреемства работников и выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), а в случае ее отсутствия – свободно избранных представителей работников.

Правопреемник (то есть новый начальник) может уволить уволить работников только на основаниях, предусмотренным этим же кодексом.

Таким образом, изменений в обновленной версии кодекса представлено немало, правда, документ все еще находится в подвешенном состоянии. Но, в Минсоцполитики надеются, что вскоре Рада все же рассмотрит его и сможет окончательно принять во втором чтении.