Архив метки: работодатели

зарплата в конвертах

Рада разрешила не платить зарплату работникам, мобилизованным в армию

Верховная Рада разрешила работодателям не платить средний заработок на предприятии работникам, призванным на военную службу во время мобилизации.

Это предусмотрено законопроектом №7251 о внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений авторства группы депутатов из фракции «Слуга народа», который Верховная Рада одобрила 1 июля.

Действующая редакция статьи 119 Кодекса законов о труде предусматривает, что по работникам, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физлиц — предпринимателей, у которых они работали на время призыва.

При этом указанные гарантии хранятся за работниками, которые во время прохождения военной службы получили ранения и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или признаны безвестно отсутствующими, на срок до дня, следующего за днем ​​их взятия на военный учет в районных ( городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, Центральном управлении или региональных органах СБУ, соответствующем подразделении Службы внешней разведки Украины после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечения в медицинских учреждениях независимо от срока лечения, возвращения из плена, появления их после признания безвестно отсутствующими или до дня оглашения судом их умершими.

Согласно же принятой редакции статьи 119 Кодекса законов о труде по призванным за мобилизацией сохраняется место работы и должность.

Подписывайся и будь в курсе ПОСТОЯННО: https://t.me/dilova_odesa

Военнообязанных украинцев хотят «прикрепить» к месту жительства

В Одессе работодателям предоставляют бесплатные консультации

С целью сохранения и укрепления экономики Украины в условиях военного состояния Государственной службой по труду Украины был введен пилотный проект поддержки субъектов хозяйствования «Мы можем помочь».

Проектом предусмотрено предоставление работодателям бесплатных профессиональных консультаций по организации трудовых отношений, безопасности труда, предоставления административных услуг, расследования несчастных случаев и т.д.

При этом работодатели могут выбрать желаемую форму консультативной помощи: письменное разъяснение, личный прием в территориальном отделении Гоструда, круглый стол, вебинар или семинар для работников, личный визит специалистов непосредственно на предприятие и другое).

Для получения такой бесплатной профессиональной консультации субъектам хозяйствования города Одессы необходимо удобным для них способом (лично, в том числе по телефону, письменно, по электронной почте) обратиться в Главное управление Гоструда в Одесской области или оставить заявку на информационном портале pratsia.in.ua в разделе «Консультационная поддержка работодателей».

Контактные данные Главного управления Гоструда в Одесской области для обращений:

65044, г. Одесса, просп. Шевченко, 2;

тел./факс (048) 705-40-88, 705-13-65

Подписывайся и будь в курсе ПОСТОЯННО: https://t.me/dilova_odesa

Мэр Одессы побывал в школах, которые стали объектом российских фейков

В Украине снова рынок работодателя. Что делать работникам?


Украинский рынок труда переживает самый сильный кризис за последние 10 лет. Война заставила украинский бизнес сокращать и оптимизировать свою деятельность, часть компаний прекратила существование.

Украинские специалисты, потерявшие работу из-за переезда в другие города или из-за сокращения или увольнения, активно ищут работу. Однако открытых вакансий сегодня, согласно данным кадрового портала grc.ua на середину апреля, в 30 раз меньше, чем в довоенный период.

Каждый кризис на рынке труда влияет больше на сотрудников, чем на работодателей. Компании оптимизируют расходы, сокращают заработные платы и бонусы или вообще увольняют сотрудников. Следовательно, конкуренция среди поисковиков растет. У работодателей, в свою очередь, появляется больший выбор специалистов на свои вакансии, они начинают диктовать свои правила, рынок труда превращается в «рынок работодателя».

С началом войны подавляющее большинство работодателей (78%), как показали исследования grc.ua, предприняли непопулярные меры по отношению к своим сотрудникам. Четвертые опрошенные не выплатили заработную плату. Уволили или сократили работников в 16,5% компаний, 10% отправили в отпуск за свой счет. Четверть опрошенных, если и работает, получает неполную выплату заработной платы, больше всего респондентов ответило, что им сократили заработную плату более чем на 30%.

Анализируя предыдущие кризисы на рынке труда, которые мы пережили в 2014/2015 и 2020 годах, можно увидеть ответную реакцию работников на негативные изменения состояния рынка труда. Сталкиваясь с увеличенной конкуренцией на рабочие места, испытывая проблемы с трудоустройством, специалисты всегда сокращали свои зарплатные ожидания. Не стал исключением и этот кризис. Последний опрос grc.ua показал, что почти две трети поисковиков (65%) в условиях кризиса на рынке труда готовы снизить свои зарплатные аппетиты. Наибольшая доля (26%) из тех, кто готов ради устройства на работу получать меньшую заработную плату, согласны снизить ее на 10-25%.

Что делать специалистам в столь сложных условиях поиска работы? Во-первых, использовать все источники поиска информации об открытых рабочих местах. Безусловно, наиболее полная информация о вакансиях размещена на кадровых порталах. Однако не следует пренебрегать специализированными профессиональными сайтами с подборками предложений работы, сайтами компаний, телеграмм-каналами, а также социальными сетями.

В условиях сокращенных бюджетов на поиск персонала некоторые компании пользуются методом рекомендаций кандидатов от своих сотрудников. Следовательно, при поиске работы в условиях кризиса на рынке труда следует занимать проактивную позицию.

В условиях жесткой конкуренции поисковики должны повышать свою ценность на рынке труда. Дополнительное профессиональное образование возможно даже в условиях войны. Если найти работу по профессии крайне сложно из-за низкой востребованности, то соискателю следует провести аудит своих знаний, умений и компетенций и выяснить, в каких других профессиональных областях их можно применить. Распространенной тенденцией в довоенное время была переквалификация специалистов. Остается актуальна она и сейчас, в условиях кризиса на рынке труда.

Подписывайся и будь в курсе ПОСТОЯННО: https://t.me/dilova_odesa

Одесситам напоминают о своевременной оплате местных налогов

У работодателей появятся дополнительные поводы для увольнения наемных работников — законопроект

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект, который дает работодателям дополнительные поводы для увольнения наемных работников. Например, боевые действия.

Об этом пишет UBR.ua.

Работодателям предоставят существенно больше прав при увольнении наемных работников. Такие изменения предлагает законопроект №7251, внесенный в Раду 22 депутатами фракции «Слуга народа». Учитывая, что среди них глава парламентского комитета по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галина Третьякова, документ имеет все шансы стать законом.

Именно Третьякова была во главе группы авторов первого закона об организации трудовых отношений в условиях военного времени, который уже вступил в силу и который вызвал резкую критику среди экспертов.

Авторы новой законодательной инициативы говорят о необходимости «оптимизировать» трудовые отношения. Юристы же отмечают, что законопроект, решая текущие задачи военного периода, создает также и предпосылки для злоупотреблений.

Суть законопроекта

5 апреля в Верховной Раде был зарегистрирован законопроект №7251 «О внесении изменений в некоторые законы относительно оптимизации трудовых отношений», который, в частности, регулирует вопросы увольнения наемных работников работодателем. Он предлагает разрешить последнему расторгать трудовой договор по следующим основаниям:

  • в связи со смертью физического лица-работодателя или физического лица-работника;
  • в связи с отсутствием сотрудника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев;
  • в связи с невозможностью обеспечить работнику условия труда в военное время.

По оценке партнера A.S.A. Group Игоря Млечко, основная цель законопроекта – это решение ряда законодательных пробелов и проблемных вопросов, связанных с неэффективной организацией трудовых отношений как во время военного положения, так и в мирных условиях.

«Действующий Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) не позволяет успешно реагировать на вызовы времени и не может обеспечить надлежащий уровень гибкости трудовых отношений, в которых нуждаются работодатели в условиях военного положения», – указывает Игорь Млечко.

Новые основания

Расторжение трудового договора на основании смерти физического лица-работодателя или физического лица-работника, подчеркивает партнер юркомпании ExpatPro Татьяна Ященко, является не более чем закрытием пробела в законодательстве, что в первую очередь выгодно работнику.

Норма же об увольнении в связи с отсутствием работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев вряд ли станет популярной среди работодателей.

«По-моему, несколько неуместная и полумертвая норма, на самом деле. Зачем ждать 4 месяца, чтобы уволить работника, если есть положение об увольнении работника в связи с прогулом? Да, документирование увольнения работника на основании прогула довольно сложное задание, но вряд ли многие работодатели будут ждать 4 месяца, когда в табеле будут отображаться нули и начисления заработной платы не будет», – полагает Татьяна Ященко.

Из-за боевых действий

Намного более важной является третья норма. Документ достаточно точно определяет новое дополнительное основание для прекращения трудового договора, которое связывается с невозможностью обеспечить работника необходимыми для выполнения работы условиями труда в результате уничтожения из-за боевых действий мощностей или имущества работодателя.

«Законопроект регулирует существующие проблемные случаи, связанные, с одной стороны, с невозможностью снабжать отдельных работников работой и заработной платой, а с другой, – отсутствием конкретно определенного на законодательном уровне механизма прекращения трудовых отношений по соответствующим основаниям», – констатирует Игорь Млечко.

Однако, хотя документ, казалось бы, и дает разумные основания для увольнения, если в результате боевых действий «производственные, организационные, технические мощности, средства производства или имущество» работодателя было уничтожено. Но трактовка этого события полностью отдана на откуп работодателю.

«У меня сразу возникает вопрос. Ведь на самом деле это можно применить абсолютно к любой отрасли. И потенциально есть возможность злоупотребления. Смоделируем ситуацию: в результате боевых действий уничтожается помещение, в котором был размещен консалтинговый офис. Формально – это основание для увольнения на практике при наличии желания работодателя», – полагает Татьяна Ященко.

В данном случае, подчеркивают юристы, сохраняются и другие варианты сохранения рабочих мест: от смены помещения до организации дистанционной или работы на дому. Но формулировки законопроекта таковы, что на деле все будет зависеть от доброй воли работодателя.

Подписывайся и будь в курсе ПОСТОЯННО: https://t.me/dilova_odesa

Кого ищут работодатели во Львове и области

В результате войны многие украинцы покинули свои дома, остались работы. По официальным данным, к началу апреля количество внутренне перемещенных лиц достигло 7,1 млн человек. Чаще всего убежище ищут в Западных областях Украины, в частности, во Львове и области.

В этот регион осуществляется сейчас релокация предприятий, которые обратились к государству за помощью в перевозке производственных мощностей и персонала в безопасные регионы. На 5 апреля подали заявки на получение помощи в релокации 1417 предприятий, полностью перемещено уже 178 компаний и 465 – передано на транспортировку. А 67 предприятий уже активно трудятся в безопасных условиях.

Для обеспечения функционирования релоцированным предприятиям нужны работники, поэтому кадровый портал grc.ua вместе с Федерацией работодателей Украины активно приобщились к помощи. Аналитики подготовили информацию об имеющихся предложениях работы во Львове и области.

Какие специалисты востребованы на Западной Украине

Большинство актуальных вакансий открыто в сфере Продаж – 15% от всех актуальных предложений. Вторыми по востребованности специалисты из сферы Транспорта и логистики и Рабочего персонала, по 12% соответственно. Третьей по популярности является сфера медицины и фармацевтики – 11 % всех актуальных вакансий.

Кого ищут во Львове и области?

Компания Austrian Airlines ищет менеджеров по продажам со знанием английского, польского, немецкого и французского языка. Нужны менеджеры по продажам компаниям Crystal Car Shipping INC, iDeals и ITCAPITAL. Менеджеры по продажам имеют много вариантов удаленной работы, в частности, стоит поискать предложения в таких компаниях как: EduStream, Smart Freidht Express и т.д.

Fozzy Group нуждается в приемниках товаров, специалистах WMS, водителях погрузчика — штабелеукладчике. Со всеми вакансиями компании можно ознакомиться здесь. Новая Почта ищет специалиста участка, курьера – водителя, экспедитора.

Львовская пивная компания предлагает много вакансий, в том числе ищет: Head of IT department, Руководителя отдела экспедиции (международные перевозки), Логиста, Оператора WMS, Программиста 1С, Штабелерщика / Водителя погрузчика, Юрисконсульта, Мастера смены (СТО), Торгового представителя, Продавца продовольственных товаров и тому подобное.

Представители ИТ-сферы могут поискать для себя предложения для работы в компаниях Bringit Technologies, Digis, Cloud Linux и т.д. Многие компании предлагают варианты с возможностью работать удаленно.

Представителям рабочих специальностей, работодатели предлагают должности Инженер-конструкторов, электромонтеров, электрослесарей. Компания KNESS Group ищет электромонтера, монтажника металлоконструкций. Компания Львовоблэнерго предлагает работу: Электромонтера, во Львове и регионах, Штукатура, Автослюсара и т.д.

Компания WOG нуждается в операторах/кассирах АЗС и менеджерах, уборщиках и водителях бензовозов во Львове и окрестностях. Компания Bolt ищет водителей на авто компании.

В сфере фармацевтики активный подбор персонала ведут Аптека Пульс, им требуются Кладовщики на аптечный склад, фармацевты и т.д. Компания Эскулаб ищет медицинских представителей. В поисках фармацевтов и заведующих аптеками находится и сеть Здоровая Родина.

ООО Бартком предлагает целый ряд разнообразных вакансий таких как: Бариста, Агроном, Уборщик, Категорийный менеджер, Финансовый менеджер, Продавец «Семейная пекарня» и т.д.

Удаленно можно работать Маркетологом-аналитиком, Копирайтером, Junior IR Recruiter и т.д.

Подписывайся и будь в курсе ПОСТОЯННО: https://t.me/dilova_odesa

Торговые сети смогут привлечь льготные кредиты — Шмигаль

Зеленского просят прекратить издеваться над женщинами

В Украине требуют отменить приказ о воинском учете для женщин. Соответствующая петиция появилась на сайте президента Украины. За четыре дня петиция собрала необходимое количество голосов.

23 декабря на сайте президента появилась петиция об отмене приказа Минобороны.

Напомним, в Украине вступил в силу приказ «Об утверждении перечня профессий для женщин», которые обязаны встать на военный учет. Теперь, как и в случае мужчин, для женщин будет учитываться состояние здоровья человека и его семейные обстоятельства. Новые нормы о воинском учете касаются также беременных и женщин с малолетними детьми.

Однако такое новшество понравилось не всем.

«Вроде бы изменился только перечень, но согласно ему почти женщины нашего государства должны быть военнообязанными. Это безобразие!!! Никакого общественного обсуждения. Никаких подготовительных мер. Никакого переходного периода и разъяснений по механизму реализации», — пишет автор петиции.

За четыре дня она набрала 25, 5 тысяч из необходимых 25 тыс. голосов и теперь должна попасть на стол к Президенту Владимиру Зеленскому. Ждём реакции гаранта.

«ДЕЛОВАЯ ОДЕССА» В TELEGRAM

С нового года начнут по-крупному штрафовать работодателей, указывающих пол в вакансии


С нового года начнут по-крупному штрафовать работодателей, указывающих пол в вакансии

С 8 января 2022 года работодатель, указавший в вакансии желаемый пол работника, рискует заплатить 65 тысяч гривен штрафа.

С 8 января 2022 года вступит в силу законодательство «О внесении изменений в Закон Украины «О рекламе» о противодействии дискриминации по признаку пола». Согласно ст. 24 Закона, работодателей будут штрафовать за то, что указывают в объявлениях о работе желаемый пол работника.

Под соответствующее правило подпадает любое объявление о вакансии. Однако ограничения не будут касаться «специфических предложений» о работе, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола.

За нарушение требований закона придется уплатить в бюджет штраф в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом к моменту совершения нарушения. По состоянию на декабрь минимальная зарплата в Украине составляет 6500 грн. Следовательно, штрафы будут составлять 65 000 грн.

По результатам проверки, если есть основания для штрафа, работодатель вносит средства в госбюджет по месту государственной регистрации юридического лица или ФЛП. Это нужно сделать в течение 15 дней с момента получения распорядительного документа Гоструда.

Если не уплатить штраф и не оспорить распорядительный документ, штраф взыщут через суд.

ПОДДЕРЖИТЕ КЛИКОМ TELEGRAM ДЕЛОВОЙ ОДЕССЫ!

Украинок будут ставить на воинский учет: подробности, комментарий юриста

На военном учете должны состоять работницы, занятые в 35 сферах деятельности, охватывающие почти весь спектр рынка труда — от общественного питания до банковского дела (журналистки, бухгалтеры, медики и т.д.).

Соответствующий приказ Минобороны № 313 вступил в силу 17 декабря.

Женщинам определенных специальностей необходимо будет стать на военный учет в комиссариате до конца 2022 года. Как пояснили на брифинге в Минобороны, алгоритм будет такой же, как у мужчин. Так, на учет должны стать и главный бухгалтер, и менеджеры, и начальник юридического отдела.

Полный список профессий, кого коснется такое нововведение (также можно ознакомиться по ссылке):

С полным перечнем профессий военнообязанных женщин можно ознакомиться по ссылке.

Постановка на воинский учет: алгоритм

Для постановки на воинский учет украинкам нужно поставить в известность начальство и явиться в военный комиссариат. Там необходимо будет написать заявление и предоставить паспорт, идентификационный код, свидетельство о браке, справку с места работы, свидетельство о рождении детей и диплом об образовании. Далее военком примет решение, подлежит женщина военному учету или нет. Отказать могут из-за возраста или состояния здоровья. Если ответ будет положительный, женщине предстоит пройти военно-врачебную комиссию по месту регистрации.

Предельный возраст пребывания в запасе и в военном резерве – 60 лет.

Штрафы

На воинский учет женщина должна стать согласно Перечню профессий, если она пригодна к несению службы и работодатель обязан будет проконтролировать, стоят ли его сотрудницы на учете. Также необходимо проверять наличие военно-учетных документов и отметок о взятии на военный учет у женщин при принятии на работу. Штраф за то, что женщина откажется становиться на воинский учет, составит от 850 до 1500 грн, а для руководителя её предприятия — от 5500 до 8500 грн.

В Минобороне добавили, что все предприятия и учреждения, независимо от форм собственности, должны вести первичный учет военнообязанных. Это не касается лишь ФОПов.

До конца 2022 года женщин, которые должны, но не встанут на военный учет, штрафовать не будут. То же касается и их работодателей.

По словам начальника управления персоналом Командования Сухопутных войск ВСУ Романа Горбача, призывать женщин регулярную на военную службу не планируют. Это может произойти, только если в стране объявят военное положение или особый период мобилизации.

Дополнительно

О том, какие права и обязанности возникают у женщин в связи с нововведением, как встать на военный учет, какая ответственность и кого освобождают от участия в сборах, поясняет юрист Ростислав Кравец.

ПОДДЕРЖИТЕ КЛИКОМ TELEGRAM ДЕЛОВОЙ ОДЕССЫ!

В Украине растет количество самозанятых: востребованные профессии

В Украине все активнее ищут айтишников. Это обусловлено сравнительно невысокой стоимостью труда в нашей стране. Также работодателей интересуют маркетологи, которые способны работать как на отечественный рынок, так и на англоязычный мир.

О последних тенденциях на украинском рынке труда изданию UBR.ua рассказал основатель компании Performance Managment Сергей Сароян.

«Тот факт, что англоговорящие специалисты ценятся дороже — уже не вызывает ни у кого удивления, но ранее эти навыки были менее востребованы, чем сейчас. Зачастую компании из Украины делают международные проекты, что способствует спросу на различные языки. Кроме английского актуальны польский язык, испанский, китайский», — говорит Сароян.

В целом же тенденции рынка труда за пять лет относительно стабильны, говорит эксперт. Хорошие специалисты все еще нужны много где. Харьковские университеты, киевские, одесские – все готовят различных инженеров IT, программистов, маркетологов, которые почти сразу по окончании обучения, а, порой, и во время обучения, получают спрос на свой труд со стороны работодателей.

«Цифровой мир обуславливает двигаться в ногу со временем. Если пока что в Украине не создаются технологические продукты, которые могли бы конкурировать с китайскими, то различные сервисы для существующих продуктов в большом соотношении делают именно у нас в стране», — подметил основатель компании Performance Managment.

Ситуация с зарплатами

Высокая заработная плата в стране варьируется в рамках $3-3,5 тыс. Однако, подчеркнул эксперт, ситуация такова, что оклады растут, а качество услуг при этом — нет. То есть даже новые специалисты вместо того, чтобы набираться опыта и стабильно работать в одной компании, берутся за любые проекты с высоким гонораром, где они, по сути, практикуются.

«Когда сотрудничество не складывается, сотрудники просто идут в другой спонсируемый проект продолжать нарабатывать свой опыт», — заметил Сароян.

Если говорить о других специалистах, то высокие оклады сохраняются и у топ-менеджмента. При этом важно понимать, что больше таких специалистов — в разы — в стране не станет.

«Качественные менеджеры-управленцы уникальны, и это некая ниша, а не массовый сектор. Маркетологи, к сожалению, также рвутся к высоким окладам в рамках $3-3,5 тыс., но не имеют релевантного опыта под запросы международных проектов, и получается ситуация как со junior-специалистами IT-сектора», — рассказывает Сароян.

Дистанционщики находятся в выгодном положении

После пандемии бизнес в стране стал автономным. Многие осознали потребность грамотного распределения денежных средств не только личных, но и поточных. Специалисты стали привычными к тому, чтоб работать из дома, что сказывается на качестве работы.

Однако внешние условия такие, что в любой момент может снова случиться локдаун и работодателям очень сложно аргументированно получить специалиста на работу в офисе. Специалист в такой момент начинает диктовать условия и ищет другие проекты.

То есть, по сути, синтетические профессии, которые заключаются в онлайн-деятельности, сейчас находятся в выгодном положении. Производственные рабочие места не получают никаких преференций после локдауна.

Из положительных составляющих стоит отметить рост количества самозанятых. Мастера по уходу за внешностью для женщин, для животных, различные репетиторы, стоматологи, спекулянты — все получили поле для деятельности в тот момент, когда официально все должны быть закрыты и не работать, констатирует эксперт.

Прогнозы на будущее

В ближайшие пять лет ситуация значительно не поменяется. Цены на специалистов прогрессивно расти не будут, так как экономика мира не на подъеме и продукты, которые создают IT-специалисты, не генерируют такую прибыль, что компании будут в состоянии повышать заработные платы до бесконечности.

«Цены близки к предельным уровням. Но спрос на специалистов сохранится, так как все больше проектов появляется вокруг синтетического рынка мобильных приложений, токенов, криптовалют», — заметил нам Сароян.

ПОДДЕРЖИТЕ КЛИКОМ TELEGRAM ДЕЛОВОЙ ОДЕССЫ!

«Декрет для папы»: эксперты рассказали об особенностях нового закона о декретных отпусках

Папа в декрете – большая редкость в Украине. По статистике, только 3-4% от всех декретных отпусков оформляют на мужчин, и на это есть немало причин. В первую очередь в Украине достаточно сильны стереотипы о гендерных ролях «папы-кормильца» и «мамы-берегини», поэтому не каждый мужчина согласится остаться дома. Такого же мнения многие работодатели, которые не всегда готовы с пониманием отнестись к желанию отца уйти в декрет.

Не лучше ситуация и на законодательном уровне, ведь до сих пор право на отпуск по уходу за ребенком закреплено за матерью и не предусмотрено отдельно для отца. Изменить ситуацию призван новый закон о декретных отпусках, который уже прошел первое чтение в парламенте. Детали выясняли эксперты Центра общественного мониторинга и контроля.

Предложения закона

Согласно действующему законодательству, право отца на отпуск по уходу за ребенком является производным от права матери. Папа может уйти в декрет только в случае, если мама ребенка вернулась на работу на полный рабочий день. Чтобы воспользоваться этим правом, семья должна пройти несколько кругов бюрократии: отец должен подать работодателю соответствующее заявление, копию свидетельства о
рождении ребенка, предоставить справку с места работы матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока своего отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена. Конечно, с оформлением декрета могут возникнуть трудности.

Во-первых, если родители работают неофициально. Во-вторых, работодатель может отказать в оформлении декрета для мужчины.

«Хотя законом это предусмотрено, все равно могут отказать. У нас общество еще не готово к этому и есть какой-то моральный барьер. Хотя, наоборот, руководство предприятия, работодатели должны более лояльно к этому относиться», – отмечает юрист-медиатор Вадим Лавренюк.

Новый закон должен оставить такие ситуации в прошлом и закрепить право обоих родителей на отпуск независимо от вида трудового договора. Верховная Рада в начале декабря приняла в первом чтении законопроект о правах отцов оставаться с ребенком в декрете. Документ предлагает определить отпуск по уходу за ребенком до трех лет как равное право каждого родителя: матери и отца. Соответствующие изменения вносятся в Кодекс законов о труде и Закон «Об отпусках».

Документ также вводит новый вид отпуска – отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, который оплачивается за счет работодателя. Согласно закону, в такой отпуск может уйти: муж, жена которого родила ребенка, отец ребенка в случае, если он не находится в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но совместно проживает, а также бабушка или дедушка, которые фактически ухаживают за ребенком.

Кроме того, законопроект предусматривает возможность сокращать рабочее время для мужчин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, и родителей, воспитывающих детей без матери.

Последствия закона

Эксперты говорят, что окончательное принятие закона не только поможет родителям легче совмещать работу и дом, но и будет способствовать утверждению гендерного равенства. Ведь для работодателя станет менее важно, кого трудоустраивать – женщину или мужчину, поскольку в декретный отпуск сможет уйти как мама, так и папа.

«Трудовое законодательство предоставляет целый ряд якобы «льгот» для женщин, которые на самом деле еще больше усиливают неравенство. Речь идет о сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительные дни отпуска для женщин с детьми. Хотя для мужчин, которые так же являются родителями и воспитывают детей с инвалидностью или малолетнего ребенка, такие льготы не предусмотрены. Поэтому мы предлагаем исправить эту ситуацию и определить, что папа и мама имеют равные права в уходе за ребенком, а также равное право на получение отпуска по уходу за ребенком», – объясняет глава подкомитета Рады по вопросам соблюдения Украиной международных обязательств в сфере защиты прав человека и гендерной политики Марина Бардина.

Новый закон также приближает Украину к стандартам развитых европейских стран. Это подчеркивает заместитель главы Верховной Рады Елена Кондратюк:

«Законопроект означает равные вместе с мамой права отца в воспитании и уходе за детьми в первые
важнейшие месяцы их жизни. Это право папы взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком, как во многих странах Европейского Союза. Например, в Финляндии отцам предоставляется до 9 недель такого отпуска, в Португалии – 5 недель, в Литве – 4 недели».

Эксперты надеются, что законодательные изменения приведут к пересмотру отношения общества к декрету, усилению роли отца в воспитании детей и развития ответственного родительства.

«ДЕЛОВАЯ ОДЕССА» В TELEGRAM